Посебните клаузули се сол и бибер од договорите за вработување
Последен час
13:13 - Една земја во Европа се враќа на пролетните ограничувања: Тоа е единствениот начин
12:50 - Клаус Јоханис, прва одлука по трагедијата на АТИ! Она што го направи претседателот во неделата наутро, во раните часови
12:30 часот - Неверојатно изненадување во САД! Доналд Трамп објави што сака да направи по истекот на мандатот во Белата куќа
12:10 - Во Романија има огромна жалост! Коронавирус уби друг угледен лекар. Имаше само 48 години
11:59 - Огромен удар од Кина! Како Пекинг го консолидира својот статус на економска суперсила
11:45 часот - Пресврт на ситуацијата: Кривичното решение во врска со делот АТИ во Пјатра Неам. Земено е на денот на пожарот
11:30 - Политичко исмевање во окружната болница во Пјатра Неам: Како болничката единица за една година има осум директори
11:20 - Илон Маск опиша точно како се чувствува откако бил заразен со новиот коронавирус. Контроверзии поврзани со точноста на тестот
При преговарање за индивидуален договор за вработување, законот дозволува работодавачот и работникот да им помагаат луѓе кои имаат специјално знаење од оваа област. Адвокатите или адвокатите можат да придонесат за склучување на најповолни договори.
За важни позиции или специјални позиции во рамките на организацијата, преговарањето за индивидуален договор за вработување е вистинска турнеја. Дискусиите помеѓу работодавачот и кандидатот може да траат неколку недели. Анексите на таквиот договор изнесуваат десетици страници и често се многу поважни од основниот документ. Посебните клаузули, вметнати во дополнителните документи, имаат за цел заштита на интересите на двете договорни страни од потенцијалните ризици што можат да се појават за време или по раскинувањето на договорот.
За жал, сегашната тенденција на работодавачите е да претеруваат, вклучително и во договорите неразумни клаузули, кои ги надминуваат законските норми, што доведува до спорови кои тешко можат да ги решат дури и судовите.
Компаниите обично користат помош од адвокати специјализирани во законот за работни односи, за да ги дизајнираат сите детали, во смисла што треба да ги заштитат од можен судир на интереси. Вработените се свесни за корисноста на специјализираните совети, поголемиот дел од времето, само кога сакаат да ја напуштат организацијата. Потоа се обраќаат до адвокат или одат на суд, повикувајќи се на злоупотреба или ограничување на уставното право на работа. „Уделот на спорови генерирани од посебните клаузули во контактот за вработување е мал. Можеби сега се искачил на максимум 10% од сите работни спорови, проценува Михаи Маријан, постар соработник-адвокат во Boştină & Associates. Но, мислам дека тие ќе растат во иднина “.
„Јас ја добив тужбата затоа што клаузулата за непочитување предвидена во договорот не ја наведуваше географската област на која се применуваше ограничувањето или временскиот период во кој тој стапи на сила.” Мирела Јуку ја победи судницата повеќе од една година, сè до добие оваа поволна судска одлука. „Морав да добијам адвокат, па клаузулата за натпреварување ме чинеше многу повеќе отколку што добив покачување на платата. Но, немав што да правам, бидејќи не можев да работам во друга област, освен онаа во која специјализирав: вработување на персонал “.
Асот на неговиот ракав има две страни
Целата работа е попаметна. Мирела Јуку сега има своја компанија за вработување и се прашува како ќе реагира ако нејзините идни вработени се обратат до адвокатите за преговарање на клаузулите во договорите за вработување. Михаи Маријан ги советува вработените да не одат со адвокат за да преговараат за договор за вработување. „Неговото присуство создава притисок. Идеално, треба да ги однесете документите дома и да се вратите, по одредено време со работодавачот, на масата за преговори. “Со научената лекција, како што велат.
