Дебелината на СПЕУ може да се смета за попреченост при вработување
Дебелината може да се смета, под одредени услови, како попреченост, кога станува збор за вработување, според одлуката на Судот на правдата на Европската унија (ССЕУ).
Написот продолжува подолу
Иако дискриминација врз основа на дебелина не тоа е забрането со закон на ЕУ, ова може да се смета за попреченост, ако на овој начин дотичното лице не може да учествува во професионалниот живот под еднакви услови со другите работници.
„Иако ниту еден општ принцип на законот на Европската унија не забранува дискриминација врз основа на дебелина како таква, последниот се однесува на концептот на„ попреченост “каде што, под одредени услови, го спречува засегнатото лице да учествува целосно и ефективно во неговиот професионален живот. еднаквост со другите работници “, се вели во неодамнешното соопштение за јавноста на СПЕУ во врска со одлуката во Случај Ц-354/13.
При вработување, дискриминацијата врз основа на верска припадност, верување, попреченост, возраст или сексуална ориентација е забранета, како што е утврдено во Директивата 2000/78/ЕЗ.
Според коминикето на Судот, поимот за попреченост, во смисла на овој чин, мора да се сфати како „ограничување кое главно произлегува од долготрајни физички, ментални или ментални болести, чија интеракција со различни бариери може да спречи целосно и ефективно учество на засегнатото лице во професионалниот живот на еднакво рамниште со другите работници “.
Судот посочува дека поимот не се однесува само на невозможност за извршување професионална активност, но исто така и кај отежнувајќи го вежбањето таква активност.
Прописите на директивата треба да обезбедат еднаков третман, така што лицата со попреченост мора да имаат пристап до работни места или активности поврзани со тоа.
„Судот заклучи дека ако, во одредени околности, дебелината на работникот предизвика ограничување, што резултира особено од физичко, ментално или ментално заболување, што, во интеракција со разни бариери, може да спречи целосно и ефективно учество на ова лице во животот професионалец на рамноправно ниво со другите работници и дали ова ограничување е долготрајно, таквата состојба може да спаѓа во опсегот на поимот «Оневозможено» во смисла на Директивата. Ова би била ситуацијата, особено ако дебелината на работникот го спречува ова учество поради намалена подвижност или појава кај некои лица на некои патологии што го спречуваат да ја исполни својата работа или што го отежнуваат вршењето на неговата професионална активност “, посочува Судот.
Пресудата на СПЕЕ беше донесена во Случај C-354/13 - Fag og Arbejde (FOA), во име на Карстен Калтофт, против Kommunernes Landsforening, во име на општина Билунд.
Откако 15 години работеше за Билунд (Данска) како згрижувач, грижејќи се за деца дома, Карстен Калтофт беше отпуштен. Иако отпуштањето беше мотивирано од намалувањето на бројот на деца на кои им е потребна грижа, причините за изборот на Калтофт не беа откриени.
„Во текот на неговиот договор за вработување, г-дин Калтофт се сметаше за дебел според значењето на дефиницијата на Светската здравствена организација (СЗО). Иако дебелината на г. Калтофт беше спомената за време на состанокот на кој беше отпуштен, страните не се согласуваат околу „Комуната негира дека дебелината е една од причините за разрешување на г. Калтофт“, се вели во соопштението на ССЕУ.
Синдикалната организација Фаг ог Арбејде го разгледа ова разрешување се засноваше на незаконска дискриминација врз основа на дебелина. Така, ФОА го извести данскиот суд за утврдување дискриминација и за наплата на штета.
Судот во Колдинг (Данска) побара од СПЕУ да разјасни дали законот на ЕУ забранува дискриминација врз основа на дебелина и исто така праша дали дебелината може да се смета за попреченост (и дали спаѓа во опсегот на Директивата 2000/78/ЕЗ).
Откако заклучи дека дебелината може да се смета за попреченост, Судот изјави дека на данскиот суд е да провери дали постои таква ситуација во случајот со Карстен Калтофт.
Забелешка: Пресудата на СПЕУ во случајот C-354/13 може да се најде во целост овде.