Реформа на BBiG Од минимален додаток за обука до ослободување од деновите на стручно училиште ДГБ
Скокни навигација
Метанавигација
Конфедерација на германски синдикати
Главна навигација
- Сите теми
- Политика и општество
- работа
- Соопределување
- Социјална политика
- економија
- образование
- Меѓународна и Европа
- Извршен Федерален Извршен
- Специјализирани оддели и канцеларии за врски
- Броеви за членство
- Синдикати
- Окрузи и региони
- Окружни и градски здруженија
- Статути и програма
- Федерален конгрес
- ДГБ Интернешнл
- Сите теми
- Политика и општество
- работа
- Соопределување
- Социјална политика
- економија
- образование
- Меѓународна и Европа
Образование: Закон за стручно оспособување
Реформа на BBiG: од минимален додаток за обука до отсуство во деновите на стручно училиште
Со новиот Закон за стручно образование и обука (BBiG), Бундестагот донесе важен закон со кој се зајакнува стручното образование и обука во Германија. Доколку Сојузниот совет се согласи, законот ќе се применува од јануари 2020 година. Има многу предности, но ДГБ гледа натамошна потреба за постапување по одделни точки. Преглед.
ПРЕГЛЕД
Минимален додаток за обука („минимална плата на приправник“)
Апсолутна новина е минималниот додаток за обука (честопати наречен и „минимална плата за специјализантите“). Кој има корист и како работи?
Во иднина, не смее да се плаќа надоместок под минималниот лимит во која било од 326 професии за обука во двојна обука. Според Сојузната агенција за вработување, околу 115.000 чираци во моментов добиваат помалку од 500 евра бруто месечно. Тоа е околу 7 проценти од специјализантите. Минималната плата е задолжителна од 2020 година. Willе се воведе во неколку фази до 2023 година (види табела).
Табела: Износ на минимален додаток за обука (Колку е висока „минималната плата за специјализантите“?)
| во 2020 година | 515 евра | 608 евра | 695 евра | 721 евра |
| во 2021 година | 550 евра | 649 евра | 743 евра | 770 евра |
| во 2022 година | 585 евра | 690 евра | 790 евра | 819 евра |
| во 2023 година | 620 евра | 732 евра | 837 евра | 868 евра |
Од 2020 година, минималниот додаток за обука („минимална плата на приправник“) ќе се воведе во фази. Во 2020 година започнува со 515 евра во 1-ва година на обука до 721 евра во 4-та година на обука. Минималниот додаток за обука потоа ќе се зголемува постепено за сите години на обука до 2023 година. Од 2024 година, тој автоматски ќе се зголеми врз основа на просекот на сите додатоци за обука. ДГБ
Што е со колективните договори и минималниот додаток за обука?
За колективните договори се преговара меѓу синдикатите и работодавачите. Тие се репер и гаранција за соодветна награда за обука - и исто така нудат многу други предности за специјализантите и вработените. Скоро сите колективни договори што ги регулираат надоместоците за обука се веќе многу над минималниот додаток за обука. Тоа е добра работа. Минималната плата е особено корисна кога претходно немаше колективни договори.
Дали сега специјализантите добиваат минимална плата?
Дури и ако минималниот додаток за обука понекогаш се нарекува и „минимална плата за специјализанти“: Специјализантите не добиваат законска минимална плата (2019: 9,19 евра; 2020 година: 9,35 евра). Повеќе за ова во „Назнаки за минимален додаток за обука“. Чиракте ќе добијат минимален додаток за обука од 2020 година - законската минимална плата за вработените е нешто поразлично.
Надворешна обука и минимален додаток за обука
Младите луѓе на обука надвор од компанијата се исто така меѓу победниците на реформата на BBiG. Тие исто така ќе добијат минимална награда од 2020 година. Овие млади луѓе претходно добивале само 391 евро месечно.
Лица со попреченост и минимален додаток за обука
Исто така, придобивки имаат и лицата со попреченост, кои, на пример, работат чирак во центар за стручна обука. Вашиот додаток за обука исто така ќе се зголеми на ниво на минимална плата.
Едукатори и минимална обука
Во случај на обука да станете наставник во градинка, работите се различни - тие не се опфатени со Законот за стручно оспособување. Федералните држави кои се одговорни за овие видови обука може да го променат тоа. Сепак, ДГБ и синдикатите сакаат минималната плата да биде долната граница и во овие професии. Ние ќе продолжиме да правиме кампања за ова.
