Колку е лесно да се вработи по 45 години Студија Само еден четврти кандидат од 45 е прифатен
од А.О., четврток, 28 ноември 2019 година, во 16:51 часот
Флорин Панаитеску има 59 години и е финансиски аналитичар. До минатата година тој работеше во една од најголемите банки во Романија, која се затвори. Оттогаш бараше работа, но досега немаше среќа. „Последната година аплицирав за 100 работни места и имав 5 повици за интервју. Сеуште барам. За оние над 45 години пазарот на трудот е многу тесен. Јас исто така знам да работам на компјутер, и знам и странски јазици Имав работа во компанија што зборуваше француски јазик. Но, од западот требаше оваа мода да ја погледнам мојата возраст “, вели Флавиу Панаитеску.
Студијата спроведена од GreatHRs покажува дека во ситуацијата на Флорин Панаитеску има 52% кандидати за работа кои велат дека им е тешко или многу тешко да најдат соодветна работа. 43% од вработените се одбиени за најмалку едно интервју во последната година. Причините за одбивање честопати се непознати во случај на 46% од кандидатите, бидејќи работодавачот не ги комуницира, 22% се одбиваат поради прекумерни побарувања за плата, 19% затоа што имаат премногу искуство и 20% премногу квалификувани.
Работодавците кои учествувале во истражувањето изјавиле дека 1 од 3 кандидати на возраст под 45 интервјуирани се вработени, додека 1 од 4 кандидати над 45 години е вработен. Причините за нивно одбивање за вработување се: 69% за потребниот пакет плата, 61% за нивото на искуство и 60% за однесувањето за време на интервјуто. Во исто време, 88% од работодавците се жалат дека немаат доволно обучени кандидати, поради специјализации, како што се квалификувани и неквалификувани работници, инженерство или ИТ.
Истражувањата покажуваат дека 30% од вработените во оваа категорија 45+, со специјализирано високо образование, никогаш не биле унапредени во последните 10 години.
"Возраста на која кандидатот почнува да биде помалку привлечен е 45 години, во некои индустрии е уште помлад. Во исто време, постојат компании кои бараат кандидати во оваа возрасна група и не можат да ги најдат. Почувствував потреба за проект што ќе ја промени сегашната динамика на пазарот на трудот, преку олеснување на комуникацијата помеѓу работодавците и кандидатите. во областа на човечките ресурси и најголемата мрежа на експерти за волонтери “, рече Алина Анхел, една од основачите на Националната кампања за вработување 45+, преку која сака да се бори против дискриминацијата врз основа на возраста при вработување. Кампањата има за цел да биде мост помеѓу барателите на работа и работодавците кои имаат потешкотии во управувањето со својата работна сила.
Студијата е спроведена на примерок од 601 жена и маж на возраст од 35-64 години, примерокот е репрезентативен по возраст, пол, регион, за активната популација 35+ во Романија.