Пресудата на ЕСП за дебелината прекумерна тежина може да заштити од отпуштање - WiWo
Еден многу дебел човек, кој работел како работник на дневна нега во данска заедница 15 години се пожалил на неговото отпуштање, за кое сметаше дека е дискриминаторско заради неговата тврдоглавост. Според дефиницијата на СЗО, неговиот индекс на телесна маса (БМИ) од 54 одговара на дебелината („дебелината“) III степен. Луѓето со БМИ од 20-25 (мажи) или 19-24 (жени) се сметаат за нормална тежина.
Данскиот суд го постави прашањето до ЕСП дали постои општа забрана за дискриминација според европското право што забранува дискриминација врз основа на дебелина. Покрај тоа, таа сакаше да знае дали дебелината е попреченост сама по себе и дали каква било дискриминација од оваа причина ќе го наруши законот на Унијата.
ЕСП пресуди дека иако европскиот закон не предвидува општа забрана за дискриминација врз основа на тешка дебелина, во поединечни случаи може да има хендикеп што предизвикува заштита од дискриминација.
За разлика од генералниот адвокат, ЕСП не се фокусираше на специфичен БМИ или на одредено ниво на дебелина, но бара индивидуално разгледување. Единствениот одлучувачки фактор е дали дебелината доведува до физички, ментални или психолошки нарушувања што го спречуваат засегнатото лице да учествува во професионалниот живот на еднакво рамниште подолго време. Ова треба да се претпостави особено во случај на ограничена подвижност или појава на болести. Сепак, не зависи од тоа дали вработениот придонел за неговата масовна прекумерна тежина.
Најголемите митови за храна
Работниот суд во Дармштат неодамна се занимаваше со прашањето дали прекумерната тежина претставува попреченост или оправдана забрана за дискриминација според AGG (Закон за општ еднаков третман) (пресуда на ArbG Дармштат од 12 јуни 2014 година - 6 Ca 22/13). Тука, тужителката побара компензација и надомест на болката и страдањето од потенцијалниот работодавец за наводна дискриминација врз основа на нејзината наводна прекумерна тежина и со тоа претпоставена попреченост во смисла на AGG.
Според нејзините сопствени изјави, таа носи просечна големина на женски фустан 42 за жена од Централна Европа, но беше неповолна во процесот на избор на апликантот. Трудовиот суд ја отфрли тужбата затоа што во овој случај сигурно немаше попреченост поврзана со тежината и со тоа немаше основа за дискриминација.
Повеќе статии
Во моментов не постои јасна граница за тоа кога дебелите луѓе се оневозможени и кога не се. Наместо тоа, ограничувањата што произлегуваат од прекумерна тежина треба да бидат објективно испитани во секој поединечен случај. Субјективно чувство на непријатност како резултат на надминување на личната тежина од сонот не е важно. За компаниите, ова значи дека кога апликантот е одбиен, треба да се обрне внимание на чистиот јазик што избегнува каква било појава на дискриминација и соодветна документација во документите.
Кога се подготвувате за отпуштања, впечатокот за дискриминација треба да се избегнува од самиот почеток. Дури и да е така, дебелите луѓе не се фундаментално заштитени од отпуштање. Ако им стане невозможно да ги извршуваат своите должности како резултат на прекумерна тежина, работодавачот може - како и со кој било друг инвалид или неинвалид вработен - да го раскине работниот однос од лични причини, особено во случај на значително отсуство поради болест. Одлучувачки фактор во секој случај е дали некое лице со посебни потреби би било отпуштено во иста ситуација.