Мајчинството ја чини секоја седма жена својата работа

За прв пат, студија покажува колку често мајчинството доведува до невработеност. Малку жени се спротивставуваат на отказ - иако со тоа се крши законот за еднакви можности.

Според законот, бременоста не смее да доведе до никакви недостатоци на работното место. Но, во пракса, дискриминацијата останува широко распространета. (Слика: Антонио Гарсија Рецена/Алами)

Економистот Ангела К. не може да се обвини за недостаток на флексибилност: дури и по породувањето, таа беше подготвена да задржи 100% од обемот на работа. Нејзината работа ја контролираше во меѓународна индустриска група и се чувствуваше како дома - додека не остана бремена. Шефот дури и одбил да и дозволи да земе пет недели одмор. Тој наредил таа да се врати на работа веднаш по породилното отсуство.

Според законот, бременоста не смее да доведе до никакви недостатоци на работното место. Но, во пракса, дискриминацијата останува широко распространета. (Слика: Антонио Гарсија Рецена/Алами)

Економистот Ангела К. не може да се обвини за недостаток на флексибилност: дури и по породувањето, таа беше подготвена да задржи 100% од обемот на работа. Нејзината работа ја контролираше во меѓународна индустриска група и се чувствуваше како дома - додека не остана бремена. Шефот дури и одбил да и дозволи да земе пет недели одмор. Тој донесе одлука дека таа треба да се врати на работа веднаш по породилното отсуство.

„Отпрвин секогаш се велеше колку лошо ми требаше. Јас бев уште повеќе шокиран кога одеднаш добив известување за прекинување “, се сеќава 36-годишната мајка на еден син. Официјалното оправдување за отпуштањето беше тешката финансиска состојба.

Законот за еднакви можности, кој беше воведен пред 24 години, имаше за цел да им гарантира на двата пола еднакви можности на пазарот на трудот. Како и да е, мајчинството доведува до широко распространета дискриминација, вели Пјер Дериваз, адвокат во Здружението на вработени во Швајцарија. „Овие случаи претежно остануваат во темница бидејќи само многу малку од погодените легално се бранат од нив.

Не вреди да се покрене тужба

Вистина е дека Дериваз добива многу барања од мајки со известување за прекинување. Но, ретко која жена избира да оди на суд. Во 2017 година, само десетина случаи се појавија пред арбитражните органи.

Затоа што дури и да биде успешен, има само мал надоместок од максимум шест месечни плати - така што компанијата со раскинувањето презема само мал ризик. „Покрај тоа, жените стравуваат дека ако поднесат тужба, ќе добијат полоша препорака за работа, што ги намалува нивните шанси на пазарот на трудот“, вели Дериваз.

Колку често мајчинството доведува до невработеност, сега покажува за прв пат студијата спроведена од Канцеларијата за студии за труд и социјална политика (Бас) во име на Сојузната канцеларија за социјално осигурување.

Според ова, секоја седма жена ја губи работата поради мајчинството. „Бременоста честопати доведува до прекин на работниот век“, вели авторката на студијата Меланија Рудин, „15% од жените паузираат од работа по породувањето против нивната волја“.

Во повеќето случаи (11%) причината е прекинување или недостаток на можност за подолг обем на работа. Други 4% треба да се откажат од својата работа барем привремено поради недостаток на места за згрижување на деца или здравствени проблеми. Бројките се базираат на репрезентативно истражување спроведено на 3.000 жени на породилно отсуство.

Периодот на блокирање за прекинување, кој истекува 16 недели по раѓањето, се покажува како точка на лепење. Според студијата Бас, 71% од жените се враќаат на работа во подоцнежен момент, во просек по 22 недели. Исто така затоа што многу креветчиња не прифаќаат бебиња стари под шест месеци. Повеќето мајки повеќе не се заштитени од отпуштање кога ќе се вратат на работа.

