Волонтер за практикантска работа Прекаријат
Дали волонтерите и практикантите имаат право на минимална плата? Дали на компаниите им е дозволено да ги одбиваат своите практиканти референца за работа? Колку прекувремена работа може да работи практикант? Дали има смисла да се „спаси“ вашата задолжителна пракса додека не бидете сигурни каде треба да оди вашето професионално патување во издавачката куќа?
Минатиот вторник имаше многу прашања во зградата на Георг Форстер на универзитетот Гутенберг во Мајнц за влегување во индустријата за книги. 70 слушатели, повеќето студенти, ја прифатија вечерната покана од младинската мрежа Young Publishing People - и нивната несигурност беше опиплива. Тоа не е изненадувачки, бидејќи предметот на трудовото право се смета за скоро исто толку ликвидантно како и новата универзитетска зграда на универзитетскиот кампус.
Покани да разјасни работната група младински права на младите издавачи од нивните редови Цигдем Акер и Сара Мозер модерираше приближно двочасовен настан на забавен и фокусиран начин. Кристина Барц, Менаџер на персонал во С. Фишер Верлаг и адвокат за труд Катарина Герстман се соочија со прашањата и неизвесностите на нивната публика. Нивниот страв од иднината и нивната фрустрација беа јасно изразени во неколку вербални придонеси: Обучен книжар со долгогодишно професионално искуство и студии сака да премине во издавачката куќа - „но издавачите не ме земаат како волонтер затоа што немам специфична пракса. Што можам да направам? “Области очи кај менаџерот за човечки ресурси во С. Фишер Верлаж:„ Зошто сакате да станете волонтер со толку искуство? Повеќе сакате да аплицирате за редовна позиција, на пример во продажба “.
Друг студент сакаше да знае дали има смисла да се наведе дека сакате да останете помалку од три месеци и дека не барате минимална плата кога аплицирате за доброволно стажирање. Воздржана огорченост од остатокот од публиката. Одговор од говорницата: Можеби во мали куќи. „Големите компании денес скоро без исклучок се фокусираат на задолжителни практиканти или имаат свои тарифи“, појасни адвокатот за труд Герстман.
Исклучок од минималната плата
Герстман објави дека исклучок од Волонтери и практиканти на студенти на минималната плата во меѓувреме во Закон за минимална плата е пропишано: „секогаш под услов да се дава навистина вредноста на обуката“. Доброволно стажирање од друга страна, тие се легално сива зона за компаниите - траат подолго од три месеци мора мора да се исплати минималната плата (бруто: моментално околу 8,50 €/час) - „имено исто така ретроспективно.„На издавачот не му е дозволено да плаќа практикант под минималната плата за три месеци и да ја плаќа законската минимална плата од четвртиот месец. Во случај на продолжување, минималната плата се должи на целиот работен однос.
Правилото е: Задолжителна пракса и Волонтери може да се плати под минималната плата, доброволната пракса е сива зона: Ако траат подолго од три месеци, минималната плата секогаш се должи.
Карактер за обука и „ладна вода“
Договор за вработување и упатување за работа
Проблеми со пилешко и јајце при влегување во индустријата
Пред сè, воведувањето на минималната плата резултираше во позиции за задолжителна пракса речиси без исклучок. "Обемот на доброволна пракса масовно се намали„, Убеден е адвокатот за труд Герстман. Посебен проблем: На многу универзитети, како што е проучувачот на книги во Мајнц, има само еден Задолжителна пракса со времетраење од четири недели. Герстман јасно стави до знаење дека компаниите не смеат да ги „продолжуваат“ задолжителните практиканти или да ги вработуваат „предолго“ без минимална плата да плаќаат. Дека многу малку службеници за човечки ресурси се едно Прописи за студии да бидат предадени, но да бидат задоволни со доказ за студија, веројатно се должи на незнаење за правната состојба. Многу издавачи не се ни свесни за нивното отворено крило во правна смисла.
Како и да е, може да се каже дека проблемот со пилешко и јајца во индустријата за книги се влоши: можностите за практична пракса се намалија значително по воведувањето на минималната плата. Без значајни практиканти, апликантите не се чувствуваат квалификувани за стажирање или гледаат малку шанси во борбата против „масата на апликанти“. За жал, според Герстман, препорачливо е да го направите тоа сами неговата задолжителна пракса „За посакуваниот издавач да штеди.„Ситуацијата за студентите е порелаксирана Универзитети за применети науки како HTWK Лајпциг или HDM Штутгарт, кои обично имаат попрактично искуство и за кои се планира најмалку шестмесечна задолжителна пракса - затоа што многу издавачи бараат шестмесечни практиканти за кои не е потребна минимална плата.
Но, на крајот, конкурентскиот притисок го достигнува секој што ќе се пријави како волонтер во индустријата за книги: Бидејќи многу млади луѓе се помируваат со несигурни услови за работа („во ред е две години“), компаниите не гледаат причина да ги подобрат своите понуди.
Доколку има спор за време на обуката (стажирање, стажирање), адвокатот за труд Герстман препорачува решавање на работата „дома“. Само тогаш треба да се тргне по патот пред судот за труд. „Долгорочното континуирано вработување во оваа компанија тогаш е поверојатно да биде исклучено ако, на пример, тужите за поголема плата.“ Помош може да дојде и од работниот совет или синдикат - чијшто член мора да биде член. Тогаш често имате корист и од еден Осигурување на правна заштита, „Но, особено младите професионалци во некои случаи сè уште се опфатени со осигурување од правна заштита преку нивните родители без да знаат за тоа“.
„Fake it til you make it“ е примамлива фраза што важи и за индустријата за книги, може да биде резиме на вечерта. Но, со широк рамо „Јас можам да го направам тоа!“ Да се побара право на обука - тоа е тешка работа за младите. Минималната плата значеше дека се намалија можностите за влез во низок праг. Кристина Барц им даде надеж на младите професионалци: „На многу куќи им треба извор на инспирација и апсолутно треба да се подмладат. Денес вработените веќе не се толку приврзани за компанија, потешко се чуваат. Издавачите, исто така, треба да бидат флексибилни и да ги прилагодуваат своите случаи со инструменти во одделот за човечки ресурси. ”Следната приказна не е репрезентативна, но вистинита: С. Фишер штотуку можеше да извести дека двајца вработени кои започнале како практиканти во компанијата и кои заземале постојани позиции потоа беа регрутирани од стажирање до стажирање.