DCMedical Women, исто толку ефикасни; n func; вештини за управување како што се б; мажи; ii студии
Womenените се исто толку ефикасни на лидерските позиции како и мажите, барем според најновите студии на оваа тема.
Два статии од 2012 година покажуваат дека жените во лидерството биле перцепирани подеднакво ефикасни како и мажите. Всушност, иако разликите не беа огромни, жените покажаа статистички значително повисоко ниво од мажите во огромното мнозинство на лидерски вештини што беа измерени.
Ажурирање на истражувањето и анализа на базата на податоци во која од луѓето се бара да ја проценат целокупната ефективност на секој лидер и да проценат колку се силни во однос на специфични вештини и имале слични резултати: дека се перципираат жените на лидерски позиции исто како - ако не и повеќе - компетентни како и нивните машки колеги.
Сепак, вознемирувачки факт е дека процентот на жени во деловни лидерски улоги остана релативно константен од спроведувањето на првичното истражување. Само помеѓу 2% и 4,9% од извршните директори се жени во компаниите во студијата. И овие бројки се намалуваат на глобално ниво.
Се разбира, постојат многу фактори кои придонесуваат за овој недостаток на жени на повисоки нивоа. Со векови постојат широко распространети културни предрасуди кон жените и стереотипите полека умираат. Луѓето долго време веруваа дека многу жени избираат да не се стремат кон повисоки позиции во организацијата и да се откажат (иако неодамнешните истражувања го оспоруваат ова).
Многу студии покажаа дека несвесната пристрасност игра значајна улога во одлуките за вработување и унапредување, што исто така придонесува за помал број жени на клучни позиции.
Тековните податоци даваат уште поубедливи докази дека оваа пристрасност е неточна и неоправдана. Managersените сметаат дека нивните менаџери - особено нивните машки менаџери - се малку поефикасни од мажите на секое хиерархиско ниво и во сите функционални области на организацијата. Ова ги вклучува традиционалните машки бастиони на ИТ, операциите и правните.
Поефикасно во 84% од измерените компетенции
Theените беа ценети како одлични во преземањето иницијатива, постапување со еластичност, практикување на саморазвој, водење на тимот до резултати и покажување висок интегритет и искреност. Всушност, се сметаше дека тие се поефикасни во 84% од компетенциите кои се мерат најчесто.
„Според нашите ажурирани податоци, мажите беа оценети како подобри во однос на две вештини -„ развиваат стратешка перспектива “и„ техничка или професионална експертиза “, кои беа истите вештини во кои тие добија повисоки квалификации во нашето првично истражување“, покажува истражувачкиот тим на Харвард Бизнис Преглед.