Дискриминација при барање работа Премногу дебела за Бундесверот
Дискриминација при барање работа: Премногу дебел за Бундесверот
17 јануари 2015 година - 11:54 часот
Дискриминиран од името на Бундесверот
Сосема неколку луѓе се борат против дискриминацијата на тежината секој ден. Но, многу малкумина доживуваат нешто поразително како Бјанка Волер. Мајка на две деца скоро сигурно ја имаше позицијата за обука во администрацијата на Бундесверот кога и беше кажано дека е премногу дебела за таа работа. Како може да дојде до таква дискриминација во име на Сојузното Министерство за одбрана?
„Направив се што можам за да работам оваа година - и кога ќе добиеш нешто, ти си среќен и размислуваш: конечно успеав“, 32-годишната Бјанка Волнер ги опишува своите чувства како позиција за чирак за неа сè уште се чинеше на дофат. Таа се пријавила во Бундесверот во Кил за рекламирана ученост како административен асистент - работно место.
Со диплома од средно училиште и дипломиран правник под нејзиниот појас, мајка на две деца е повеќе од соодветно квалификувана. Таа го положила писмениот тест и добро се снашла на интервјуто. Единствено што недостасуваше е лекарски тест. Ова е вообичаено кај кандидатите за Бундесверот, знае и Бјанка. Но, тогаш шокот: Таа не може да биде вработена затоа што нејзиниот индекс на телесна маса (БМИ) е превисок. Ова не смее да биде над 30 години.
Овој едноставен број, кој се пресметува според тежината и висината на една личност, одеднаш значи крај за Бјанка. Сите нивни квалификации и положени тестови се чини дека се минорна работа одеднаш. „Можам целосно да разберам таков избор меѓу активните вработени во Бундесверот, но моето дно се вклопува на канцелариски стол - зошто да не ми биде дозволено да работам таму?“, Се прашува 32-годишната денес.
Дебелината не спаѓа во законот за борба против дискриминација
Бјанка Волнер ги прашува германските вооружени сили и сака да знае зошто оваа пречка не е спомената на тендерот. Одговор: Тие не можеа да го сторат тоа, инаку би имале премногу судски процеси за да се плашат. Па што може да направи Бјанка кога сите не успеат да ги искористат нејзините квалификации затоа што таа е сведена само на својата тежина?
„Фактот дека се користат такви критериуми е произволен“, објаснува експертот за работни односи Кристијан Хогребе. Ова не е кршење на законот бидејќи прекумерната тежина не е попреченост. Законски, случајот со Бјанка не спаѓа во законот за антидискриминација.
Но, тогаш пресврт: Бјанка добива писмо од Министерството за одбрана. Ова сака да ја разгледа регулативата за БМИ за вработените во администрацијата. „Тоа е почеток“, вели Бјанка. Но, дури и на највисоко ниво наскоро би можело да се донесе пресуда за тоа: Дали Европскиот суд на правдата одлучи дека дебелите луѓе наскоро повеќе не можат да бидат дискриминирани со закон, тоа ќе биде целосен успех. Наскоро за луѓето како Бјанка може да се суди само според нивните способности - и не според нивната тежина.