Известување во 2020 година
Известување Гаден збор за вработените кои не очекуваа да бидат отпуштени. Подеднакво застрашувачки збор за работодавците кои не очекуваа да ги загубат своите вредни вработени.
А сепак, известувањето претставува шанса за нов почеток, уште подобра соработка од таа што штотуку завршува.
Известувањето, пред сè, претставува право регулирано во важечкото законодавство. Известувањето е поддршка за вработениот на кој му требаат неколку дена да направи план за идентификување на ново работно место. Исто така, известувањето е резервна копија за работодавецот што бара нов вработен.
Известувањето за отпуштање го штити работникот
Известувањето за оставка го штити работодавачот
Отпуштениот вработен не може да се откаже од известувањето
Работодавачот може да се одрече од целото или дел од известувањето кога работникот се повлекува
CD противпожарна заштита - практичен водич
250 УРЕДНИ шаблони за опис на работното место ажурирани според GDPR
37 модели на внатрешни регулативи
Вработениот има право на најава од минимум 20 работни дена кога ќе биде отпуштен, без оглед на тоа дали е извршител или разрешување.
На работникот ќе му се даде најава од најмногу 20 дена кога ќе си даде отказ, доколку е извршител. Вработениот ќе добие известување за максимум 45 дена доколку се повлече од функцијата и има раководна позиција.
Што треба да знаеме за известувањето во 2020 година?
Членот 75 од Законот за работни односи предвидува: „Лицата разрешени според чл. 61 запалена. в) и г), во уметноста. 65 и 66 имаат корист од правото на оглас што не може да биде помал од 20 работни дена “.
Отпуштените лица кои се во пробен период се изземени од ова правило. Ако сте биле ангажирани за време на пробниот период и сакате да го отпуштите, нема потреба од известување или мотивација.
Ако во текот на периодот на известување индивидуалниот договор за вработување е суспендиран, периодот на известување ќе биде суспендиран соодветно, освен во случајот предвиден во чл. 51 став. (2).
Член 51. - (1) Индивидуалниот договор за вработување може да се прекине на иницијатива на работникот, во следниве ситуации:
а) отсуство за воспитување на дете до 2 години или, во случај на дете со инвалидност, до достигнување на возраст од 3 години;
б) отсуство за згрижување на болно дете до 7 години или, во случај на инвалидно дете, за интеркурентни болести, до наполнување на возраст од 18 години;
в) татковско отсуство;
г) замине на професионална обука;
д) вршење изборни функции во рамките на стручните тела формирани на централно или локално ниво, за време на целиот мандат;
ѓ) учество во штрајк.
(2) Индивидуалниот договор за вработување може да биде суспендиран во ситуација на неоправдано отсуство на работникот, под услови утврдени со важечкиот колективен договор за работа, индивидуалниот договор за вработување, како и со внатрешните прописи.
Не можете да отпуштите вработен кој не е професионално погоден за неговата работа, без претходна најава. Отпуштањето без претходна најава се одвива само кога работникот е на проба или на крајот на условната казна, без да се надмине овој мандат.!
Ако периодот на проба завршил, се смета дека работникот професионално одговара на работното место што се одржува во компанијата. Затоа, при отпуштање од работа за професионално лошо однесување, мора да сте ја извршиле проценката, оценките мора да покажат неконзистентност и да го земат предвид известувањето, кое е задолжително, НЕ ОПЦИОНАЛНО.
Консултирајте се со Зелената книга за законодавството на трудот за да ги откриете сите информации што ви се потребни од областа на трудовото законодавство и човечки ресурси
Што треба да знаете за одлуката за отказ?
Одлуката за отпуштање му се соопштува на работникот во писмена форма и мора да содржи, според чл. 76 Кодекс на труд:
а) причините што го одредуваат разрешувањето;
б) времетраењето на известувањето;
в) критериумите за утврдување на редоследот на приоритетите, според чл. 69 ст. (2) осветлена. г), само во случај на колективно отпуштање;
г) списокот на сите работни места на располагање во единицата и терминот во кој вработените треба да изберат да пополнат слободно работно место, под условите на уметноста. 64.
Внимание на фактот дека одлуката за отпуштање стапува во сила од датумот на нејзина комуникација до работникот.
Не го забораваме фактот дека за време или на крајот на пробниот период, индивидуалниот договор за вработување може да се раскине исклучиво со писмено известување, без претходна најава, на иницијатива на која било од страните, без потреба да се мотивира.
Што треба да знаете за известувањето ако работникот се повлече
Под оставка се подразбира едностран акт на волја на работникот кој со писмено известување му соопштува на работодавачот раскинување на индивидуалниот договор за вработување, по истекот на периодот на известување, согласно чл. 81 од Законот за работни односи.
Колку време работникот ќе остане во известување ако се повлече?
Периодот на известување е оној договорен од страните во индивидуалниот договор за вработување или, според случајот, оној предвиден во важечките колективни договори за работа и не може да биде подолг од 20 работни дена за вработените со извршни позиции, соодветно поголеми од 45 работни денови за вработените кои извршуваат раководни позиции.
Што се случува за време на известувањето со правата на работникот?
