Аспекти во врска со надоместокот на прекувремена работа, работа во деновите на неделен одмор и А.
Напис објавен во романскиот весник за трудово право
Автор: Кристина Ранџак, Координирање постар адвокат
Надоместок за прекувремена работа, работа во денови на одмор на недела и работа на државни празници понекогаш создава тешкотии во пракса. Покрај тоа, работодавците се соочуваат со ситуации во кои вработените работат прекувремено во деновите на неделен одмор, државните празници или денови кои се и денови на одмор и државни празници. Преку овој напис, имаме за цел да ги разјасниме начините на кои работодавците треба да ја надоместат работата на вработените во такви ситуации.
Во денешното општество, работните односи се карактеризираат со континуирана шумливост, многу вработени кои работат надвор од работен распоред со нормално времетраење, осум часа на ден и четириесет часа неделно, со неделен одмор во сабота. и недела. Прекувремена работа, активност за денови на одмор или за време на државни празници е нормална за некои од вработените во Романија.
Во пракса, работодавците честопати се соочуваат со тешкотии во обесштетувањето на работата во овие случаи. Законот содржи одредби за надоместок за прекувремена работа, работа во деновите на одмор и државни празници, но овие одредби не се во сите случаи многу јасни или корелирани едни со други, а пристапите во пракса не се единствени.
Надоместок за дополнителна работа
Прекувремена работа е работа извршена надвор од вообичаеното неделно работно време [1]. Ова се компензира со платена прекувремена работа во следните 60 календарски дена по нејзиното завршување, според која работникот добива соодветна плата за работните часови во текот на нормалното работно време [2]. Доколку надоместокот за платено отсуство не е возможен во тој период, дополнителна работа ќе му биде исплатена на работникот во следниот месец со додавање на зголемување од најмалку 75% од основната плата [3]. Плаќањето на овој бонус може да се изврши само по периодот во кој ќе беше можно да се компензира прекувремената работа со платено отсуство [4].
Затоа, од гледна точка на работникот, се претпочита да се компензира прекувремената работа со платено отсуство, во тој случај тој има корист и од исплата на 200% од платата за секој прекувремен час и слободно време. Работодавачот може да ја претпочита опцијата за надоместување на прекувремената работа со зголемувањето предвидено со закон, во тој случај на работникот му исплаќа само 175% од платата за секој час прекувремена работа, што резултира со намалени трошоци и корисници на работата на работникот без да им даде слободно време. Без оглед на овие аспекти, работодавачите треба да земат предвид дека прекувремената работа главно се компензира со платена прекувремена работа во следните 60 календарски дена и само кога овој надоместок не е возможен, тие можат да го зголемат зголемувањето на платата [6].
На крај, но не и најважно, можно е работодавачот да го надомести прекувременото работно време, со доделување на платени слободни денови од кои ќе се обештети прекувремената работа во следните 12 месеци [7]. И во овој случај, прекувремената работа ќе се компензира со 200% плата и слободно време.
Надоместок за работа во деновите на неделен одмор
Во исклучителни случаи, неделните денови за одмор може да се доделат кумулативно, по период на континуирана активност што не може да надмине 14 календарски дена, со овластување на територијалниот инспекторат за труд и со согласност на синдикатот или претставниците на вработените [10]. Исто така, во случај на итна работа, чие непосредно извршување е потребно за да се организираат мерки за спасување на лица или имот на работодавачот, за да се избегнат непосредни несреќи или да се отстранат ефектите на таквите несреќи врз материјалите, објектите или зградите на единицата, може да се изврши неделен одмор суспендиран за персоналот потребен за извршување на таква работа [11]. Во овие околности, вработените погодени од кумулацијата на деновите на неделен одмор и оние чијшто неделен одмор е суспендиран имаат корист од зголемување на платата од најмалку 150% [12].
Вработените за кои кумулативните денови на неделен одмор извршуваат дополнителна работа во повеќето од овие околности и затоа треба да бидат компензирани и за ова. Така, покрај платата и зголемувањето на платата од најмалку 150% поврзано со кумулацијата на деновите на неделен одмор, тие ќе добијат платено отсуство во следните 60 календарски дена или второ зголемување на платата, со вредност од најмалку 75%, ако тој нема корист од платените бесплатни часови во рокот предвиден со закон за дополнителна работа.
Надоместок за работа на државни празници
Вработените имаат корист од слободните денови доделени од работодавачот на државни празници. По исклучок, вработените во здравствените и угостителските установи [13], како и оние кои работат на работни места каде што работата не може да се прекине поради производниот процес, немаат слободни денови на државните празници. спецификите на активноста [14]. Вработениот кој работи на државни празници во споменатите единици и работни места ќе биде обештетен за активноста на овие денови со соодветно слободно време во следните 30 дена или, ако од оправдани причини не се даваат слободни денови, тој ќе има корист од зголемување од најмалку 100% на основната плата што одговара на извршената работа во вообичаениот распоред на работа [15].
Со оглед на тоа дека, во случај на активност извршена на државни празници, законот не предвидува изречно надомест за платено отсуство, како што е предвидено во случај на прекувремена работа, сметаме дека, доколку овој надоместок е можен, слободното време нема да биде платено, а работникот има корист само од платата за извршената работа и неплатеното слободно време во следните 30 дена.
