Менаџмент на персонал - број 8 - 2013 година - Менаџмент на персонал во банки
Во компанија со смена, која треба да се соочи со глобалната конкуренција, клучна е високата ефикасност и продуктивност на вработените. Ова може да се постигне само со здрава и задоволна работна сила. Производителот на влажни марамчиња Албаад започна фенси иницијатива за здравјето.
На прв поглед може да изгледа малку смело, па дури и смешно, но има сериозна позадина. Албад Германија им исплаќа на своите вработени 50 евра за секој килограм одржливо изгубен на патот до нормалната тежина. Тоа вредеше напис дури и за весникот „Билд“. Кампањата е само дел од сеопфатната програма за унапредување на здравјето. Научно е докажано дека многу од однесувањата што луѓето денес ги прават низ целиот свет се штетни за нивното здравје. Започнува со диета базирана на брза храна и завршува со долги ноќи пред компјутерот. Резултатот од погрешен начин на живот, на кој нашите гени не се прилагодени и не можат да се прилагодат ниту на човечкиот живот, е лесен за статистички запис. Подвлечена е под терминот цивилизациска болест. Исцрпеноста и депресијата се само врвот на копјето што е повеќе присутно во медиумите. Голема подложност на мали инфекции, хронични проблеми со грбот или само постојан замор може да значи многу дополнителни слободни денови во компанијата. Причините за ваквите симптоми често лежат не само во компанијата, туку и во приватната сфера.
Важно е барањата на луѓето да не ги надминуваат нивните ресурси на долг рок. Ако овие скали не се во рамнотежа, никој не може да биде добар вработен во исто време.
Превенцијата е поефикасна од притисокот
Компаниите можат да дадат важен придонес за спречување на вакви случаи во сопственото работење. Сепак, треба да се забележи дека многу штетни, но негувани навики не можат да се променат преку ноќ. Некои колеги можеби не сакаат да го пропуштат обилниот оброк за време на паузата за ручек. Другите се силно интегрирани од семејството и наоѓаат малку мир, па дури и време за вежбање во нивните четири wallsида. Затоа работодавачот треба да даде разумни понуди и да ја вклучи работната сила. Пример: Ако сте поканети на салата, веројатно се радувате на пријателската покана и добар оброк. Ја прифаќате поканата. Но, ако сакате да ве присилите да јадете салата наместо вашиот вообичаен оброк, многумина ќе го одбијат од инает или недоверба, дури и ако салатата е бесплатна. Иницирана од раководството, затоа беше формиран „здравствен советодавен одбор“ од работната сила. Колегите од сите области на компанијата собираат идеи за подобрување на здравјето на вработените. Менаџментот го придружува и поддржува овој процес, како и компаниите за здравствено осигурување поврзани со компанијата.
50 евра килограм
„Советодавниот одбор за здравство“ исто така излезе со креативна идеја „Ослабете со шефот“: Секој што има индекс на телесна маса над 25 (според дефиницијата, моментално има прекумерна тежина) може доброволно да учествува во кампањата. Слабеењето се мери во период од шест месеци. За секој изгубен килограм ќе има 50 евра подоцна. Затоа што бројат само килограмите кои трајно се изгубени. Затоа, се мери повторно по нови шест месеци. Учествува и шефот. На самиот прв круг, 70 од нешто повеќе од 400 вработени во Албаад решија да учествуваат. На крајот на краиштата, вие се обврзувате на сеопфатен совет за исхрана, што е исто така отворен за целата работна сила надвор од кампањата. Ова го спроведува консултант од Бармер ГЕК.
Друга мерка за промовирање на здравјето се одвива под мотото „Активна пауза“. Надворешни обучувачи презентираат вежби прилагодени на оптоварувањето во различните оддели, со кои мускулниот систем може да се релаксира за време на фазата на одмор. На барање на советодавниот одбор, некои компании за здравствено осигурување веќе изгласаа можна надомест на трошоците, субвенциите и семинарите.
Мерки добиени од истражување
Исхраната е друга област каде што само неколку прилагодувања можат да направат далеку. Неделната корпа со свежо овошје, исто така, е составен дел на Албаад веќе некое време. Здравствениот советодавен одбор ја презеде организацијата. Малите проекти сами по себе не се планирани од ведро небо: основата на работата на советничкиот одбор е проценка на истражувањето што беше спроведено на три јазици во компанијата. Евалуацијата откри четири клучни теми во кои Албаад би сакал активно да го промовира здравјето на своите вработени во иднина: релаксација на работа, вежбање за време на паузи, исхрана и управување со стресот.
Без оглед на иднината што може да ги донесе во сите овие области, Советодавниот одбор секогаш дејствува целосно независно и, со свој буџет, може сам да иницира мерки. Сите активности остануваат доброволни и не треба да резултираат со неповолност или трошоци за вработените. Ова гарантира дека иницијативата има широка основа.
Здрави и среќни вработени
АОК Баден-Виртемберг потроши околу 148 милиони евра на психотропни лекови во 2010 година, третина од нив на антидепресиви. Од 2004 до 2009 година, бројот на рецепти се зголеми од 5,5 на 16 проценти. Соопштението од компанијата за здравствено осигурување покажува застрашувачки развој кој не треба да се игнорира ниту во компаниите. Ако вработените не се способни да работат по ред на возраст од 50 години, тогаш и шефот треба да се испрашува себе си. Дотогаш, не се спомнуваа за трошоците и напорите вклучени во повеќедневното отсуство во претходните години. За среќа, не е толку лошо во многу малку компании. Акцијата насочена кон напред и следствено на тоа спречување на штета на здравјето преку секојдневниот работен век не треба да биде приоритет само во Албаад, туку и во сите компании.