За време на периодот на известување, индивидуалниот договор за вработување продолжува да ги дава сите свои ефекти.
Ако зборуваме за суспензија на индивидуалниот договор за вработување, тогаш автоматски периодот на известување ќе биде суспендиран.
Индивидуалниот договор за вработување ќе заврши на датумот на кој истекува известувањето или на датумот на кој работодавачот се откажува во целост или делумно од овој рок на известувањето.
Кога работникот има право да си даде отказ без претходна најава?
Со други зборови, кога можете да ги скршите портите на компанијата без да гледате назад?
Можете да поднесете оставка без најава ако работодавачот не ги исполнува своите обврски од индивидуалниот договор за вработување.
Работодавачот, исто така, може да се откаже од известувањето, ако го сака ова, откако ќе си дадете оставка.
Што се случува ако работодавецот сака да го испрати решението за отказ со известување, но работникот влегол во период на привремена неспособност за работа?
За време на периодот на привремена спреченост за работа, индивидуалниот договор за вработување е суспендиран. Автоматски, не можете да направите какви било промени во овој период.
Чекате да заврши периодот на привремена неспособност за работа и потоа продолжете со чекорите.
Понекогаш се случува работникот да се обиде да го одложи процесот на отпуштање. Како да се постапува често?
Вработениот може да ги користи слободните денови или слободните денови. Одеднаш, тој станува привремено неспособен за работа. И, како што вели законот, привремената спреченост за работа ќе го суспендира индивидуалниот договор за вработување. Автоматски, известувањето е суспендирано.
Ова значи дека периодот на известување ќе тече по раскинувањето на причината за прекин на индивидуалниот договор за вработување. Со други зборови, известувањето продолжува кога работникот ќе се врати од привремено отсуство за неспособност.
Не заборавај! Отпуштање наложено со кршење на законот ја поништува одлуката за разрешување.
Обрнете внимание и на фактот дека не можете да отпуштите вработен за време на периодот на одмор.
НО, можете да му испратите известување за известување за време на отсуството за одмор, сè додека престанокот на работниот однос нема да се случи за време на деновите за отсуство за одмор.
Со други зборови, периодот на известување не треба да истекува за време на периодот на отсуство за одмор.
Ние го земаме предвид фактот дека има некои големи разлики помеѓу одмор и одмор за привремена спреченост за работа. Сега зборуваме само за фактот дека СО не подразбира суспензија на ЦИМ, па можете да го испратите известувањето за известување и во овој период. Оставањето за привремена спреченост за работа вклучува суспендирање на ЦИМ. Автоматски, периодот на известување ќе биде суспендиран за целиот период на привремена спреченост за работа. Периодот на известување ќе трае од враќањето на работникот од привремената неспособност за работно отсуство.
Распоредот за работа автоматски се намалува за вработените кои се во периодот на известување?
„Не. Вработените кои се во периодот на известување имаат право да останат на работа со скратено работно време само ако на ниво на единица или на ниво на сектор на активност има клаузула што го регулира овој објект за вработените на оглас.
Во уникатниот колективен договор за работа на национално ниво за периодот 2007-2010 година, постоеше таква клаузула според која ако имавте 8-часовна програма, за време на отказниот период работите само 4 часа на ден. “, Експертска советничка за држави Габриела Дита.
„Вработениот во оставка мора да му ги соопшти своите намери на работодавецот, давајќи му известување. Целта е иста како и во случај на известување дадено од работодавачот на работникот: да се овозможи потрага по нов партнер за индивидуалниот договор за вработување.
Или, во оваа ситуација на работодавачот му се потребни услугите на работникот, ситуацијата во која работникот работи целиот период на известување или работодавачот може да се откаже од услугите на работникот, во кој случај договорот за вработување завршува без работникот да го изврши периодот на известување.
Како и во случајот на известувањето што работодавачот го доставува до работникот, во ситуација кога во текот на отказниот период е суспендиран индивидуалниот договор за вработување, периодот на известување соодветно ќе биде суспендиран.
Договорот на страните во врска со времетраењето на периодот на известување не треба да се меша со нивниот договор во врска со раскинувањето на договорот за вработување. ", Белешки експертската советничка Габриела Дита.
За време на периодот на известување, вработените можат да земат одмор?
Да За време на отказниот рок, вработените можат да земат одмор. Одмор за одмор не е причина за прекин на индивидуалниот договор за вработување, периодот за известување не е суспендиран за време на одмор.
Ако го внесете периодот за предвидување, но сепак имате слободни денови?
Доколку не побарате одмор за одмор во текот на периодот на известување, работодавачот има обврска да го додели периодот за известување и на крајот на договорот за вработување паричен надоместок на неплатеното отсуство за одмор.
Што се случува ако сте во периодот на известување и ако отсуствувате без причина?
Може да бидете повикани на дисциплинска истрага поради неоправдано отсуство од работа. Затоа, може да бидете дисциплинирани поради оваа причина. За време на периодот на известување, работодавачот треба да биде присутен на работа. Можеби нема да го почитувате периодот на известување ако работодавачот не ги исполнува своите договорни обврски.