Работодавачот бара поднесување на АУ на првиот ден од болеста - што да прави
Работодавачите понекогаш реагираат непријатно, особено со вработените кои често се болни: Тие бараат презентација на потврда за неспособност за работа на првиот ден на неспособност. Федералниот суд за труд и некои регионални судови за труд веќе се занимаваа со возбудливото прашање дали на работодавачот „му е дозволено да го стори тоа“. Одговорот е „да, но зависи од деталите“ ...
Како мора да се изврши нарачката од страна на работодавачот?
Некои работодавачи веќе се согласуваат во договорот за вработување дека потврдата за неспособност мора да биде презентирана на првиот ден од неспособноста. Сепак, ова исто така може да се регулира во таканаречен договор за работа. Понекогаш колективниот договор релевантен за работниот однос ја регулира и обврската за поднесување.
Доколку договорот за вработување и сл. Не содржи таков договор, за жал, на работодавачот му е сепак лесно: Дел 5 (1) реченица 3 од Законот за континуирана награда предвидува дека работодавачот има право да побара потврдата за неспособност за работа да биде доставена порано. Ова му ја отвора вратата да побара поднесување на потврда за неспособност за работа на првиот ден на неспособност со помош на едноставни упатства за работа од работникот. За жал, тогаш е ирелевантно дали работникот се согласува со овие упатства за работа или не. Со тоа работодавачот може да го нарача ова повеќе или помалку еднострано. Само ако има работен совет во компанијата и ако работодавачот одлучи да побара генерално од вработените да го презентираат медицинското уверение првиот ден на неспособност за работа, ова е таканаречено прашање за ко-утврдување на прописите на компанијата според § 87 став. 1 број 1 од Законот за уставот за дело. Со други зборови, во такви случаи работниот совет требаше да биде вклучен, работодавачот не може едноставно да издава упатства за работа.
Работодавачот мора да ја оправда нарачката?
Ако, на пример, во отсуство на договор во договорот за вработување, работодавачот издаде упатства за работа дека работникот мора да го претстави потврдата за неспособност за работа на првиот ден на неспособност за работа, тој не мора да го оправдува ова. Исто така, нема потреба од пригода, како што е честата неспособност за работа на одредени вработени. За среќа, ова право на ред е предмет на општите законски ограничувања. Ова значи дека работодавачот не смее произволно или вознемирувачки да бара работникот да го достави потврдата за неспособност за работа на првиот ден од неспособноста за работа. Наредбата исто така не смее да го нарушува општиот принцип на еднаквост или да ја дискриминира работникот.
Правни последици
Кога работодавачот донесува таква наредба, работникот треба да биде претпазлив. Бидејќи ако упатството за работа е ефективно и не го нарушува принципот на еднаквост или не прави дискриминација кон работникот, работникот мора да ја следи наредбата. Ако го прекрши редот, г. Х. ако премногу доцна го доставил потврдата за неспособност за работа, работодавачот може да му издаде предупредување на работникот.
Што да се стори ако е невозможно да се достави потврда за спреченост за работа на првиот ден на неспособност за работа Како општо правило, потврдата за неспособност за работа мора да се достави на првиот ден од неспособност за работа - ако тоа е технички можно за работникот. Вработениот ќе може да го прави тоа редовно само преку факс или е-пошта. Меѓутоа, ако работодавачот дури побара да се достави оригиналниот сертификат за неспособност, работникот е должен да го стори тоа само ако тој навистина е во состојба да го стори тоа. Предавањето на потврдата за неспособност за работа следниот ден, г. Х. вториот ден на неспособност за работа е безопасен ако потврдата за неспособност за работа потврди дека неспособноста за работа веќе постои од првиот ден на отсуство. Исто така е безопасно ако примопредавањето на првиот ден од отсуството не беше ниту возможно ниту разумно. Ова е случај, на пример, ако работникот работи толку лошо што не може да му го предаде оригиналот на потврдата за неспособност за работа на работодавачот и не може никому да го наложи тоа. Потоа, работникот треба да испрати потврда за неспособност за работа до работодавачот по пошта што е можно поскоро
Што да направам ако доцна го доставам потврдата за неспособност за работа и добив предупредување? Предупредувањето е секогаш опасно. Бидејќи ако потврдата за неспособност за работа повторно се претстави предоцна, работодавачот може правилно да го раскине работниот однос, во некои случаи и вонредно. Затоа, специјалист адвокат за трудово право секогаш треба да проверува дали предупредувањето е законско. Предупредувањето е незаконско ако, на пример, работодавачот погрешно ја процени правната состојба или лошото однесување било толку малолетничко што предупредувањето е непропорционално. Доколку предупредувањето е незаконско, од работодавецот може да се побара да го отстрани предупредувањето од досието за персонал. Работодавачот тогаш не може повеќе да се повикува на ова и, во случај да се повтори предупредуваното однесување (потврдата за неспособност за работа е презентирана премногу доцна), не може ефикасно да го раскине договорот.
Добивте предупредување и не знаете дали е легално? Адвокатот др. Рајхерт-Хафемистер е специјалист адвокат за трудово право и со задоволство ќе ве советува. Јавете ни се на 030-679665434 за да договорите консултација.