Генерациска работа, здраво лидерство - PDF бесплатно преземање
17-та Австриска конференција на болници и здравствени установи кои го поттикнуваат здравјето во исто време 6-та австриска конференција на здравствени установи без пушење кои работат на соодветен начин здраво лидерство на генерација од 27-ми до 28-ми септември 2012 година Државна болница, универзитетска болница во Грац
Организатор Австриска мрежа на здравствени установи и здравствени установи Организирана со: Главна асоцијација на австриски институции за социјално осигурување Австриско лекарско здружение Комора на труд Виена Институција за осигурување од несреќи
5 ОСНОВНИ ДОКУМЕНТИ И АКТУЕЛНИ ПУБЛИКАЦИИ ЗА ЗДРАВЈЕТО ПРОМОЦИЈА ВО ЗДРАВСТВЕНИ ОБЈЕКТИ 95 ОСНОВНИ ДОКУМЕНТИ. 96 ПУБЛИКАЦИИ ГЕРМАНСКИ. 97 ПУБЛИКАЦИИ АНГЛИСКИ. 101 СПИСОК НА ЛИЦА ЗА КОНТАКТ ОНГКГ. 105 РЕДОВНИ ЧЛЕНКИ НА ЗДРАВСТВЕНИ ОБЈЕКТИ. 106 ОБИЧНИ ЧЛЕНКИ НА ОБЈЕКТИ ЗА ПОДДРШКА. 110 ЧЛЕНКИ ЗА ПОДДРШКА. 110 ВОНРЕДНИ ЧЛЕНКИ. 110 ИНФОРМАЦИИ НА ИНТЕРНЕТ. 111. ОБЕЗБЕДУВАЕ ОБЈЕКТИ ЗА ЗДРАВЈЕ. 112. ЗА ТЕМЕ-СПЕЦИФИЧНИТЕ ЗАДАЧИ И МРЕИ. 112. ЗА ПРОМОЦИЈА НА ЗДРАВЈЕ (ВО ЗДРАВСТВЕНА ГРИEА). 113 коорганизатори на конференцијата. 115 ДОМАЕН ОД. 116 ФИНАНСИРАНИ ОД ФОНДОВИТЕ НА. 116 ПОДДРШЕН ОД. 116 ВО СОРАБОТКА СО. 117 ВИРТУЕЛНА ОБЈАВУВАЕ НА 17-та КОНФЕРЕНЦИЈА ОНГКГ НА ИНТЕРНЕТ. 118
11 Организациски комитет на Конференцијата Ре.Дир. Маг. Гебхард ФАЛЗБЕРГЕР (Универзитет. Клиника во Грац) Даниела ФИЛЗВИЗЕР (Интерконвенција во Австропа) Маг. А Кристин ФУССЕК (Универзитет. Клиника во Грац) Мајкл КАЗИАНШЧЕЦ, МБА (Универзитет на Клиниката за универзитети, Град Клиника), Волфганг Лавац, Лавхатв (Лавхатв) ЛОИДОЛТ (Истражување за унапредување на здравјето на Институтот Лудвиг Болцман) Маг. Елизабет ЗАПОНИГ (Универзитет. ЛКХ. Клиника во Грац)
15 ПЕТОК, 28 СЕПТЕМВРИ, 09.00 часот, Пленарен ден 2: Како може здравото лидерство да придонесе за унапредување на здравјето на работното место во здравствените установи? 10.00 10.15 Промена на просторијата Како може да успее здравото лидерство? Д-р Пол ЈИМЕНЕЗ Универзитет Карл Франценс Грац Силно лидерство Здрава иднина: Промоција на идните лидери во медицинската сестра Пфл.Дир. во ДККС, м-р Криста ДАНОЧЕН Лендескранкенхаус универзитичен универзитет во Грац, модерирање прим. а д-р. во Улрике СОМЕРЕГГЕР Австриска мрежа на здравствени установи и здравствени установи 10.15 11.15 Паралелни единици 2 кратки предавања и работилници од доставени и прифатени придонеси 11.15 11.45 Пауза за кафе 11.45 13.15 пленарна 3: Бебе-бумери наспроти генерација Y Мастеринг се менува заедно Што и треба на младата генерација? Управен директор проф. Кристијан Е. Шмит Клиники во Келн Што им треба на постарите вработени? Магистер Експерт и консултант на Бригита ГРУБЕР БГФ во Австрија и Германија Поактивен и поздрав модел за модификација на животниот стил за млади и стари Унив.Проф. Д-р Питер Х. Шобер, д-р. во Јана ВИНДАБЕР Регионална болница Универзитетска болница Грац Модерација Др. Фонд Клаус РОПИН за здрава Австрија 13.15 1.30 Заклучок на конференцијата
20 Работилница на одделот ONGKG здравствени установи без чад
22 Работилница на делот ONGKG Болници пријателски за бебиња
26 пленарна единица 1 Семејства и меѓугенерациска работа и лидерство во време на промени: предизвици за унапредување на здравјето на работното место во болниците
28 учесници на панел дискусијата ir.Дир. Унив. Проф. Gernot BRUNNER Landeskrankenhaus Universitätsklinikum Graz Mag. А Кристина НАЈДИ, м-р Стиријан Регионален фонд за здравствено осигурување V. rect. во Унив. Проф. Во Др. во медицинскиот универзитет Андреа ЛАНГМАН од Грац Пфл.Дир. во маг. Тереза, м-р, магистер, магистерски науки, болница ДГКС во Бармерциген Бродер Виена, маг. а Ренате СКЛЕДАР Стајриски пациенти и Народен правобранител на медицинска сестра Г.Ф. Маг. Георг ЗИНИЕЛ Гезундхајт Österreich GmbH Модерација: Подобр. Дир. Магистер Гебхард ФАЛЗБЕРГЕР Регионална болница, универзитетска болница Грац
Пленарна единица 2 Како здравото лидерство може да придонесе за унапредување на здравјето на работното место во здравствените установи? 29
30 Др. Пол ÉИМЕНЕЗ Роден во Брегенц во 1961 година. Истражувач од 1988 година на Универзитетот во Грац со фокус на работна мотивација/задоволство од работа и стрес и релаксација во светот на работата. Резултатите се алатки и тестови за употреба, како и тест за ризик од исцрпеност достапен на Интернет. Во наставата, тој надгледува курсеви за методи и практични семинари како што се организациска дијагностика и истражување на пазарот и мислењето. Основање на научен консултантски институт истражувачки тим ОГ и консултант за организации од областа на развој на организацијата и персоналот. Член на Австрискиот институт за стандарди и дел во развојот и создавањето на национални и меѓународни стандарди. Раководител на Одделот за работа, економска и организациска психологија во професионалното здружение на австриски психолози (BÖP, www.boep.or.at).