Ако работникот изврши прекувремена работа на државен празник, тој ќе има корист и од надоместокот за работа на државниот празник и од надоместокот за прекувремената работа [16]. Така, тој ќе може, покрај платата, да добие или неплатено отсуство во наредните 30 дена за работа на државниот празник и платено слободно време во следните 60 календарски дена за прекувремена работа, или неплатено отсуство во следните 30 дена. денови поврзани со работа на државен празник и зголемување на платата од најмалку 75% поврзано со прекувремена работа или исплатена прекувремена работа во следните 60 календарски дена поврзани со прекувремена работа и зголемување на платата од најмалку 100% поврзана со работа на ден државен празник, или кумулативно зголемување на платата од најмалку 175% за легална работа на одмор и прекувремена работа.
Доколку државниот празник е истовремено и неделен одмор, работникот кој работи на овој ден ќе има корист, покрај платата, и од зголемувањето поврзано со работата во деновите на неделен одмор и за работата на законскиот одмор или слободно време во следните 30 дена, или зголемување од најмалку 100% поврзано со тоа.
Доколку работникот изврши дополнителна работа на државен празник што се совпаѓа со неделниот одмор, тој ќе добие покрај платата и зголемувањето поврзано со работата на денот на неделниот одмор, или неплатеното слободно време во следните 30 дена за работа. на државни празници и платени часови во следните 60 календарски денови за прекувремена работа, или слободно време во следните 30 дена поврзани со работата на државните празници и зголемување на платата од најмалку 75% поврзано со прекувремената работа или часовите платено отсуство во следните 60 календарски дена поврзано со прекувремена работа и зголемување на платата од најмалку 100% поврзано со работата на државниот празник или кумулативно зголемување на платата од најмалку 175% за прекувремена работа и државен празник.
Конечни размислувања
Со оглед на непостоењето на корелација на важечкиот закон, кога се соочуваат со прекувремена работа, работа во денови на неделен одмор или државни празници, за да се компензира работата, работодавците треба да ги земат предвид и законските одредби и правата на вработените, како и на конкретната состојба со која се соочуваат. Во спротивно, овие работодавци би можеле да бидат казнети за кршење на законот.
[1] 40 часа, според член 112 (1) од ЗРО.
[2] Според член 122 (1,2) од Законот за работни односи.
[3] Според член 123 од ЗРО.
[4] Постои несогласување помеѓу членот 122 (1) и членот 123 (1) од Законот за работни односи што произлегува од измената и дополнувањето на првиот текст на споменатиот закон, без да се измени вториот текст на законот, со цел да се изврши корелација со првиот: во месецот што следи по работата Покрај тоа, кога зголемувањето од членот 123 (1) се плаќа според овој текст на законот, не требаше да изминат 60-те календарски дена кога платено отсуство, а тоа се главниот начин за компензација на прекувремената работа. Со оглед на овие аспекти, сметаме дека зголемувањето што би компензирало за дополнителната работа може да се плати само по истекот на мандатот од 60 календарски дена, под услов работникот да не имал корист за време на овој интервал на платено бесплатно време.
[5] „За прекувремена работа, што не може да се компензира со соодветно слободно време, под услови на уметност. 122 C. работа, работникот има право не само на зголемувањето, туку и на плаќањето за времето поминато. Затоа, погрешно е мислењето дека работникот има само право на зголемување. Ова мислење води кон заклучок дека надоместокот исплатен за прекувремена работа е помал од надоместокот за часот работен во нормалното работно време, под претпоставка дека зголемувањето ќе биде 75%, согласно со чл. 123 ст. (2) C. muncii “. - Апелациониот суд Букурешт, дел VII, граѓански и за случаи во врска со работни спорови и социјално осигурување, досие бр. 1504/2005, граѓанска одлука бр. 1818/Р/24.06.2005 година.
[6] Ако работодавачите изберат опција за надоместување на дополнителната работа со зголемувањето предвидено со закон, иако тие навистина можеле да ја надоместат оваа работа со платени бесплатни часови, тие можат да бидат санкционирани со парична казна до 3.000 леи, според член 260 ( 1, з) од Законот за работни односи.
[7] Според член 122 (3) од Законот за работни односи.
[8] Според член 137 (2) од Законот за работни односи.
[9] Според член 137 (3) од Законот за работни односи.
[10] Според член 137 (4) од Законот за работни односи.
[11] Според член 138 (1) од Законот за работни односи.
[12] Согласно член 123 (2), 137 (5) и 138 (2) од ЗРО.
[13] Според член 140 од Законот за работни односи.
[14] Според член 141 од Законот за работни односи. Ние би сакале да привлечеме внимание на фактот дека не сите работодавци можат да се потпрат на фактот дека производниот процес или спецификите на нивната активност не дозволуваат прекинување на активноста, туку само оние кои навистина се соочуваат со таква ситуација и можат да го докажат тоа. Во пракса, имало ситуации во кои работодавците не давале насилно слободни денови на државните празници. Во случај на овие работодавци, исто така, се применува и обврската да се компензира работата на вработените кои немаат корист од слободни денови, како што е наведено во нашиот напис, и покрај тоа, се изложени на казни до 10.000 леи, во согласност со член 260 (1. г) од Законот за работни односи.
[15] Според член 142 од Законот за работни односи.
[16] Со оглед на тоа што одредбите за работа на државни празници не биле во корелација со оние за прекувремена работа, ќе биде потребно да се земат предвид и одредбите за надоместок на работа на државни празници и оние за надомест на штета. повеќе.