Ударни вести! Големи измени во Законот за работни односи
Автор: Лусијан Јонеску/Датум на објавување: 03-10-2020 19:10
Важна измена на Законот за работни односи стапи на сила на 3 октомври 2020 година.
Во него се наведува дека на секој што сака да добие работа може да му помогне во моментот на преговарање или потпишување договор од страна на адвокат или експерт за работно право.
Истото може да се направи во случај на измена на некои договорни клаузули.
Ова се случува во контекст во кој, до сега, Кодексот за работни односи предвидуваше вработените да бидат придружувани од трети лица, но не го специфицира точно нивниот професионален квалитет.
Закон бр. 213/2020, со кои се донесуваат одредени измени и дополнувања на Законот за работни односи, се појавија во Службен весник бр. 893 година, на 30 септември, но стапи во сила само денес.
Така, една од важните измени предвидува дека идниот вработен ќе може да избере да биде придружуван од адвокат, експерт за трудово право или медијатор специјализиран за трудово право, при преговори, склучување или изменување на индивидуален договор за вработување. работата.
Она што ја предвидува новата измена на Законот за работни односи
Исто така, ќе може да се придружува работникот, во споменатите ситуации, дури и претставник на синдикатот во кој членува работникот.
„При преговарање, склучување или измена на индивидуален договор за вработување или за време на помирување на индивидуален работен спор, на која било од страните може да и помага надворешен консултант специјализиран за трудово право или претставник на синдикатот во кој е член. опции “, е предвидено во Законот бр. 213/2020 година.
До оваа измена и дополнување на Законот за работни односи, постоеше одредба што предвидува двете страни да бидат придружени од трети лица, но не прецизираше точно кои лица можат да бидат и каков професионален квалитет би можеле да имаат.
Во исто време, законот бр. 213/2020 исто така предвидува дека страните можат да склучат договор за доверливост во кое било време за време на извршувањето на договорот за вработување, не само пред да го склучат, како што е предвидено со Законот за работни односи досега.
Оваа промена што ја споменав може да биде неопходна особено во случај на дисциплинска истрага.
„Информациите дадени за време на дисциплинската истрага може да содржат чувствителни податоци што се однесуваат на лица, податоци што треба да бидат заштитени во согласност со регулативата на ЕУ 2016/679 за заштита на личните податоци. Во оваа смисла, потребно е постоење на договор за доверливост во врска со информациите дадени во текот на целата дисциплинска истрага “, напишаа иницијаторите на проектот што стана Закон бр. 213/2020, во образложението, според capital.ro
Наши препораки
Во својот извештај за тоа како треба да се обнови економијата по епидемијата КОВИД-19,
Флорин Циау рече, сепак, дека не може да објави повеќе детали за јавноста сè додека…