32 Пфл.Дир. во ДККС, м-р Криста ТАКС Професионална кариера: Од 07/07 Директор на медицинска сестра ЛКХ Унив. Клиникум Грац 05/02 06/07 Главна медицинска сестра на Унив. Клиника за деца и адолесценти на Универзитетот ЛКХ. Клиникум Грац 10/98 04/02 Прва замена за главната медицинска сестра на Унив. Клиника за деца и адолесцентна медицина 10/87 12/02 Раководител на амбуланта за детска кардиологија на Унив. Клиника за деца и адолесцентна медицина 10/81 10/87 Интензивна и наб stationудувачка станица на Унив. Клиника за обука/квалификации за педијатрија и адолесцентна медицина 2005 2007 година Магистер на науки Медицински сестри Менаџмент на Универзитет Дунав Кремс 1999 2000 Универзитетски курс за постар медицински персонал во Медлинг 1996 Понатамошна обука за управување со средна медицинска сестра Други активности Член на одбор на Австриското професионално здружение за медицинска сестра на деца Австрија Вработување во АДА (Здружение на директори на медицинска сестра на Австрија) Предавач на АДА Медицински универзитет во Грац разни предавања и публикации на тема управување со грижата
Пленарна сесија 3 Бебе Бумери наспроти генерација Y Мастеринг заедно се менуваат 35
Професор Кристијан Е. Шмит студирал медицина во Минстер и Дурбан, Јужна Африка, студирал здравствени науки во Биелфелд и Бостон, САД. До 2005 година беше хирург на Клиниката за општа хирургија и торакална хирургија при Универзитетскиот медицински центар Шлезвиг Холштајн. Потоа раководител на организациски развој, проект и управување со квалитет на UKSH. 2007 година член на одбор за медицина во Mühlenkreiskliniken AöR. Од 2009 година извршен директор на градските клиники во Келн ggmbh. Член на одборот на Факултетот за здравство на Универзитетот во Витен Хердеке и заменик претседател на одборот на здравствениот регион во Келн Бон.
44 Паралелна единица 1.1 Поддршка на престанок на тутун кај популацијата и третман на пациентите
47 ова е 22.000 пациенти кои формираат ризична група за зголемени постоперативни компликации за време на овие операции. Како мерка, во литературата се сугерира сите пушачи систематски да се информираат за нивниот зголемен ризик од компликации и да им се понуди сеопфатна поддршка за прекинување на пушењето. Одложувањето на датумот на операција за пушачи без докажано запирање на чад пред изборната постапка се дискутира и делумно се спроведува во Шведска.
48 Основно др. Алфред ЛИХТЕНСХОПФ Маг. А Марион ХÜБНЕР Прим. Алфред ЛИХТЕНСХОПФ СКА Вејер/Енс Михлејн 2 3335 Вејер/Енс Тел: +43 7355 8651 48200 Пошта: [email protected] www: http: //www.ska weyer.at Центарот за рехабилитација Вејер/Енс им нуди на своите пациенти стандардизирана програма за прекин на пушењето. Колку и да е интензивно и обемно, по престојот во болница, пациентите се во голема мерка сами на себе и без поддршка од терапевт за пушење, во време кога ситуацијата на заведување значително се зголемува со клучните стимуланси во познатата околина. Следната грижа за телефонот на пушачот има за цел да постигне значително подобрување во понудата. Веќе една година, пациентите кои успешно се откажале од пушењето во центарот за рехабилитација Вејер/Енс, беа поддржани во оваа тешка ситуација со испробаниот концепт на телефонот на пушачот со најмногу 5 проактивни телефонски повици. Презентиран е точниот тек на овој проект и првите резултати.
Паралелна единица 1.2 Водење вработени на начин кој го поттикнува здравјето 49