Во инспекторатите за труд, часот за правни совети се наплаќа за 20 леи. Адвокат специјализиран за трудово право исто така може да бара неколку стотици евра по час за консултации. Сè зависи од уделот на работата и од условите на договорот. Колку повеќе пари и ризик се вклучени, толку се поголеми барањата на експерти за труд. Пред да потпише договор за вработување или каков било анекс кон него, секоја од двете страни мора да знае две основни работи:
1. Работодавачот е должен да го информира работникот за условите на договорот за вработување и работните односи. Доколку работодавачот не ја исполни својата обврска за известување во рок од 15 дена од моментот на објавување на понудата за склучување или изменување на индивидуалниот договор за вработување, работникот има право да го извести надлежниот суд во рок од 30 дена и бара надомест на штета претрпена како резултат на неисполнување на работната обврска од страна на работодавачот за информирање.
2. Информацијата значи и добро познавање на Кодексот за работни односи и на прописите од областа на работните односи.
За „суптилностите“ за кои ќе се преговара во договорот, препорачливо е да се консултирате со специјалист по закон за работни односи. Надвор од експресните одредби на законот, постојат детали што можат да донесат многу придобивки за обете страни, ако тие знаат како да ги преговараат за нив профитабилно.
Совет на специјалисти
За секоја клаузула во договорот за вработување може да се преговара
КЛАЗА ЗА ВЕШНИЧКА ОБУКА
Страните ќе воспостават конкретен начин на професионална обука, правата и обврските во врска со оваа клаузула кои се предмет на дополнителни акти на индивидуалните договори за вработување.
термини
• Секој договор е склучен пред вработениот да присуствува на часови.
• Времетраењето на стручната обука е одредено.
• Наведени се договорните обврски на работникот.
• Специфицирани се трошоците поврзани со професионална обука. Овие може да вклучуваат и дневен додаток, ако програмата се одвива на друг локалитет или додаток, ако се прави во странство подолг временски период. Вработените можат да добијат, покрај соодветната плата, и други бенефиции во натура за обука.
Времетраење на клаузулата: Се преговара за времетраењето на обврската на работникот да извршува работа во корист на работодавачот кој ги направил трошоците предизвикани од стручната обука.
НЕКОНКУРСКА КЛАЗА
Вработениот може да биде обврзан, по раскинувањето на договорот, да не извршува, во негов личен интерес или во интерес на трето лице, активност што е во конкуренција со онаа извршена кај неговиот работодавач.
термини
• Клаузулата се преговара. Износот на надоместокот што треба да се додели за оваа намена е утврден прецизно (најмалку 50% од просечниот приход од плата на работникот од последните шест месеци пред датумот на раскинување на индивидуалниот договор за вработување);
• Конкретно ги специфицира активностите што му се забранети на работникот со датумот на раскинување на договорот за вработување;
• Наведете трети лица во корист на кои е забранета одредбата;
• Ја дефинира географската област каде што работникот може да биде во реална конкуренција со работодавачот.
• Периодот за време на кој клаузулата стапува на сила е експресно предвиден.
Времетраење на клаузулата: Максимум две години од датумот на раскинување на договорот за вработување.
МАЛИБИЛНОСТ КЛАЗА
Страните утврдуваат, земајќи ги предвид спецификите на работата, дека извршувањето на услужните обврски од страна на работникот не се врши на стабилно место на работа.
термини
• Наведете дополнителни придобивки во готово или во натура. Во пракса, додаток се доделува помеѓу 5% и максимум 20% од платата.
КЛАЗА за доверливост
Страните се согласуваат дека, во текот на индивидуалниот договор за вработување и по неговото раскинување, тие нема да пренесуваат податоци или информации за кои тие станале свесни за време на извршувањето на договорот, под условите утврдени во внатрешните прописи, во колективните договори за работа или во индивидуалните договори за вработување.
термини
• Да биде изрично предвидено во индивидуалниот договор за вработување;
• Експресно наведете доверливи информации.
Доверливоста се смета за нормална должност на услугата, поради што не постои начин да се награди. Сепак, нема што да се спречи специфицирањето на одредена награда.
Непочитувањето на доверливоста на информациите може да резултира со:
• Плаќање отштета од странката која била виновна за кршење на клаузулата. Нивниот износ може да биде запишан во договорот.
• Дисциплинска одговорност на работникот.
