Болест на германските работници Здрава конкурентност - Ханделсблат
Астма или недостаток на концентрација - кога германскиот вработен ќе се разболи, не страда само лицето погодено. Компаниите веќе долго време препознаваат дека вреди да се вложува во благосостојбата на нивните вработени. Бидејќи продуктивноста се зголемува со подготвеноста на вработените. Есеј.
03/07/2006 | од remереми Рифкин (раководител на Фондацијата за економски трендови во Вашингтон)
Што најмногу ги ограничува продуктивноста и меѓународната конкурентност на германската економија? Додека некои аналитичари сметаат дека нефлексибилните политики на пазарот на трудот, образовните дефицити или дури и управувањето со ризик од ризик се одговорни за незадоволителната продуктивност на трудот во оваа земја, полека се појавува друга, вознемирувачка вистина. Германските работници страдаат од широк спектар на хронични болести и нивното слабо општо здравје има сè повеќе негативно влијание врз продуктивноста и здравствените трошоци и за работодавците и за самите работници. Затоа, германските компании не се толку конкурентни како што би можеле да бидат, што ги загрозува изгледите за економијата како целина. Не верувате во тоа? Еве ги фактите.
Исто како и нивните американски колеги, германските вработени стануваат се подебели, помалку се грижат за нивната кондиција, сепак пушат и пијат премногу. Како резултат, тие стануваат под стрес побрзо и генерално се подложни на она што сакаме да го нарекуваме богати болести. Болести како што се дијабетес тип 2, срцеви или белодробни заболувања како астма, рак, мозочни удари, депресија и општ недостаток на концентрација.
Колку се болни германските вработени? Дебелината се зголемува прекумерно низ цела Германија. Иако Германците не се толку дебели како Американците, од кои околу една третина може да се опише како многу прекумерна тежина, Германија овде многу брзо стигнува. Секој петти вработен сега има прекумерна тежина. Германците се меѓу најгустите луѓе во цела Европа.
Спротивно на тоа, стапката на дебелина во Јапонија и Кореја е само 3,2 проценти. Многу други азиски земји имаат слично низок процент. Дебелината е една од главните причини за дијабетес тип 2 и е главно одговорна за зголемувањето на срцевите удари, ракот и мозочните удари. Овие болести сочинуваат една третина од сите трошоци во германскиот здравствен систем.
Пушењето е секако и важен фактор за лошото здравје на германските работници. Иако процентот на луѓе кои пушат е намален од 35 проценти од возрасните во 1980 година на 25 проценти во 2003 година, сепак е многу поголем отколку во САД, каде пушат само 17 проценти од возрасните.
Германците исто така се помалку подготвени. „Хај-тек животниот стил“, претежно седечка работа на работа и многу пасивна забава значи дека германските вработени се далеку поподложни на хронични, па дури и опасни по живот болести. Стресот исто така се зголемува во „деноноќна економија“ со кратки времиња на реакција, што е прикажано со значително зголемување на хиперактивноста и депресијата. Недостаток на концентрација се шири низ Германија. Во моментов секое 20-то дете во Германија е засегнато. Депресијата е една причина седум проценти од работниците да се пензионираат предвреме. Генерално, трошоците за ментални болести изнесуваат повеќе од 2,5 милијарди евра само во застој во производството.
Заради сите овие фактори, не е ни чудо што здравствените трошоци во Германија изнесуваат над 11 проценти од бруто националниот производ. Овие се највисоки во Европа, што ја прави Германија една од земјите во светот што троши најмногу на здравјето. Вработените во Германија плаќаат во просек 7,5 проценти од платите за здравствено осигурување, работодавците придонесуваат со 6,6 проценти.
Овие високи трошоци ги прават германските компании и германските работат помалку конкурентни низ целиот свет. Поради пониските нето-плати, тие значат и помалку заштеди и потрошувачка за работниците. Трошоците за здравство ги намалуваат маржите на профит на компаниите и ги ограничуваат новите инвестиции. Генерално, ова создава опаѓачка спирала за економијата.
