Тренер за работа Дали треба да учествувам на секоја прослава во канцеларијата Кариера
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Прашање до тренерот за работа: Дали треба да учествувам на секоја прослава во канцеларијата?
Отворете ја сликата на нова страница
Студиите покажаа дека вработените работат заедно попродуктивно кога се поврзуваат и слават заедно, вели консултантот за управување Јан Шауман.
Читателката на СZ, Натали Ф. не сака да пие алкохол во канцеларија и е на диета. Таа сака да знае од тренерот за работа дали секогаш може да ги одбие шампањските и роденденските торти на своите колеги.
Читателот на СЗ, Натали Ф., прашува:
Во нашата компанија, родендените, раѓањата и свадбите редовно се слават со торта и шампањ. Поголемиот дел од времето, колегите се собираат во салата за состаноци кратко време по паузата за ручек. Бидејќи има повеќе од 30 лица во одделот, има што да се слави скоро секоја недела. Мразам да пијам алкохол попладне и сум на диета. Како да славам без да се појавам да ја расипам играта?
Јан Шауман одговара:
Почитувана г-ѓа Ф., треба да се слават фестивалите како што доаѓаат. Барем така вели поговорката. И веднаш до вашите колеги веројатно и раководството на компанијата, бидејќи тие се чини дека ја поддржуваат неделната пауза. Во многу компании има многу порестриктивни рамковни услови за ова. На пример, прославите честопати не смеат да се одржуваат во зградата на компанијата или, ако е така, тогаш само надвор од работното време. Фактот дека вашиот работодавач не само што ја обезбедува локацијата на забавата, туку плаќа и за прославата дозволувајќи да се одржи во текот на работното време е исклучок.
Бројни студии покажаа дека вработените кои меѓусебно се поврзуваат и слават надвор од нивната чисто професионална активност, работат заедно на попродуктивен и поддржувачки начин. Ова може да биде причина за доделување на неделните прослави. Рамката и тоа колку партијата може или треба да биде екстравагантна е друга работа.
Договорни или други договори со работодавачот играат важна улога, особено кога станува збор за алкохол. Сепак, се чини дека сè во вашата компанија е во ред, така што алкохолот може да се конзумира за време на прославите - и за време на работното време.
Сега, се разбира, никој не може да ве присили да пиете шампањ, ако не сакате. За среќа, одамна помина времето кога вие припаѓавте во професионален контекст само ако барем се обидете да бидете последниот под масата. Ако, на пример, се слави раѓање на дете, на поводот обично и претходи бременост од неколку месеци. За тоа време, погодената мајка најверојатно нема да консумира алкохол, дури ни на забава во компанијата. Вие би можеле да го сторите истото како овие колеги и едноставно да земете безалкохолен пијалок наместо пенливо вино.
Во случај да нема нула процентна алтернатива, можете да преземете соодветни превентивни мерки со тоа што сами ќе набавите шише сок, лимонада или вода. На крајот на краиштата, остатокот од тоа можете да го пиете во кое било време без грижа на совест, дури и ако забавата веќе не се одржува. Покрај тоа, само треба да го земете предвид вашиот личен вкус при купувањето.
Оние кои се талентирани можат да постигнат многу самостојно. Но, понекогаш случајноста исто така помага. И тоа може да се испровоцира.
Од Лариса Холцки
Вашата диета секако нема да има корист ако разговарате со вкусната торта на секоја забава на компанијата. Јас го разбирам тоа. Испробан и проверен пристап во овој случај е - веќе ќе претпоставите - апстиненција. Ако за среќа го одбиете понуденото парче торта, можеби дури и во врска со вашата моментална нутриционистичка состојба, нема да морате да дозволите да расте сивата коса поради добиениот неуспех на вашата диета.
Сумирајќи, мојот личен совет е: Не грижете се помалку за можни поплаки и негативни евентуалности. Очекувајте го фактот дека имате такви дружеубиви и среќни колеги и само прославете со нас! Без алкохол и без торта, само расположено. Ова помага. Со многу.
Јан Шауман живее како консултант за управување, лидер на семинар и автор на книга во Берлин.