9-те фази на секое интервју за работа - и како да ги совладате »
Многу апликанти се нервозни со денови или недели пред интервјуто. Секако, не треба да изостане вистинската подготовка, но како навистина ќе функционира интервјуто? Кои прашања треба да ги очекува апликантот и како може најдобро да се подготви да се запознаат едни со други? 'Llе го откриеме типичниот тек на многу интервјуа за работа и најчесто дискутираните теми.
Фаза # 1: Покана за интервју
Во класичен случај, и испративте на компанијата апликација за јавно огласено место и сега чекате повратна информација. Во одреден момент, или одбивањето трепери во вашето сандаче или покана за интервју. Личен повик од менаџерот за човечки ресурси исто така не е невообичаен откако ќе стигнете до интервјуто. Понекогаш личниот состанок се одвива и како интервју како дел од центар за проценка или како реакција на несакана апликација.
Значи, постојат бројни со constвездија што можат да доведат до интервју - но ние би сакале да одиме на „традиционален“ начин во овој напис. Значи, да претпоставиме дека сте напишале апликација за слободно работно место во компанија за која никогаш порано не сте биле вработени. Врз основа на вашите документи, регрутерите ве влегоа во потесен круг заедно со неколку други апликанти и сега би сакале да добиете личен впечаток за вас. Соодветно на тоа, како што веќе споменавме, поканата ќе ја најдете во вашето сандаче еден ден или ќе добиете повик. Што сега?
Фаза # 2: Подготовки за интервјуто
Кога ќе се потврди состанокот за интервјуто, апликантот започнува да се подготвува за личен состанок. Секој обучен менаџер за човечки ресурси брзо ќе забележи дали изгледате подготвени или неподготвени и колку сте мотивирани соодветно. Заклучокот е: Апликант без подготовка е апликант без мотивација - и тука се шансите за работа. Колку попрецизно можете да процените што ви се подготвува, толку подобри ќе бидат вашите перформанси во интервјуто. Класичните чекори во подготовката се:
- Во овој поглед, научете го вашето CV и мотивационото писмо напамет, отколку што знаете со сигурност што зборуваше и што не беше Можеби ќе треба да повторите изјави или менаџерот за човечки ресурси може да се обиде да ве привлече од резервата со „лажни изјави“.
- Дознајте повеќе за компанијата, Вашиот потенцијален иден оддел и вашата работа - ако е можно.
- Исто така, одете во саморефлексија и запишете ги вашите карактерни црти, желби и цели. Проверете кои „аргументи“ се релевантни за позицијата и кои би можеле да зборуваат за вас како нов вработен. Вежбајте само-презентација, што е многу веројатно да се најде на дневниот ред во интервјуто.
- Користете ги сите овие информации за да подготвите убедливи одговори на прашањата од класичната апликација, на пример: Кои се вашите јаки и слаби страни? Зошто сакате да работите за нашата компанија? Зошто да те избереме тебе? Каде се гледате себеси за десет години?
Важно е да останете автентични не само за време на оваа фаза на подготовка, туку и за време на целиот процес на аплицирање.
Никој не може да игра улога 40 или повеќе часа неделно на долг рок и ако не му ветувате на идниот работодавец ништо, вие само се ставате под притисок - и разочарувањето од страната на работодавачот нема да доцни. Затоа, пронајдете работодавач или работа што навистина ви одговара. Презентирајте се во интервјуто како личност што навистина сте - само малку „разубавената“ варијанта. На крајот на краиштата, дозволено е малку само-маркетинг!
Со вчитување на видеото, ја прифаќате политиката за приватност на YouTube.
Научи повеќе