Невработеноста на Анџела К. траеше десет месеци. „Тоа беше стресно време за мене“, се присетува економистот, „и имав впечаток неколку пати дека мојот статус на млада мајка доведува до одбивања што инаку не би ги добивал“. Според законот за еднакви можности, работодавачот не може да праша кандидат за нејзините семејни планови со цел да спречи мајките да бидат во неповолна положба. Всушност, ова барање честопати се занемарува, дури и од работодавачите во јавниот сектор.

„Долго време беше табу да се праша дали сакате да имате деца. Сепак, тоа се промени “, вели Клаудија Кауфман, правобранител на градот Цирих. Таа дознава повеќе за случаите што претставуваат незаконска дискриминација. Дури и тука, сепак, тужбата практично никогаш не вреди. Докажувањето докази дека мајчинството резултирало во невработеност е исклучително тешко.

Статистиката за невработеност исто така покажува дека жените во репродуктивна возраст се борат со неповолности. Според тоа, жените во сите возрасни групи имаат пониска стапка на невработеност од мажите - освен на возраст од 25 до 40 години: Помеѓу 30 и 34 години, само 2,8% од мажите се регистрирани како невработени, но 3,1% од жените (околу 40% од Раѓањата се одвиваат во оваа возрасна група). За жени над 40 години, стапката веќе падна на 2,1%.

Тој не е свесен за ниту една студија од Швајцарија што го испитувала влијанието на мајчинството врз невработеноста, вели Мајкл Сигенталер, експерт од институтот за економски истражувања во ЕТХ Цирих. „Сепак, статистичките податоци укажуваат дека мајчинството влијае на шансите на пазарот на трудот.

Честопати, проблемите започнуваат пред раѓањето, како што покажува студијата Бас. Секоја четврта жена страда од загуба на приходите за време на бременоста, а со ниски примања тоа влијае дури и на секоја трета жена. Во повеќе од 80% од бременоста, жените не остануваат целосно способни да работат до породувањето и, на пример, го намалуваат обемот на работа. Сепак, вработените во пробниот период или особено со привремени договори немаат корист од заштита од отпуштање за време на бременоста.

За студијата, канцеларијата на Бас исто така испита 3.000 компании. 9% велат дека понекогаш или често им даваат известување на жените по породилното отсуство. „Особено помалите компании се жалат на финансискиот товар“, вели Меланија Рудин, „ако бремената жена не може повеќе да работи, компанијата обично треба да плаќа за првите 30 дена додека не го преземе осигурувањето за дневен додаток“.

На економијата и требаат мајки кои работат

Фреди Гројтер од Здружението на работодавачи во Швајцарија истакнува дека мајчинството е организациски предизвик, особено за МСП. „Многу мајки претпочитаат да работат со помала квота. Но, работата со скратено работно време не одговара на секој профил на работа “.

Гројтер не го гледа решението во новите регулативи за компаниите, туку во подобра рамнотежа меѓу животот и животот, на пример со промоција на места за креаторите. „Големото учество на мајките во работната сила е во интерес на општеството како целина. Ова е особено точно за следните години, кога генерацијата на бебиња ќе се повлече од работниот век и треба да се пополни празнината “.

Зголемениот недостиг на квалификувани работници може да им помогне на компаниите да понудат пофлексибилни решенија за жените за време на мајчинството во иднина. Меланија Рудин ја наведува федералната влада како пример, што им гарантира на родителите да продолжат со работа доколку обемот на работа не се намали за повеќе од 20%. Повеќето мајки, од друга страна, како Ангела К., остануваат зависни од добрата волја на нивните претпоставени.

Веќе неколку месеци, дипломираниот економист повторно има 80% работа, со што е многу задоволна. Како и да е, раскинувањето што го претрпе сè уште го гризнува нејзиното самопочитување, вели таа. „Постојано слушате во јавноста колку се важни жените за економијата. Но, кога компанијата ме среди заради моето мајчинство, немав начин да се бранам “.