Прилагодување на минималниот додаток за обука од 2024 година
Дали специјализантите треба да очекуваат години на нула круга како надомест од 2024 година, слично на она што студентите го прават со BAföG?
Не, по фазата на влез од 2024 година наваму, минималниот надоместок секогаш автоматски ќе се зголемува врз основа на просекот на целата награда за обука. Сојузниот завод за статистика ја собира базата на податоци за ова. Нула кругови не се можни. Ова е исто така предност во споредба со студентскиот BAföG, за кој синдикатите и студентските служби бараат автоматско прилагодување скоро 50 години.
Време за одмор за специјализанти пред и по стручно училиште
Пред или по стручно училиште, сè уште во компанијата за обука?
Во иднина веќе не, бидејќи ослободувањето за стручното училиште сега е јасно регулирано во Законот за стручно оспособување. Ако денот на стручното училиште има повеќе од пет училишни часови, учесниците во обука не мора да одат во компанијата ниту пред, ниту после. Сега имате време да се подготвите или да ја следите лекцијата. Претходно, оваа регулатива важеше само за малолетни специјализанти, сега за сите.
Многу приправници имаат корист од ова?
Да, просечната возраст на една млада личност на почетокот на нивната обука е 20 години. Затоа, мнозинството од овие млади луѓе ќе имаат корист од одморот.
Дали специјализантите се слободни пред испитот?
Да, и тоа е ново. На специјализантите сега им се исплаќа ден за учење пред испитите.
Помош за слобода на учење при обука
Досега, специјализантите честопати требаше самите да плаќаат за специјалистичка литература. И во иднина?
Ова е исто така плус точка за специјализантите. Во новиот Закон за стручно оспособување, јасно е јасно дека специјалистичката литература спаѓа во слободата на помагала за учење и не мора да ја плаќаат специјализантите.
Испити на обука: доброволни испитувачи
Испитите во стручниот испит ги вршат волонтери од пракса на компанија. Што се менува тука?
Волонтерите се столбот на стручното образование. Принципот на „пракса проверува практика“ е една од карактеристиките на квалитетот на двојната обука. Се соочуваме со вистинска генерациска промена во ревизорите во годините што доаѓаат. Но, веќе е тешко да се освојат мажи и жени за оваа почесна позиција. Поради големата густина на работа, многу испитувачи повеќе не се ослободени. Тие честопати одат на одмор за испити или прават испити за време на викендите. Ова го прави волонтирањето непривлечно. Затоа е добро што законот сега исто така го регулира изземањето на овие испитувачи. Но, сакавме платено отсуство за да нема загуба на заработката. Коалиционистите не можеа да се согласат за тоа. ДГБ и синдикатите ќе останат тука на топката.
двојна студија
Се повеќе и повеќе млади завршуваат двојна диплома. Овој формат комбинира диплома со практични фази во компанијата. Во моментов има околу 100.000 такви двојни студенти. Што им носи новиот закон?
Отпрвин, за жал, ништо. ДГБ и синдикатите сакаа правата на индустриска сопственост и стандардите за квалитет на Законот за стручно оспособување да важат и за двојни студенти. Тоа би било можно преку ноќ доколку оперативните фази на двојната студија бидат вклучени во BBiG. Автономијата на универзитетот и слободата на наставата нема да бидат засегнати. За студентите и компаниите би постоеле транспарентни, униформни правила на игра - исти како оние за специјализантите во компаниите. Но, федералната влада не може да се согласи за ова. Заедничкиот процес на федералните, државните и социјалните партнери сега треба да започне да го разјаснува ова прашање. И тука ДГБ и синдикатите ќе останат упорни.
Нови наслови на обука
Сега, исто така, ќе има напредни наслови за обука како што се "диплома професионалец" или "мајстор професионалец". Тоа ги прави курсевите за обука попривлечни?
Само затоа што мајсторот пекар исто така може да се нарече „дипломиран професионалец“ во иднина, не ја прави обуката попривлечна. Не е доволно да се лепат нови етикети на краевите. Со цел да се подобри квалитетот на обуката за професионално напредување, важни се обврзувачки планови за содржина за процесите на учење. Ние ќе продолжиме да правиме кампања за ова.