Кои права ги имаат трудниците на работа Евениментул Зилеи
Автор: AdamPopescu/Датум на објавување: 24-08-2010 18:08
Романското законодавство им дава право на трудниците или новороденчињата на флексибилен распоред за работа и породилно отсуство, без губење на приходот.
Ниту една жена не може да биде дискриминирана затоа што е бремена или затоа што има дете за воспитување. Ова е предвидено со романското законодавство, кое работодавците се должни да го почитуваат.
Поточно, „забрането е да се бара кандидат за вработување да презентира тест за бременост и/или да потпише обврска дека нема да остане бремена или дека нема да се породи за време на траењето на индивидуалниот договор за вработување. Тие се ослободени од примена на овие одредби за оние работни места забранети за бремени жени и/или доилки, заради природата или посебните услови на работа “, според упатството изработено од Националната агенција за еднакви можности, неодамна трансформирано во подреденост под Министерството за труд.
Исклучокот се однесува на области како што се јавното угостителство или воениот систем, според списокот. Покрај тоа, според законот, на крајот на породилното отсуство или родителското отсуство и грижата, вработената може да се врати на последното работно место или на еквивалентно, со иста плата.
Загарантирана плата и работа
Покрај тоа, отпуштањето е забрането шест месеци по враќањето на работа, за време на бременоста или по раѓањето, освен во случаи кога има судска реорганизација или банкрот на работодавачот. Вработената има корист од сите овие права од моментот кога ќе го извести работодавачот дека е бремена, врз основа на лекарското уверение.
Потпретседателот на Националниот блок на синдикати (НБС), Овидиу Јурка, вели дека овие права се „добредојдени“, имајќи предвид дека, во минатото, имало многу злоупотреби во овој поглед.
„Пред неколку години имав ситуација на дискриминација во германска компанија во Питешти, каде што жените беа ставени пред вработување изјава со која ветија дека нема да останат бремени пет години“, вели Јурка, адвокат на професија.
Тој објасни дека, за време на бременоста, вработените имаат право да намалат за една четвртина од работното време, врз основа на препораката на лекарот, истовремено задржувајќи го приходот од плата.
Покрај тоа, тие имаат право на максимално ослободување од 16 часа месечно од вообичаеното работно време, платено од работодавачот, за вршење на пренатални консултации.
И ако работодавачот не може да обезбеди соодветни мајки со соодветни услови за работа, тие имаат право на породилно отсуство од 120 дена, препорачано од лекарот. Овој вид на отсуство важи и за вработените кои дојат, сè до влегувањето во родителско отсуство.
„Бремените вработени мора да бидат заштитени и третирани како складишта за идната нација.,
ОВИДИУ ЈУРЦА, потпретседател на Националниот блок на синдикати
Кои се правата на вработените мајки?
- Доверливост и информации за нивните права, но и ризиците на кои се изложени;
- Одбивање да се изврши работа штетна за нив или за фетусот;
- Породилно отсуство од максимум 120 дена за бремени жени со проблеми;
- Породилно ризично отсуство за вработените кои дојат, платено со 75% од просечниот месечен приход во последните 6 месеци пред раѓањето;
- 16 платени часови месечно, платени, за пренатална консултација;
- Намалување на вообичаеното работно време за една четвртина, додека се одржува приходот;
- Два пауза за доење, од по еден час или намалување на работното време за два часа на ден, со одржување на приходот од плата, сè додека детето не наполни една година;
- Нивниот договор за вработување не може да се раскине во првите шест месеци по враќањето на работа, ниту за време на периодот на породилно отсуство.
Наши препораки
Овој ден промовира позитивни машки улоги, мажи кои преку моќта на примерот влијаат на подобро и both
Земјотрес со јачина од 3,4 степени се случи во четвртокот наутро, во 4,02 часот по локално време, во областа