Дебатата за отсуство за татковство ја дели Швајцарија

Додека скоро целата економија се бори против отсуство за татковство, големите корпорации и дел од Швајцарија на француски јазик се приближуваат до родителско отсуство неколку месеци.

Татко седи на лулашка со неговата петмесечна ќерка, земена на 21.09.2017 година во Килчберг. (Слика: Кистон/Гаетан Бали)

Симон Мишел е лут. „Главната работа е секогаш повеќе, повеќе, повеќе“, пишува претприемачот на Твитер. Четиринеделното отсуство за татковство би ја чинело неговата компанија во Ypsomed 250 000 CHF, смета тој. Тој исто така може да исплати бонус од 250 CHF на сите 1.600 вработени. „Би било пофер“, смета тој.

Додека скоро целата економија се бори против татковско отсуство, големите корпорации и Швајцарија што зборуваат француски се приближуваат до родителско отсуство неколку месеци.

Татко седи на лулашка со својата петмесечна ќерка, земена на 21.09.2017 година во Килчберг. (Слика: Кистон/Гаетан Бали)

Тој веројатно ќе ги заобиколи обете проблеми. Советот на државите во четвртокот гласаше за двонеделно отсуство за татковство и, против голем отпор од економијата, одобри контра-предлог од Комисијата на Советот на држави. Иницијативата од групи вработени за четири недели платен одмор не најде мнозинство.

Непречено да работи

Дванаесет деловни здруженија однапред се спротивставија на законска регулатива. Барањата за отсуство на платена нега се „штетни за општеството и економијата“, велат од здружението на работодавачи.

А, трговското здружение не гледа причина во раѓањето да ги вознемирува татковците на работа: „За разлика од мајчинството, во кое законодавецот наметнува задолжителна забрана за мајката што дои најмалку осум недели, татковците на новороденчињата можат непречено да го извршуваат претходното вработување“.

Ипсомед им дава на младите татковци два петок. Врз основа на последната годишна добивка, поплачената цена од четвртина милион за четиринеделен одмор е 0,4%. Во меѓувреме, пазарната вредност на компанијата medtech контролирана од семејството Мишел е двојно зголемена за 1,6 милијарди CHF за само неколку години.

Претприемачот се однесува на ЕУ, каде што работодавците треба да плаќаат само за родителско отсуство во „многу ограничена мера“. Во статистиката на земјите на ОЕЦД, Швајцарија е рангирана на дното на листата. Би останало така ако Националниот совет исто така го одобри контра-предлогот. Во земјите на ЕУ, татковското отсуство трае во просек девет недели.

Долгите паузи се ретки во Швајцарија. Само мал број големи компании им даваат на младите татковци две до четири платени одмори. Според организацијата на вработените Траваил Свис, скоро половина од татковците имаат право само на еден или два петок.

Новартис има најдарежлива регулатива со 14 недели, Проктер и Гембл и sonонсон и Johnонсон со по осум недели. Големите компании со култура под влијание на САД го поставија темпото во промовирање на семејства. Локалните компании со сомнеж го следат секој чекор што го прават.

Кога Новартис го прошири пакетот за татковци во март, имаше многу лоша крв во деловната заедница - непосредно пред влегувањето на нацрт-законот во парламентот. Баслер го усогласи само татковското отсуство во сите земји. Овој потег едвај привлече внимание во странство и се најде на насловните страници во Швајцарија.

МСП претпочитаат деловни решенија од платено слободно време. Гледате „сериозен проблем“ во комбинацијата на прекумерно трошење и отсуства. Компаниите треба да продолжат да можат да склучуваат договори со млади татковци „во зависност од соодветните можности“, тоа е и она што го сакаат банките како работодавци.

„Поради применетите примери, жените во Швајцарија тешко поминуваат на работа. Отсуството за татковство е чекор кон еднаквост “.

Во конкуренција за странски директори, само големите компании можеа да преживеат, вели менаџер од финансискиот сектор. Потпишавте договор за вработување само доколку тој нуди флексибилни модели на работа и конкурентни услуги. Неговата компанија спаѓа во групата што може да го стори тоа - и би сакала да се истакнува во иднина со платени отсуства во траење од неколку недели.

Вработените, пак, би сакале да имаат сигурно право на татковско отсуство дури и ако ја сменат работата. Гледате во контра-предлогот само првиот чекор кон повеликодушни регулативи.

„Поради применетите примери, жените во Швајцарија тешко поминуваат на работа. Отсуството за татковство е чекор кон еднаквост “, вели Дениз Червет, управен директор на здружението на вработени во швајцарската банка. Таа се залага за отсуство на родители каде двајцата родители би добиле половина година одмор и ќе го делеле времето меѓу себе.

Во сливот на езерото Geneенева, ова станува реалност за поголемите групи вработени, вклучително и вработените во кантоналот. Кантонот Geneенева оваа недела му додели на наставникот 20 недели платено отсуство. Човекот живее во регистрирано партнерство и со неговата партнерка станал родител на близнаци родени од сурогат мајка во САД. Државниот совет му одобри дополнителен месец на одмор покрај „породилното отсуство“ од 16 недели.

Продуктивни татковци

„Отсуството за татковство создава вредност“, рече на Радио Телевизија Свис, Карин Шили, портпарол на „Проктер енд Гембл“, третиот најголем приватен работодавач во кантонот Geneенева.

Ја зголемува продуктивноста и се очекува од помладата генерација: „Светот се менува, дефиницијата за семејство се менува“. Практиката на големи локални компании ги поттикна кантоните Вауд, Нојчетел, Geneенева и Вале да се залагаат за четиринеделно отсуство за татковство.

Од другата страна на Ростеграбен, Симон Мишел не се согласува. Отсуството за татковство има „негативно влијание врз конкурентноста“, рече тој на прашањето. Тоа не беше добро прифатено на Твитер. „Само ангажирајте повеќе жени и вашиот проблем ќе се реши сам“, советува еден корисник.