Се разбира, американските компании и вработени се соочуваат со истите тешкотии. Трошоците за здравствена заштита во моментов се зголемуваат за 14 проценти годишно во САД на неверојатни 1,7 трилиони долари. Тоа е 15,3 проценти од бруто националниот производ. Големите компании како „Generalенерал моторс“ стравуваат дека вртоглаво зголемените трошоци за здравствена заштита можат сериозно да го загрозат нивното работење во следните неколку години. ГМ моментално плаќа 1.525 УСД за здравствени трошоци по произведен автомобил, повеќе од челикот што го користи по автомобил. Извршниот директор на ГМ, Рик Вагонер неодамна рече: „Смешно, отидов кај ГМ затоа што сакам автомобили и камиони, немав идеја дека ќе завршам таму како здравствен менаџер!“
Во Америка, трошоците за застој во производството како резултат на лошата општа здравствена состојба на работниците е 260 милијарди долари годишно. Тоа е 2,4 проценти од бруто националниот производ. Отсуствата поврзани со болеста, но исто така и синдромот што стручните лица го нарекуваат „презентизам“ и кој се манифестира со помал погон, слаба концентрација и зголемување на грешки и несреќи, се одговорни за ова. Бројките за Германија се слични. Во 2003 година загубата на продуктивноста изнесуваше 42,5 милијарди евра, што е два процента од бруто националниот производ.
Дали има одговор на тоа? Да! И дури е релативно едноставно. Сепак, тоа претпоставува суштинска промена во прашањето како Германците се справуваат со нивната здравствена политика и нивната индивидуална благосостојба. Неправилна исхрана, дебелина, слаба кондиција, стрес, пушење и премногу алкохол - сите овие придонесуваат за лошо здравје кај луѓето. Сепак, и САД и сите други земји на ОЕЦД трошат само мал дел од своите огромни буџети за превенција на болести, вакцинација, годишни прегледи и слична здравствена заштита. Уште помалку се троши на реално унапредување на здравјето, како што е промена на животниот стил преку фитнес програми, диети, курсеви за намалување на стресот и откажување од пушење. Америка троши помалку од пет проценти од својот здравствен буџет за конвенционална превенција и помалку од еден процент од секој долар инвестиран во истражување за напорите за промена на однесувањето, од кои е корисно здравјето.
Ова не е многу различно во Германија. Студија на Буз Ален Хамилтон за германскиот здравствен систем завршува со заклучок дека во Германија во моментов не постои „култура на превенција“. Голем број големи компании, загрижени за овој развој, се здружија со експерти за да ги пренасочат трошоците за здравствена заштита: далеку од лекување на болести и кон промовирање на благосостојба - со неверојатен успех. Па, зошто да се двоумиме? Дау Хемикал, на пример, посочува дека од 635 милиони американски долари годишни трошоци за здравствена заштита за нејзините 43.000 вработени, половина се затоа што вработените доаѓаат на работа болни и имаат перформанси под просекот. Затоа компанијата, како Кимберли-Кларк, Johnонсон и Johnонсон, Питни-Боус, Prudential Financial, Procter & Gamble и Volvo/Mack Truck, експериментира со секакви програми за превенција и здравје.
Вашите искуства се неверојатни. Со цел да се подобри здравјето и квалитетот на животот на своите вработени, компаниите формираат фитнес студија или плаќаат придонеси во фитнес и здравствени клубови. Тие не само што нудат особено здрави оброци во кантините на нивните компании, тие исто така даваат бесплатни курсеви за исхрана на вработените и нивните семејства и курсеви за управување со стресот и други здравствени теми.
Но, зошто е препорачливо компаниите да инвестираат во благосостојбата на своите вработени? Едноставно: инвестицијата вреди! За секој долар што влегува во вакви програми, компаниите заштедуваат од три до осум долари на здравствени трошоци и исто така добиваат поголема продуктивност. Овие програми за унапредување на здравјето имаат и нешто како мултипликационен ефект. Се повеќе и повеќе од овие корпоративни програми стигнуваат и до семејствата на вработените кои, пак, се вклучени во програми за велнес дома.
Промената во сопствениот животен стил не завршува на портата на фабриката. Здравите диети, намалувањето на стресот и зголемената кондиција стануваат семејна работа. Сепак, штом членовите на семејството се вклучени во овој процес, ставовите кон здравствените проблеми се менуваат суштински и со далекусежни последици за следната генерација. Клучот на сите овие програми е сепак дека тие се доброволни и дека стимулот за учество и промена на нивниот став кон животот мора да потекнува од секоја индивидуа.
