Чирак во Тајланд Мајсторите чираци од Чон Бури - Економија - Штутгартер Нахрихтен
Чирак во Тајланд Господар на чирак од Чон Бури
Големи компании како Бош привлекуваат квалификувани апликанти со престој во странство. За двајца мажи од Виненден ова значеше јадење скакулци на скара и предавање на тајландски специјализанти.
Вајблинген/Чон Бури - прегратките на сираците. Топлина и пот. Скакулците кои имаат вкус на мешавина од стапчиња од сол и пилешко. Ова се спомени од Себастијан Епл (22) и Јан Шулте (24) од нивниот тренинг. Не очекувате дека Епл „ќе шета како водопад“ од некој што работи во одделот за технологија за пакување на Бош. Но, до неодамна, двајцата техничари на мехатроника не учеа само во Вајблинген. Тие беа на должност во Тајланд шест недели.
Во 2010 година, младите ја започнаа својата обука; фактот дека престојот во странство беше дополнителна само играше мала улога во нејзината апликација. Тие бараа работа што одговара на нивната страст кон технологијата и ракотворбите. Што е можно повеќе на неодредено време. И во близина на Виненден, каде што пораснаа. Затоа што никој од нив не бил глобетротер до денес.
Повеќе наликува на типот на домашен танкер. „Епл“ со години градеше противпожарна машина на аеродром, со размер 1:14, моделот е долг еден метар и секој од деловите е направен од него. Речиси индивидуално како и машините за пакување од Бош, каде што бројот од три е веќе серија. Очигледно, Епл секогаш имал среќни костец кога ги составувал машините. Без разлика дали се машини за пакување јогурти или за мали капсули, во кои лекови може да се дозираат точно на грам: недела по недела тој и Шулте го отворија светот на индустријата за индустриско пакување. Додека не им беше дозволено да соберат една од машините во фабриката Бош во Чон Бури јужно од Бангкок.
Јан Шулте гради ракета со деца од сиропиталиште Фото: Бош
Шестнеделниот престој во третата година од учењето беше цврсто испланиран - а сепак често изненадувачки. Тоа, на пример, може да добиете многу различни резултати со истите компоненти на Bosch. Таа комуникација со раце и нозе работи и во итен случај. И дека чоколадните плочки веќе беа меки поради топлината во фабриката откако беа спакувани. „Но, проблемите беа добро решени затоа што вработените во Тајланд тесно соработуваат. Има многу помалку конкурентно размислување отколку во Германија “, вели Епл. „Топлината става многу работи во перспектива“, вели Шулте.
Правење нови искуства, импровизирање, дозволување други перспективи: ова е единствениот начин на кој ученикот може да биде успешен во својот професионален живот, вели менаџерот за обука Карл Стефан. „Кога нè повикуваат, нешто обично се крши на машината. Тогаш треба да бидете паметни. На пример, исечете дел така што повторно ќе се вклопи. Колку се покреативни вработените, толку подобро е во компанијата. Тоа ќе биде одлучувачко во иднина “.
Стефан е сигурен дека специјализантите ќе мора да преземат поголема одговорност отколку што сториле пред неколку години, бидејќи проектите ги надминуваат одделенските граници и земји. Затоа, приправниците треба да бидат подготвени за време на престојот во странство. И понудете многу: „Ние мора да ги поврземе обучувачите поблиску до нас. Компаниите се борат со нискиот наталитет. Натпреварот никогаш не спие “, вели Стефан. Во Бош, девојчињата се мета. Скоро една четвртина од 130 приправници во центарот за обука Ваиблинген сега се жени. „Почнавме со маркетинг пред десет години“, вели Стефан. „Помалите компании имаат тенденција да страдаат од недостаток на млади таленти. Пред да ги ангажираме нашите специјализанти, другите не ни започнуваат со нивниот избор “.
Ова болно го доживеаја голем број компании-членки на Стопанската комора на регионот Штутгарт. Со години тие се жалат дека апликантите го губат основното познавање на германски, аритметички и социјални вештини. „Некои чираци не знаат дека треба да дојдат на работа наутро или дека треба да ги извадат рацете од џеб кога разговараат со нивниот шеф“, велат тие. Особено помалите компании ги подготвуваат напуштените училишта специјално за позиција за обука, иако имаат слаби оценки - во спротивно тие воопшто не би биле во можност да ги пополнат позициите за обука.
Јан Шулте предаваше тајландски специјализанти во Чон Бури Фото: Бош
Но, дури и поголемите компании мораат да ги воодушевуваат напуштените од училиштата поинтензивно отколку порано - нудејќи им престој во странство, на пример. Во Бош, ова се смета за ситуација како победа. Бидејќи специјализантите во Чон Бури стануваат сами наставници. Епл и Шулте работеле со деца без родители во социјален проект една недела и поминале пет недели подготвувајќи ги тајландските специјализанти за нивните испити. Бидејќи Бош воведе двојна обука според германските стандарди во својата фабрика во Тајланд. „Прво моравме да научиме многу суштински. Безбедноста не е толку ценета “, вели Епл. Но, и тој научи нешто ново - да се занимава со луѓе, на пример: „Кога ќе се плеткам со машината, тоа никому не му пречи. Луѓето прават “.
Двајцата нè уверуваат дека сите нивни тајландски специјализанти ги положиле испитите.