Премногу густа, премногу пискава, премногу ж; sslich - Хамбургер Абендблат
Во кои случаи може да се одбијат апликантите и кои се законските ограничувања за слободата на избор на компаниите
Продавач, водителка на саем или претставник на услуги за клиенти - на работни места како овие, изгледот игра голема улога. Апликантите кои не го исполнуваат сегашниот идеал за убавина, можат брзо да бидат одбиени. „Обично е многу тешко да се направи нешто во врска со тоа“, вели Мајкл Екерт. Тој е специјалист адвокат за трудово право и член на управниот одбор на Германското здружение на правници. Ако работодавачот го одбие апликантот со образложение дека е премногу дебел, премногу слаб или премногу грд, ова е морално сомнително, но честопати законски дозволено. Бидејќи вакво нешто не секогаш се смета како дискриминација во смисла на Општиот закон за еднаков третман (AGG).
На пример, една неуспешна апликантка за раководна позиција неодамна го тужеше Лабуристичкиот суд во Дармштад затоа што наводно била одбиена како премногу дебела. 42-годишникот побарал 30.000 € отштета, но не бил успешен. Судијата пресуди дека одбивањето не е интервенција која бара надомест на штета. Покрај тоа, не е докажано дека причината за откажувањето е всушност прекумерна тежина. Ената сега сака да оди на државниот суд за труд.
Ова е токму местото каде што обично лежи проблемот за апликантите кои сметаат дека биле дискриминирани од потенцијалниот работодавец: За да се заштитат законски, менаџер за човечки ресурси не го наведува отворено форматот или изгледот на апликантот како причина за одбивање. И во секој случај, апликантите со прекумерна тежина, тетоважи или изглед кој е видлив на кој било друг начин не се експресно заштитени со таканаречениот закон за антидискриминација.
„Сè додека останува покриен, тој е надвор од јадицата“, вели адвокатката за труд Сандра Фломиг за претставникот на компанијата кој одбива апликант. Токму поради оваа причина, писмото со кое се одбива обично содржи празни стандардни фрази.
Кандидатите кои се чувствуваат непочитувани заради нивниот изглед имаат шанса само во такви случаи ако нивниот изглед е израз на попреченост. Не мора да биде воопшто тешко: под одредени околности, може да се вклучи погрешен нос. Дебелината (масовна прекумерна тежина), претежно во врска со кардиоваскуларни заболувања, исто така, може да биде препознатлива попреченост. Во овој случај, барателите на работа можат да се обратат до AGG.
И вака изгледа со одбивање заради полот или личните резерви на луѓе од други региони:
Што ако апликантите не ја добијат работата затоа што не се жени?
Секој што аплицира како маж за рекламирање „Секретарка се бара“ и е одбиена, има подобри карти на суд затоа што рекламирањето не може да фаворизира ниту мажи ниту жени: Општиот закон за еднаков третман забранува каква било дискриминација по пол. Апликантите не можат да бидат одбиени поради нивното етничко потекло, нивната религија или поглед на светот, попреченост, нивната возраст или нивниот сексуален идентитет.
Кога се законски дозволени ограничувањата за избор на кандидати?
Тоа зависи од работата. AGG надминува одредени профили на барања. „Ако има навистина фактички причини за кои не само што се претпоставува, одбивањето е во ред“, вели адвокатот за труд Фломиг. Менаџментот на женско прибежиште треба да биде отворен за потрага по исклучиво асистентки. Еднаков третман на половите не се однесува тука.
Може да бидат одбиени апликантите со различен јазик?
Во 2010 година, Судот за труд во Штутгарт ја отфрли тужбата на тогаш 49-годишен сметководител, кој како источногерманец не беше во можност да се вработи во производител на прозорци во Швабија. Потенцијалниот работодавач забележал „(-) Оси“ на CV што било вратено. Судот не ги сметаше Саксонците за посебна етничка група и, според тоа, не оцени дека инцидентот е неповолна положба заснована на „етничко потекло“. Сепак, ниту еден работодавач не смее да ги потценува последиците врз имиџот на компанијата.
Како може да се докаже дискриминацијата?
Ова е тешко. Дури и ако интервјуираниот дозволил да биде понесен со негативна изјава во интервјуто за работа: Одбиениот апликант мора да презентира докази пред судот дека причината за одбивањето е всушност достојна за AGG, на пример неговата попреченост. Таква индикација би постоела ако менаџерот за човечки ресурси рече во интервјуто: „За жал, нема место за вас со вашето погрешно лице.“ Сепак, апликантот ќе мора да може да презентира сведок на ваквата изјава на суд.
Колку брзо мора да се жалат одбиените апликанти?
Ако апликантите сакаат да одат на суд, тие треба да постапат брзо. Тужбата пред судот за труд обично треба да се покрене најдоцна два месеци по одбивањето, вели експертот за работно право Мајкл Екерт.