Во овој контекст, интересно е што германскиот Бундестаг донесе закон во 2005 година со кој се предвидува 250 милиони евра годишно да се трошат на превенција и здравствена заштита. Законот пропадна во Федералниот совет. Сега големата коалиција се согласи да ја преформулира во пролет 2006 година и да ја донесе во парламентарна форма најдоцна до крајот на годината.
Она што недостасува тука е поттикот и за вработените и за работодавците навистина сериозно да ја сфатат здравствената унапредување и да го сметаат за важен чекор за закрепнување на германската економија. Но, велнес не може да се нарача ниту наивно да се претпостави дека штом луѓето ќе ги добијат информациите, тие навистина ќе се предомислат. Поттикнувањата се неопходни за ова, бидејќи секоја здравствена програма иницирана од државата треба да биде доброволна, а не задолжителна.
Затоа треба да биде меѓупартиски напор на големата коалиција да го сврти пристапот кон здравствената политика од глава на нозе и да го смени од традиционален третман на болести во вистинска здравствена заштита. Овој нов пристап ја нагласува личната одговорност на секој поединец и доброволноста. За успех, сепак, неопходни се и индивидуална посветеност и чувство на солидарност за здравјето на општеството како целина. Поголемата продуктивност ја зголемува конкурентноста на работниците и компаниите, но вистинската цел е подобар квалитет на живот.
Се разбира, мора да биде јасно дека ваквата програма за превенција не треба да ја заменува постојната здравствена заштита, туку во најдобар случај да ја надополни. Бидејќи до степенот до кој вработените во Германија се посветени на сопственото здравје, здравствените трошоци на крајот исто така може да се намалат.
Па, како треба да започнете? Прво, владата и бизнисот треба да работат заедно за да воспостават стандарди за најдобра пракса за здравствена заштита. Второ, треба да има даночни олеснувања за компаниите кои се вклучуваат во здравствената заштита. Ова бара соодветни компании кои им нудат на компаниите низа сертифицирани програми за здравствена заштита. Ова создава многу нови работни места - работни места кои, патем, ќе останат во Германија.
Трето, за секој долар што фирмите го трошат на домашни здравствени консултанти или надворешна фирма, државата треба да се одрече од истиот износ на даноци, до одредена сума. Четврто, договорот меѓу државата, компаниите и синдикатите треба да им овозможи на вработените и работодавачите да плаќаат пониски придонеси за здравствено осигурување, онолку колку што државата заштедува преку пониски трошоци за здравствена заштита.
Доколку некој има сомнежи дека постои тесна врска помеѓу индивидуалната благосостојба и целокупниот економски раст на една економија, може да се прибегне кон една од многуте прекугранични студии што се вршат на оваа тема во последниве години. Во компаративната студија на 100 нации во текот на годините 1960 до 1990 година е откриено дека секоја дополнителна година во просечен животен век (што се сметаше за мерка за здравјето на работниците) е еквивалентно на четири процентно зголемување на бруто националниот производ (http://europa.eu.int/comm/health/ph_overview/Documents/health_economy_en.pdf). Други студии покажуваат дека инвестирањето во здравјето на луѓето може да биде уште поповолно за раст отколку инвестирањето во образование, што е точно и во богатите и сиромашните земји.
Во студија спроведена на 26 земји со високи примања, истражувачите откриле дека десет проценти намалување на кардиоваскуларните заболувања, болест број еден во богатите земји, го зголеми бруто националниот производ по глава на жител за еден процентен поен. Аргументот дека подолгиот животен век го зголемува оптоварувањето на пензиите не е доверлив: поздрави граѓани носат и помалку медицински трошоци на старост.
Со оглед на зголемувањето на глобалната конкуренција, Германија мора да најде нови начини да ја зголеми својата продуктивност и да обезбеди економски раст на долг рок. Во глобалните напори за преуредување и преориентирање на здравствената политика на глобално ниво - далеку од лекување на болести кон попревентивна нега - Германија може да даде важен придонес: и дома и во Европската унија.