Спроведете интервјуа - дознајте што сакате да знаете - ВРЕМЕ за училиште

Ова е спонзориран пост од Фејсбук

Правилно спроведување на интервјуа

Аудио интервјуата можат да бидат возбудливи, информативни и потресни. Или здодевно да проnевање. Бидејќи успешното интервју не зависи само од темата. Потребна е емпатија, прецизно истражување, структурирана техника на испрашување и добра реторика. Па, како да подготвам добро интервју? Како да закачам експлозивни информации или вистински емоции од мојот колега? И до каде можам всушност да одам за да не го претворам мојот партнер во интервју во противник?

Како наставник, вие сте предодредени да спроведете добри интервјуа. Вие детално ја подготвувате лекцијата, имате длабоко познавање на темата и размислувате за релевантни прашања. Тие развиваат упатства и знаат какви информации треба да бидат на таблата на крајот од лекцијата. Сите овие аспекти, исто така, играат суштинска улога во техниката на интервју. Спроведувањето на аудио интервју може да ги научи вашите студенти важни вештини за комуникација, истражување и социјални вештини. Во продолжение ќе дознаете како можете на практичен начин да ги научите основите.

Совршено интервју во три фази

1) Подготовката

За која тема или аспект би сакале да зборувате? Намалете ја темата што е можно појасно за да добиете само релевантни информации.
Кои прашања би сакале да ги разјасните и кој би бил добра контакт личност за нив?
Која е целта на интервјуто и какви информации би сакале да имате?
Каде и кога треба да се одржи интервјуто? Која техничка опрема (уред за снимање, фотоапарат, микрофон, светло, итн.) Е потребна?
Дознајте однапред за темата, личноста и можните спротивставени позиции.
Кои клучни прашања треба да го структурираат вашето интервју?
Нацртајте можен тек на разговорот (драматургија) и исто така испланирајте варијанти.
Формулирајте прашања и соодветни детални информации за да можете да ги поткрепите прашањата со факти.

2) Спроведувањето

По поздравот, треба да помогнете да создадете пријатен разговор.
Мал разговор пред првото прашање го олабавува расположението и создава позитивна почетна точка.
Започнете со едноставно прашање и проверете дали држите држење на телото отворено.
Секогаш поставувајте едно прашање одеднаш и давајте му на вашето интервјуирано доволно време да одговори.
Одржувајте контакт со очите и внимавајте на сигналот.
Користете главно отворени прашања (прашања од „Ш“; видете во инфо полето „Видови прашања подолу“) за да го охрабрите вашиот соговорник да зборува.
Ако сакате да побарате јасна позиција, можете да користите и затворени прашања.
Користете провокативни или сугестивни прашања ретко - и соодветно за темата.
Ако не сте разбрале одговор или во секој случај на вашето прашање не било соодветно одговорено, можете и треба kindубезно да поставите или да ги следите.
Активно слушајте, покажувајте вистински интерес и бидете флексибилни.
Секогаш останете во водство и кажете politубезно ако нешто ве вознемирува (на пример, зборувајте премногу брзо, одговорете премногу кратко или премногу екстравагантно).
Држете се до фактите, останете фактички и никогаш не зборувајте повеќе од вашиот колега.

3) Заклучокот

Накратко сумирајте ги најважните информации и потврдете ви се.
Проверете дали се одговорени сите прашања релевантни за вас.
Доколку е потребно, појасни дали можат да се користат сите информации и имиња од интервјуто.
Ви благодариме за интервјуто и соодветно кажете му збогум на вашиот испитаник.
Прашањето што останува да се разјасни е дали вашиот колега би сакал да ја одобри вашата работа пред објавувањето. На крајот на краиштата, тој/таа можеби ќе треба да одговори на вашиот текст пред јавноста и, според советот за печат, има „право на свој збор“.
Кога ја сечете аудио-лентата, оставете се да бидете водени од мислата дека ќе најдете форма што одговара на реалниот тек на разговорот. Останете на критично растојание и сепак дозволете си да бидете водени од одредена почит кон вашиот партнер за интервју.

Видови прашања

Природата на вашите прашања може да има трајно влијание врз разговорот. Вашите прашања можат да водат, стимулираат дискусии или да бараат јасни ставови.

Затворени прашања

дозволете само да/не како одговор
Примери:
„Дали се согласувате со оваа изјава?,
„Дали ќе ја преземете оваа акција?

Отворени прашања

дајте простор за бесплатни одговори
Примери:
Кој? Како? Што?, Кога?, Каде?, Зошто?, За што?

Водечки прашања

претпостави факт
Примери:
„Вие сте исто така на мислење дека ...
„Сигурно и вие го сакате тоа ...“

Алтернативни прашања

прашајте за или-или-одговор
Примери:
„Дали имате тенденција да го споделувате мислењето на А или Б?
„Дали мислите дека решението А или Б има повеќе смисла?