Работодавач на коронавирус - Најчесто поставувани прашања за коронавирус - DGB Rechtsschutz GmbH
Не се само економските интереси тие што треба да ги одредат постапките на компаниите. Треба да преземете ефикасни заштитни мерки за сопствената работна сила и против ширењето на коронавирусот. Мора да се осигурате дека работниците се во голема мерка заштитени од каква било опасност по животот и здравјето.
1. Колку работодавачот е должен да се грижи за здравјето на своите вработени?
Работодавачот има голем број социјални обврски што произлегуваат од различни закони. Законот за безбедност и здравје при работа, врз основа на кој се издадени многу законски наредби, е многу важен. Примери за ова се Правилник за работното место или Уредба за ВДУ.
Должноста за грижа го обврзува работодавачот,
- Да постави и одржува простории, уреди или опрема што треба да ги набави за извршување на услугите
- Да се регулираат услугите што треба да се вршат под негово раководство или под негово раководство,
дека работникот е заштитен од опасност по животот и здравјето колку што дозволува природата на услугата.
Законот за заштита од инфекција исто така содржи некои одредби кои влијаат на работниот однос.
Постојат посебни правила за детски градинки, училишта или за персоналот кој работи со храна.
2. Кои посебни обврски ги има работодавачот за време на пандемијата?
Работодавачот е должен да го намали ризикот за вработените во заразување со вирусот. Ова произлегува од општата должност за грижа (2 242 апс. 2, 618 BGB).
Федералниот центар за здравствено образование (BzGA) издаде голем број правила на однесување за работодавците. Работодавците ќе треба да се оценуваат според ова при проценка на должноста за згрижување.
Детално правилата:
- Информирајте ја вашата работна сила колку е голем ризикот од заразување со новиот коронавирус.
- Овозможете работа од дома каде и кога е можно.
- Едуцирајте ја вашата работна сила за тоа како да се заштитат.
- Посочете ги постојните заштитни мерки, како на пр Б. Редовно и темелно миење на рацете, чистење на површини и вентилација на работни простории и канцеларии.
- Преземете мерки за да избегнете можна инфекција: на пример, обезбедете средства за дезинфекција каде што нема можност за редовно миење на рацете, особено во конференциските сали, мензите и влезовите во компанијата или објектот.
- Засега избегнувајте состаноци со надворешни посетители и сопствени службени патувања и наместо тоа користете средства за современи телекомуникации.
- Научете ги вашите вработени да ве известат во случај на сомневање или болест и да останат дома.
3. Дали можам да одбијам да извршувам работа што не одржува безбедно растојание од два метра од другите луѓе?
Вработените се заштитени само до степен до кој тоа го дозволува природата на услугата. Обичниот страв од инфекција не оправдува да се држи настрана од работата. Според БГБ, мора да се воспостави рамнотежа помеѓу здравствените проблеми на вработените и интересот на работодавачот за извршената работа.
Ако не може да се одржи само потребното безбедносно растојание, работодавачот мора да преземе понатамошни мерки за да се осигура дека на вработените им е дадена најголема можна заштита. На пример, тој треба да обезбеди заштитни маски или да се осигура дека работните места се редизајнираат соодветно.
Ова исто така важи и за наставници кои работат во итна медицинска помош додека контактот е блокиран. На пример, продавачите и касиерите во продавниците за храна можат да бидат заштитени со про transparentирни заштитни штитови.
4. Мојот работодавец нареди да носиме респираторна заштита. Дали му е дозволено да го стори тоа?
Во принцип, за време на пандемијата, тој ќе може да нареди вработените во просториите на компанијата да носат маски за дишење. Сепак, вработените можат да одбијат ако се неразумно оптеретени од маската. Ова може да биде случај со астматичари, на пример.
5. Што можам да направам ако мојот работодавец ги прекрши правилата?
Ако има работен совет во компанијата, на ова првенствено треба да се реши. Работниот совет не само што ја следи усогласеноста со законите во компанијата, туку има и вистинско право на со-утврдување во областа на здравствената заштита. Затоа, тој може да склучи договори за компании со работодавачот, кои потоа можат да содржат извршни побарувања.
Нашата статија детално го објаснува ова
„Коопределување на работен совет во здравствена заштита“
Во случај на повторени и очигледни повреди, правото на задржување исто така може да биде опција. Потоа, работникот може да се држи настрана од работата без да го изгуби правото на плата. Сепак, овој инструмент треба да се користи многу внимателно. Вработениот може брзо да се изложи на обвинението за одбивање на работа, со резултат да му се закани отказ без претходна најава.
Прво треба да го известите работодавецот за заштитните мерки што не ги почитува и да побарате од него да се осигура дека тие веднаш ќе се спроведат. Во исто време, треба да го известите дека ќе го искористите вашето право на задржување доколку тој не ја поправи ситуацијата.