Здравје - Медицина Пари за слабеење Подобро функционира кога вработените бараат пари k
Содржина:
Се повеќе компании им нудат на своите вработени можност да ја зголемат профитабилноста на работа преку финансиски стимулации со цел да останат здрави. Според Законот за прифатлива грижа, работодавците наскоро ќе можат да понудат уште поголеми финансиски стимулации за поттикнување на однесување на здрав начин на живот кај нивната работна сила, како што се: Б. Престанок на пушење и губење на тежината.
Сепак, луѓето што нудат пари за слабеење можат да бидат многу поуспешни ако наградата се заснова на перформанси на група - не само на нивни перформанси. Ова е според студијата спроведена од Ен Арбор, ВА, Здравствен систем и Здравствениот систем на Универзитетот во Мичиген .
Финансиските стимулации засновани на група резултираа во скоро три пати повеќе губење на тежината отколку парични награди, само врз основа на успехот на поединецот во слабеењето. Ова произлегува од резултатите од студијата Анали на интерна медицина .
„Постои широко распространета и растечка возбуда за наградување на здравото однесување на работното место, но има малку докази за влијанието на овие стратегии“, вели постариот автор Jeефри Т. Кулгрен, д-р, м-р, М.З. за истражување на клиничко управување и Одделот за општа пракса на Медицинскиот факултет УМ. „Очекуваме повеќе работодавци да ги доделуваат овие награди за да ги намалат трошоците за здравствена заштита, а истовремено да го подобрат здравјето на вработените.
„Откривме дека овие групни стимулации се далеку поефикасни, што има важни импликации и за креаторите на политики и за работодавците кои размислуваат да ги понудат.
Студијата разгледа два вида стратегии за поттик за вработените кои имале прекумерна тежина во Детската болница во Филаделфија. Во првата група, на поединците им плаќале 100 УСД месечно за исполнување или надминување на целите за слабеење. Во втората група, поединците беа поделени во групи од по пет лица, делејќи 500 УСД меѓу учесниците кои ги исполнија или ги надминаа своите месечни цели за слабеење. Ова ја зголеми конкуренцијата со заработка на повеќе од 100 американски долари доколку другите членови не ги исполнат целите.
После секое месечно мерење, автоматска порака ги информира присутните за нивната заработка - или ако не ја постигнале целта, што би заработиле доколку беа успешни.
По шест месеци, зближувањето на групите погоди синглови со големо мнозинство при измама на луѓето да фрлат килограми.
„И покрај здравствените и економските последици од дебелината, проблемот не се подобрува и постои голем интерес за изнаоѓање нови пристапи за справување со овој важен здравствен проблем во нашата земја“, вели Кулгрен, исто така истражувач на Институтот за здравствена политика и иновации.
"Пристапи како" Најголемиот губитник "привлекоа големо внимание на искористување на динамиката на групата за промовирање на губење на тежината, но победничката сеопфатна природа може да биде застрашувачка за секого освен за најуспешните луѓе. Потребни ни се повеќе податоци за да спореди како различни групни пристапи се спротивставуваат едни на други “.
Почнувајќи од 2014 година, Законот за достапна нега ќе ја прошири можноста на работодавците да ги наградуваат вработените кои ги постигнуваат своите здравствени цели со учество во велнес програми. Премиите вклучуваат попуст на премија или попуст, пониски барања за поделба на трошоците, недостаток на обележување или дополнителни поволности поврзани со здравствено осигурување спонзорирано од работодавачот.
Други автори: Андреа Б. Троксел, с.р. Д-р Georgeорџ Ловенштајн; Дејвид А. Аш, М.Д., М.Б. А.; Лори А. Нортон, М. А.; Лиза Весби, м-р; Јуануан Тао, м-р; Ingsингсан huу, М.С., М.Б. А.; и д-р Кевин Г. Волп, М.Д.
Откривање: Никој
Финансирање: Национален институт за стареење, Национален институт за здравство (грант RC2103282621). Поддршка беше дадена и од страна на Одделот за работи со борци и програмата за клинички научници на фондацијата Роберт Вуд Johnонсон.