26 EStG 1988 (Закон за данок на доход 1988 година), придобивките на работодавачот кои не се опфатени со
Закон за данок на доход 1988 година - Закон за данок на доход 1988 година
Приходите од вработување не вклучуваат:
Вредноста на работната облека обезбедена бесплатно и чистењето на работната облека ако е типична работна облека (на пр. Униформи).
кои работникот ги добива од работодавачот за да ги потроши на него (преодни средства)
се надоместуваат трошоците на работникот за работодавачот (надомест на трошоци).
Износи што ги троши работодавачот во интерес на компанијата за обука или доедукација на работникот. Терминот трошоци за обука не ги вклучува надоместоците за обука за настава и учење.
Износи што се плаќаат по повод службено патување како надоместоци за патување (патни трошоци, додатоци за километража) и како дневници и надоместоци за една ноќ. Службено патување постои кога работникот е во име на работодавачот
го напушта своето работно место (канцеларија, производен објект, фабрички простории, магацин и сл.) за извршување на работа или
работи толку далеку од неговото постојано место на живеење (семеен престој) што не може да се очекува да се врати во неговото постојано место на живеење (семеен престој) секој ден.
За вработените кои го започнуваат своето службено патување од местото на живеење, местото на вработување се заменува со местото на живеење (живеење, вообичаен престој, семеен престој).
Максималниот додаток за километражата што треба да се земе предвид е стапката што се должи на федералните вработени. Додатоци за патни трошоци (додатоци за километража) се исто така трошоци што работодавачот ги плаќа за максимум едно патување неделно до постојано место на живеење (семеен престој) за неработни денови ако не може да се очекува дневна пријава и да не се плаќа дневница без данок за неработните денови.
Ако патувањата до работно место во календарски месец главно се започнуваат директно од местото на живеење, се прават патувања помеѓу домот и местото на работа во однос на ова работно место од следниот месец.
Дневниот додаток за домашни службени патувања може да биде до 26,40 евра на ден. Ако службено патување трае подолго од три часа, може да се брои една дванаесеттина за секој час или дел од истото. Целосниот дневен додаток се должи на 24 часа. Ако дневниот надоместок е подмирен според календарските денови, дневниот додаток се должи за календарскиот ден.
Доколку не можат да се докажат повисоки трошоци за една ноќ за домашно службено патување, износ до 15 евра може да се земе предвид како додаток за ноќевање, вклучувајќи ги и трошоците за појадок.
Дневниот додаток за странски службени патувања може да биде до дневниот максимум од стапките на странски патувања на федералните вработени. Ако службено патување трае подолго од три часа, може да се брои една дванаесеттина за секој час или дел од истото. Целосниот дневен додаток се должи на 24 часа. Ако дневниот надоместок е подмирен според календарските денови, дневниот додаток се должи за календарскиот ден.
Ако не можат да се докажат поголеми трошоци за ноќевања, вклучително и трошоци за појадок, за време на службено патување во странство, може да се земе предвид надоместокот за ноќ на највисоко ниво заради федералните вработени.
Ако работодавачот плати поголеми износи, износите што ги надминуваат наведените граници се оданочуваат плати.
Транспортот на работникот во работниот сообраќај. Работниот сообраќај се јавува кога работодавачот ги превезува своите вработени помеѓу домот и работното место или ги превезува
со возила во форма на средство за масовен превоз или
Промоцијата претставува плата што се оданочува ако тоа се направи наместо претходно исплатените плати или нормалното зголемување на платата.
Надоместоци за трошоци за преместување што вработените ги добиваат кога се префрлени на друго место на работа од оперативни причини или поради должност да се преселат во стан во компанија без промена на нивното работно место; ова исто така важи и за трансфери во рамките на групите. Додатокот за преместување вклучува замена
реалните патни трошоци за вработениот и неговиот партнер (сопруг) (Дел 106 (3)), како и неговите деца (Дел 106) засновани на трошоците за средство за масовен превоз (воз, автобус) за растојанието од претходното место на живеење до новото место на живеење
реалните трошоци за товар за работите во домаќинството (мебел и сл.) на вработениот и неговиот партнер (сопруга) и неговите деца
други трошоци поврзани со преместувањето (додатоци за преместување). Додатокот за преместување не смее да надмине 1/15 од бруто годишната плата.
закупнината (вклучувајќи и други износи што треба да ги плаќаат станарите) што работникот сè уште треба да ги плати откако ќе се откаже од претходниот стан до следниот можен датум на престанок.
Придонеси од работодавачот за своите вработени
Пензиски фондови во смисла на законот за пензиски фондови,
странски пензиски фондови врз основа на странска законска обврска или кон странски институции во смисла на § 5 бр. 4 од Законот за пензиски фонд,
Фондови за бенефиции кои не даваат никакво законско право на бенефиции,
Осигурување на групација на компании во смисла на Дел 93 од VAG 2016,
Нема придонеси од работодавачот, но оние од работникот, ако тие се исплаќаат во целост или делумно наместо претходно исплатените плати или зголемувањето на платата за кое постои побарување, со исклучок на одредбата за структурирање на платата во смисла на член 68 (5) бр. 1 до 6 го предвидуваат ова.
Износи што работодавачот ги плаќа како надомест за пензиските обврски на претходниот работодавач или како надоместок во согласност со Дел 14 (9).
Износи што се плаќаат врз основа на Законот за пензиско друштво или споредливи законски регулативи преку пренос на права или обврски за извршување на домашен правен наследник кој ја прифаќа обврската или на странски институции во смисла на Дел 5 бр. 4 од Законот за пензиски фонд, доколку се исклучи откуп и се исплаќаат поволностите Врз основа на Законот за пензиско друштво или споредливи прописи, претставувајте плаќања и поволности во согласност со Дел 25.
Придонеси што работодавачот ги плаќа за своите вработени на BV-kasse во висина од максимум 1,53% од месечните надоместоци во рамките на значењето на одредбите за законот за работни односи (§ 6 BMSVG или слични австриски законски одредби) или најмногу 1,53% од основата за проценка на Бесплатни периоди (§ 7 BMSVG или слични австриски законски одредби), дополнителни придонеси што се собираат на нив во согласност со член 6 (2а) BMSVG или слични австриски законски одредби, дополнителни придонеси што се даваат во согласност со член 124b Z 66, како и износи што се должат на BMSVG или слично Австриски законски одредби со пренесување на права на друга БВ-касе или со пренесување на отпремнина на осигурителна компанија како единствена премија за дополнително пензиско осигурување според 108 милијарди фунти или како трансфер на исплата на отпремнина до кредитен институт за ексклузивно стекнување на акции во премија за пензиска инвестиција фонд во согласност со Дел 108б или како трансфер на отпремнини во пензиски фонд.
Придонеси од фондација за учество на вработени во смисла на Дел 4г став 3 до износ од 4.500 € годишно.