Одлуката на ЕСП за отпуштање од работа од дебелина претставува ризик за работодавците
Попреченост во смисла на директивата за антидискриминација
Европскиот суд на правдата донесе пресуда од 18 декември 2014 година, случај: C-354/13 (достапно на http://curia.europa.eu), како одговор на барањето за прелиминарна одлука од данскиот суд дека дебелината (морбидна дебелина) како Попреченоста во смисла на член 1 од Директивата за антидискриминација 2000/78/ЕЗ може да се класифицира. Оваа директива има за цел да создаде општа рамка за борба против дискриминацијата заснована, меѓу другото, врз религијата, попреченоста или возраста при вработување и занимање.
Тужителот во главната постапка, дневен работник вработен во данска општина, покрена тужба со помош на синдикат пред данскиот суд против раскинување на неговиот договор за вработување од страна на општината. Општината го оправда престанокот со опаѓање на бројот на деца. Сепак, таа не даде причина зошто таа од сите луѓе го раскинала договорот за вработување со тужителот, а не со друг вработен. Затоа, дебелиот тужител претпоставил дека отказот бил всушност дебел и затоа побарал од заедницата да плати отштета за дискриминирачко отпуштање.
Данскиот суд го праша ЕСП дали законот на ЕУ забранува дискриминација врз основа на дебелина. ЕСП најпрво изјави дека законот на ЕУ не предвидува експресна забрана за дискриминација врз основа на дебелина и дека во овој случај има и недостаток на прекугранични факти што ќе го отворат неговиот опсег. Сепак, под одредени услови, дебелината спаѓа во концептот на попреченост во смисла на Директивата 2000/78/ЕЗ, чија цел е да се спречи ваквата дискриминација:
Дебелината мора да спречи работниците да учествуваат ефикасно и професионално во професионалниот живот на еднакво ниво со другите работници. Ова за возврат се определува од сериозноста на физичките и психолошките нарушувања на болеста. Ова за возврат мора да го процени судот за потекло во конкретниот случај врз основа на одредени критериуми, како што се ограничена подвижност или клинички слики.
Од оваа причина, данскиот суд на потекло треба да донесе конечна одлука дали има попреченост поради дебелина и дали општината треба да плати надомест за конкретниот случај.
Случајот илустрира дека прекинувањето на работните односи без доволно оправдување повлекува ризици според европското право. Со цел да се минимизираат овие ризици, работодавците треба да ги прилагодат своите постапки не само на националните правни акти, туку и на барањата на ЕУ.