Дискриминација канцеларија со прекумерна тежина
Многу луѓе имаат прекумерна тежина. Неодамна, медиумите објавија дека 18,7 проценти од луѓето постари од 50 години се сметаат за дебели врз основа на податоците од 2009 година. Оваа бројка се очекува да се зголеми за 80 проценти до 2030 година. Над одредено ниво, дебелината претставува ризик по здравјето. Ризикот од побрзо, почесто и потешко заболување може да биде мотив за работодавците да се разделат од вработените со прекумерна тежина.
Прекумерната тежина, земена сама по себе, не може да се наведе како основа за законско раскинување според Законот за заштита на отказот. Причина за раскинување може да се појави само ако услугата што ја должи договорот за вработување не може повеќе да се дава поради вишокот тежина. Исто така, би можело да се замисли дека периоди на болест може да се појават до тој степен што ќе бидат исполнети условите за прекинување на болеста. Ако раскинувањето е оправдано единствено врз основа на прекумерна тежина, тоа не би стоело на суд.
Европскиот суд на правдата е веќе вклучен
Ситуацијата е многу покомплицирана ако раскинувањето е оправдано, на пример, со недоволен обем на работа, но во исто време има јасни индикации дека телото е вистинската причина за раскинувањето. Ова се случи со вработен во општина во Данска. Тој доби раскин, што беше официјално оправдано од оперативни причини. Кога зборуваше за прекинот, тој беше запрашан за неговата телесна тежина од 160 килограми. Ова води кон претпоставка дека вистинската причина за прекинување е дебелината во фаза III. Вработениот сега тврди дека бил дискриминиран затоа што имал прекумерна тежина затоа што само ја губел својата работа.
Сепак, европската директива за воспоставување општа рамка за спроведување на еднаков третман при вработување и занимање, што беше спроведена во Германија со Општиот закон за еднакви можности, забранува дискриминација врз основа на попреченост. Европскиот суд на правдата ќе мора да одлучи дали дебелината е попреченост (C-354/13). Мислењето на генералниот адвокат е веќе добиено.
Тој препорачува ЕСП да не ја смета секоја форма на прекумерна тежина како попреченост, туку само особено тешките форми на дебелина. Таа се заснова на дефиницијата за СЗО. Ова ја дели прекумерната тежина во три групи и зборува за тешка, екстремна или морбидна дебелина (фаза III) ако индексот на телесна маса е повеќе од 40. Само екстремно прекумерната тежина треба да ги исполнува критериумите за попреченост. Потоа, општинскиот вработен може да биде осомничен дека е дискриминиран.
Регина Штајнер е адвокат во Штајнер Митtондер Фишер во Франкфурт.