7 начини на кои можете да отворите нови терени во вашата кариера Онпулсон
Во нашето забрзано општество честопати се губи чувството за време и простор и желбата за промена во кариерата обично доаѓа кога е незадоволен од платата или условите за работа. Така, одеднаш се поставува прашањето: Дали сум сè уште во право тука? Веднаш штом ќе се роди мислата за промена во кариерата, постојат одредени размислувања што треба да ги земете предвид.
Според сегашната студија на Ксинг, секој трет германски граѓанин е подготвен да ја преземе својата работа. Оваа подготвеност да се започне нешто ново е важна за да се направи всушност посакуваната промена.
Причини за преориентација
Заради нашето потекло, едно лице реагира со различно однесување за да се заштити од преоптоварување, фрустрација или премногу работа. Некои се борат и сакаат да ја бранат својата статус кво состојба, други бегаат и избегнуваат каква било промена од страв дека ситуацијата нема да се промени на подобро. Да се игра мртво и да се исклучи внатрешно е друга опција, но ова нема да го подобри недостатокот на мотивација, на пример, блуз во понеделник. Тогаш, всушност, подобро е да се прифати дека желбата да се отвори нов план е поголема од размислувањето да се остане на познатата работа до пензија.
Ако постојаната досада или фрустрација за работата е редот на денот или ако се чувствувате јасно презаситени во исполнувањето на вообичаеното поле на одговорност, треба да се разгледа корекција на курсот. Патем, желбата да се направи промена во кариерата не е нужно поврзана со возраста. Времето во кое можете да продолжите да работите во професијата што сте ја научиле дефинитивно е минато. Денес еден вработен има просечно помеѓу четири и шест договори за вработување.
Можности за промена во кариерата
Првиот чекор е да ја напуштите зоната на удобност. Сега треба поинтензивно да се справите со желбата за промена во кариерата и да разјасните кои идеи се поврзани со тоа. Преземен е важен чекор со постојан попис на сопствените јаки и слаби страни. На крајот на краиштата, не сакате да започнете од нула.
Пронајдете ја работата што ве прави среќни: Од повик до професија
1. Со смелост во независност
Во овој момент, алтернатива за работа за многумина е самовработување. Спроведување на сопствени проекти и идеи, работење независно од колегите и поплаки во компанијата и да бидете свој шеф - тоа е легитимна желба.
Со интензивно развиен деловен план и прифатлив деловен модел, оваа одлука е идеална за луѓе кои не се плашат од напорна работа надвор од вообичаеното работно време. Во приватниот живот веројатно мора да се намалите и семејството треба да го поддржува ова во одлуката да работи самостојно. Преориентацијата многумина ја поврзуваат со претворање на хобито во професија и наоѓаат нешто што навистина ги исполнува. Од работа до повик, но не секој знае каде всушност сака да оди.
2. Тренер за ориентација
Професионални советници ќе ви помогнат да го изострирате вашиот сопствен профил и да ви помогнат да ги формулирате вашите професионални цели.
Можете исто така да имате корист од консултантски услуги. Покрај професионалните вештини, учесниците имаат и приватна корист од интензивни дискусии со самите себе. Што ме прави посебен, каде сакам да одам? Овие се важни прашања со кои не треба да се решава премногу брзо. Вреди да се погледне промената од сите нејзини аспекти и да се прифати овој пат како подарок за себе.
3. Дополнително образование, семинари и курсеви
Зошто повторно да не одиме на училиште? За многу вработени кои ја менуваат кариерата, понатамошната обука или курсот е идеално прилагоден за стекнување на недостаток на знаење како на новата работа што ја бараат. Многу институти сега нудат можност за обука со скратено работно време за широк спектар на специфични курсеви за обука во индустријата. WBS TRAININGS AG, на пример, дизајнира индивидуални едукативни понуди врз основа на партнерство. „Така се појавуваат процесите на промена кај вас и кај компаниите што доведуваат до одржливи резултати“, вели Јоаким Гизе, извршен директор на WBS TRAINING AG.
Ако сè уште не сте ја напуштиле работата, може да размислите да ја поттикнете вашата кариера заедно со вашата оригинална работа. Ова често го ослободува притиснатиот притисок затоа што знаете дека работите на сопствената иднина. Секако, не треба да се заборави дека дополнителната обука чини време и пари. За време на викендите понекогаш седите на материјалот за обука и мора да научите, но на крајот знаете за што го правите тоа.
4. Барате менувачи на кариера
Не секој започна како мало момче. Сепак, постојат многу полиња на професија во кои работниците од висок профил, како медицински професионалци, се менуваат и преминуваат на советничка позиција. Сектори како што се училишта, новинарство или консултантски услуги за управување се типични примери кои се отворени за мотивирани менувачи на кариера. Менаџерите за човечки ресурси исто така го препознаа ова, бидејќи секој што професионално се менува има важни квалитети. Тој мисли надвор од кутијата, подготвен е да стори повеќе за промените и да ризикува.
Треба да бидете јасни за промената што ја сакате во интервјуто. Освојување поени со талент и заразна страст за новото професионално поле и зборување за можности за развој што не постојат на старата работа. Во никој случај не е корисно да се зборува негативно за претходната активност. На крајот на краиштата, имаше добра причина зошто ја заземавте претходната позиција.
5. Квалификуван недостиг на работна сила како можност
Многу жалениот недостиг на квалификувани работници е вистинска можност да се занимавате со работа сега во која претходно не можевте да се зафатите. Во меѓувреме, развиени се разноврсни нови курсеви за обука, особено во ИТ-секторот, за кои итно е потребен нов кадар. Секако е идеално ако можете да ја комбинирате претходната работа со специјалистичка обука. Вака избегате од несаканото работно место и стекнувате нова мотивација, вклучително и признание во новото професионално поле.
6. Агенции за привремено вработување како отскочна штица
Привремената работа има лоша репутација за многумина, но тоа е добра можност за професионално преориентирање да се наметнете во возбудливо работно опкружување и да стекнете ново искуство. Како привремен работник, добивате увид во различни индустрии и можете да истражувате нови перспективи за себе.
7. Практиканти како вовед во работата од соништата
Во денешно време, стажирање не е корисно само за младите луѓе. Имате можност да остварите нови контакти и подобро да ја запознаете индустријата. На пример, секој што размислува за преквалификација може да добие информации од прва рака за работните практики во компанијата преку стажирање кај релевантен потенцијален работодавач. Учите од пракса додека искусувате теорија при преквалификација. Добро разгледаната стратегија води кон одржливо преквалификување, што има смисла и на долг рок.
Добијте ги најновите информации секој вторник
Деловни трендови во вашето сандаче!