Писмено предупредување за наводното; слабеење; (во Германија)

Одрекување: Го поставувам ова прашање за пријател затоа што тој не сака да направи сметка тука од една или друга причина.

Мојот пријател работи како ИТ експерт во прилично голема компанија во Германија. Тој е одговорен за многу од системите таму: енкрипција, бази на податоци, споделување точки и многу повеќе. Доволно е да кажам дека тој е зафатен дечко. Тој не е менаџер.

Тој известува кај менаџер кој главно дава приоритет на својата активност, управува со проекти и така натаму - активност на управување. Тој [пријателот] исто така го пријавува својот напредок во различни задачи на овој менаџер. Друга важна работа е дека неговата компанија ја спроведува политиката „8 часа од вашиот крај на нашиот стол“, ирелевантно за реалниот обем на работа.

Неодамна, еден ден, за разлика од кој било друг, се одржа: немаше работа. Сè работеше совршено, немаше пријавено никакви проблеми од корисниците, не останаа задачи итн. Неговиот следен „голем“ проект ќе започне во понеделник (беше петок), па тој се појави во 8 часот наутро и немаше што да прави. Тој го праша менаџерот, го провери системот за билети и го провери поштенското сандаче - ништо не е направено. Така, откако се сети дека за еден проект за околу два месеци ќе треба да работи со технологија што не ја познаваше, тој реши да го прочита и тестира овој нов техничар во рамките на подготовките за неговиот проект.

По тој ден, тој му пријавил на менаџерот дека бидејќи тој немал што да прави тој ден, тој се фокусирал на подготовка за Проектот Х користејќи Tech Y и испратил краток извештај за тоа што открил за време на неговото тестирање.

Дојдете во понеделник и добивме писмено предупредување (Abmahnung) за формално формулирано „губење на тежината цел ден, правење работи што не се поврзани со сегашниот обем на работа“.

Прашањето е: раководството беше во право да издаде вакво предупредување и како најдобро да се одбранат од тоа ?

---