Болно дете Кои права се вработени; имаат; Бебе и семејство
Ако детето е често болно, бројот на денови отсутни од родителите брзо се зголемува. Добро е да се знае какви права имаат мајките и татковците кои работат
Кога нивното дете е болно, мајките или татковците кои работат често мора да останат дома
Вчера малиот беше добро, се преврте и отиде во градинка. И утрово таа е во кревет со грчеви во стомакот и дијареја. Родителите не се грижат само, тие исто така мораат да импровизираат. И, ако во близина не живее баба или дедо што може да зачекори, мајката или таткото треба да останат дома. Но, дали може да биде така лесно? Тогаш што е со платата?
Болно дете: право на слободно време
„Секој вработен има право на слободно време“, вели др. Габриеле Хулејн-Штих, специјалист адвокат за работно право во Нирнберг и потпретседател на Здружението на германски адвокати за работни односи „Ова е јасно регулирано во Дел 45 од Кодексот за социјално осигурување В“. Како резултат, секој родител може да земе десет дена годишно одмор за да се грижи за своето болно дете. Ова се однесува на деца на возраст под дванаесет години, исклучоци се однесуваат на инвалидни лица или на оние кои зависат од помош. И посиновите деца и посвоените деца се сметаат за деца. Ако имате повеќе од две деца, имате право на најмногу 25 дена. За самохрани родители, важат двојно повеќе денови, односно 20 дена по дете и година или 50 дена за неколку деца.
Под одредени околности, работодавачот продолжува да ја исплаќа целата плата. Став 616 од Граѓанскиот законик предвидува дека на вработениот кој е „спречен да ја извршува својата услуга без своја вина“ - вклучително и болест на дете - има платено отсуство од работа. Сепак, законот не е обврзувачки - и важи само за ограничен временски период.
Платеното слободно време не е загарантирано
Според одлука на Сојузниот суд за труд, пет работни дена се сметаат за соодветни за таканаречената „привремена превенција“. Но: „Ова платено отсуство не е јасно регулирано со закон“, вели Габриеле Хуслин-Штих. Не само што е нејасно колку време работодавачот го плаќа одморот, туку и дали воопшто. „Тие исклучуваат многу договори за вработување и колективно договарање“, вели адвокатот. Што ако шефот бара дополнително прекувремено за возврат? "Тоа не е легално. Јас би го отфрлил тоа", вели Габриеле Хуслин-Штих.
Престаноците или предупредувањата исто така не се ефикасни во овој контекст. Ако работодавачот не плати или за помалку од десет дена, мајките и татковците кои работат имаат право на детски боледување од нивното здравствено осигурување. Сепак, мора да се исполнат одредени барања. „Побарувањето се применува само ако болното дете сè уште не наполнило дванаесет години и ниту едно друго лице што живее во домаќинството не може да го надгледува детето“, објаснува адвокатот. За да ја добиете поволноста, треба да доставите потврда од педијатарот до компанијата за здравствено осигурување. Здравствените осигурители тогаш плаќаат загуба на заработката. Износот е 70 проценти од бруто приходот, но максимум 90 проценти од нето платите.
Внимание: Ако и двајцата родители се приватно осигурени или едниот родител и детето, тие нема да добијат надомест за болест на децата.
Потрошени болни денови - што сега?
И што да се стори кога ќе се потрошат сите болни денови? Да се ставите на боледување? „Подобро да не биде“, советува Габриеле Хуслин-Штих. Ова е законска повреда и може да резултира со прекинување. „Ако се потрошени сите денови, секогаш постои можност да аплицирате за одмор или да работите од дома“, вели експертот. Сметките за работно време се идеални. Во случај на болест, прекувремената работа може да се намали или да се соберат минус часови и да се компензира подоцна.
Ако детето има потреба од грижа, родителите имаат право на отсуство од нивниот работодавец според Законот за отсуство од грижа. Периодот на згрижување е максимум шест месеци; работодавачот не мора да продолжи со исплата на плата за тоа време. Сепак, вработениот може да поднесе барање за осигурување за долготрајна нега на детето за додаток за нега.
Ако дете под 12-годишна возраст е смртно болно, родителите исто така имаат право на неопределено време за отсуство и надоместоци за болест.
Брзо информирајте ги претпоставените и колегите
Габриеле Хуслин-Штих ги советува родителите да разговараат со нивниот претпоставен што е можно поотворено и што е можно порано за какви опции постојат во случај на болест на детето. "Важно е нешто да се промени во умовите на луѓето. И тоа ќе се случи само ако се обратите на темата", вели Хуслин-Штих. Во случај на акутно заболување, работодавачот треба да биде информиран за отсуството што е можно поскоро. „Најдоброто нешто што треба да направите е да го испратите медицинското уверение истиот ден по пошта, факс или е-пошта“, вели адвокатот. Добро за работната атмосфера: Кога ќе се јавите во канцеларијата по првото бурно темпо и ќе ги информирате вашите колеги за претстојните состаноци и задачи. Во многу случаи, нејзиното искуство покажува, било да е тоа „повеќе човечки проблем отколку правен“, рече Габриеле Хуслин-Штих.
Последно средство: служба за итни случаи за згрижување деца
Малиот не може да оди на дневен престој, но имате важен состанок? Тогаш услугата за згрижување деца може да помогне. „Обично работи многу добро затоа што децата остануваат во нивната околина“, објаснува Ангела Шмит, која во 2012 година го основаше „Умри во итен случај Мамас“ во Хамбург. Родителите мора да ги сносат трошоците за грижа за децата. Родителите плаќаат околу 30 евра на час за „итните мајки“, а Ангела Шмит брзо се договара за искусни старатели. „Можеме да го направиме каде било во Хамбург во рок од два часа“, вели Шмит (www.notfallmamas.de *).
Во многу градови можете да најдете клубови кои обезбедуваат волонтери. Здружението „Добро добро дома“ постои во Минхен повеќе од 20 години. Трошокот е 6,50 евра на час плус патни трошоци (www.zu-hause-gesund-haben.de *). Службата за итни мајки може да обезбеди и часовна грижа во многу германски градови, деноноќна грижа дури и на национално ниво. Часовната стапка започнува од 15,30 евра. Како по правило, треба да контактирате со нас два дена однапред (www.notmuetterdienst.org *).
Добро е да се знае: Родителите можат да ги намалат трошоците како посебни трошоци од данок. „Работодавачите се повеќе се вклучуваат“, вели Ангела Шмит. „Затоа што имаат најголема корист кога нивните родители нема да успеат. Нејзин совет: рано прашајте го шефот!