Првиот чекор што работодавачот мора да го направи ако работникот ја прекршил оваа клаузула е да најде начин да ги ограничи загубите што е можно повеќе и да ја измери претрпената штета.
Времетраење на клаузулата: во текот на целиот договор и по неговото раскинување, без наведување на краен рок.
Михаи Маријан, постар соработник на адвокат, Boştină & Associated
Клаузулите не смеат да дозволуваат субјективни толкувања
КЛАЗА ЗА СТАБИЛНОСТ Тоа му гарантира на работникот да продолжи да работи за одреден временски период. Клаузулата е можна и во индивидуалните договори за вработување на неопределено време, но исто така и во оние на определено време.
КЛАЗА ЗА ПРОДОЛУВАЕ
Може да биде вклучено само во индивидуални договори за вработување на определено време. Таквиот договор може да се продолжи по истекот на првичниот рок, со писмен договор на страните, без да се надмине максималниот период од 18 месеци, а најмногу двапати како последица. Страните се согласуваат да се прошири од заклучокот.
ЦЕЛА КЛУЗА (РЕЗУЛТАТ)
Вработениот се обврзува да добие резултат во својата работа (на пример: одредена количина производи, да заврши работа, итн.). За да биде валидна, клаузулата мора да биде прецизна, но и остварлива.
КЛАЗА ЗА РИЗИК Може да се воведе во некои индивидуални договори за вработување во кои видот/местото на работа вклучува висок степен на ризик за вработениот (на пример: алпинисти, спасувачи на планини, нуркачи, акробати, обучувачи на животни, известувачи за војни и сл.). Вработениот ќе има корист, како резултат на оваа клаузула, од низа предности: бонуси, намалено време, заштитна опрема итн.
КЛАУЗ НА СВЕСТ
Тоа му овозможува на работникот да не извршува налог за правна услуга, ако тоа би било спротивно на неговата совест. Причините за неизвршување на налогот од страна на работникот можат да бидат морални, верски, политички итн. Во оваа ситуација, вработениот нема да биде дисциплиниран. Најчесто се користи за вработените во медиумите, во културниот, научниот, правниот и медицинскиот сектор за создавање.
Постоењето во договорот на клаузулата го штити работникот од дисциплинска одговорност, во дадена ситуација, но тој мора релевантно да докаже дека не може да го изврши правниот поредок на услугата поради неговиот приговор на совеста.
Клаузулата мора да биде крајно внимателно преговарана. Мора да има целосна јасност, аналитички и конкретен карактер, да не дозволува субјективни толкувања или злоупотреба на кој било дел од договорот за вработување.
ЗАДАЧА ЗА ДЕЛЕГИРАЕ НА ДОЛНИЦИ
Работодавачот или работникот со раководна позиција можат да делегираат дел од своите должности на подреден работник. Таквата клаузула интервенира при склучување на договорот или за време на извршување на договорот за вработување.
Делегирање на должности - прифатено од делегираниот вработен - има ефект на ослободување од ослободување на лицето кое ги делегирало соодветните должности.
МАКЕДОВИ ЗА ПРАВА НА ИНТЕЛЕКТУАЛНО ИМОТ
Правата на интелектуална сопственост вклучуваат авторски права (на литературни, музички, пластични дела, компјутерски програми, фотографски дела) и права на индустриска сопственост (на пронајдок, трговска марка, know-how, ознаки на потекло, модели на производство, модели индустриски).
Стратешките права за делата создадени (од страна на работникот) во рамките на индивидуален договор за вработување му припаѓаат на авторот. Доколку постои спротивна договорна клаузула, нејзиното значење се состои во доделување на родовите авторски права на работодавачот, дел од индивидуалниот договор за вработување. Назначувањето е направено за одреден термин. Во отсуство на наведување на терминот, неговото времетраење ќе биде три години од датумот на испорака на делото. На истекот на мандатот, патрионалните права му припаѓаат на авторот.
Марилена Балабути, правен советник, Трудов инспекторат од Букурешт
Доколку ви се допаѓаат објавените материјали, ве покануваме да не следите на нашата страница на Фејсбук