Предупредување за стотици илјади вработени
Автор: Јулија Моис/Датум на објавување: 11-06-2020 11:06
Во контекст на пандемијата предизвикана од новиот коронавирус, работодавците кои работат со мал број вработени имаат можност да ги преместат вработените од една позиција на друга. Оваа промена може да се постигне со одредување на пробен период во кој договорите за работа може да се раскинат со едноставно известување.
Се разбира, ова решение може да доведе до неоправдано отпуштање од работа, а работодавците кои прибегнуваат кон оваа мерка треба да бидат свесни дека доколку направат некои маскирани отпуштања, ризикуваат да претрпат правни последици.
„За време на извршување на индивидуален договор за вработување, може да се утврди само еден пробен период. По исклучок, работникот може да биде подложен на нов пробен период ако започне кај истиот работодавач на нова позиција или професија или треба да ја извршува дејноста на работа со тешки, штетни или опасни услови “, пишува во законот за работни односи. Според член 31, раскинувањето на договорот за вработување, за време на пробниот период, се врши со едноставно известување, без најава.
Со други зборови, и работодавачот и работникот можат еднострано да добијат раскин на договорот
„Навистина, ако се утврди нов пробен период при промена на позицијата, договорот за вработување може да се раскине во текот на тој период со едноставно писмено известување од работодавачот. Сепак, за да се воспостави нов пробен период, потребно е да се справиме, навистина, со деби во нова позиција или професија “, рече Адријана Раду, партнер-адвокат во Раду Оприќ, за Avocat.ro.
Пробниот период може да се постигне при промена на позицијата само доколку вработениот ќе изврши сосема поинаква активност од она што го правел порано.
„Затоа, ако пред промената на позицијата, всушност, вработениот веќе извршил дури и дел од специфичните атрибуции на новата позиција или професија, ќе биде тешко да се оправда дека имаме работа со деби на нова позиција. Исто така, не е доволно новата позиција да има различно име и/или да се интегрира во друг оддел. Неопходно е функцијата да претпостави различни атрибуции од претходно извршените. Овој аспект, иако понекогаш е тешко да се докаже, може да се докаже со описот на работата, електронските пошти, испрашувањата или сведоците во можна парница “, објасни адвокатот.
Доколку вработените направат нефер откази, постои ризик од парница. „Во пракса, ако промената на позицијата се случи токму со цел да се дозволи работодавачот да го раскине договорот за време на пробниот период, обично ќе биде тешко да се даде на работникот целосно нова позиција, која ги задоволува барањата наметнати од чл. 32 ст. 2 од Законот за работни односи. Колку помалку можеме да зборуваме за нова професија. И оттука, потенцијалните спорови во врска со можно маскирано отпуштање од работа “, подвлече Адријана Раду
Пробниот период може да биде до 90 календарски дена за извршните должности или до 120 календарски дена за раководните позиции.
Наши препораки
„Од информациите што ги имаме досега, пациент со изгореници (лекарот) ќе