Дежурен список - пресуди чувар на трудовото право и служба за безбедност
Ете го 55 Одговори во оваа тема. Последната објава (21.08. 2010 година) е од нарци.
Вработените не мора да прифатат промена на списокот наскоро
Тоа е секојдневна работа: списоците за должност секогаш треба да се менуваат на кратко време, на пример кога некој вработен се разболува меѓу колегите. Проблемот за вас тука е: Во основа, мора да дадете разумен рок за известување од околу 4 дена за погодените вработени секој пат кога ќе го промените списокот со должност. Меѓутоа, доколку има итен случај, можни се пократки рокови.
Сепак, тоа не значи дека можете да постапувате како што сакате во итни ситуации: Бидејќи не можете едноставно да ги игнорирате вашите вработени во случај на промени во последен момент во списокот на должности, како што следува следната одлука на трудовиот суд во Франкфурт а. М. покажува: Вработен бил назначен на неделна услуга (со доплата!). Сепак, 2 дена пред планираната работна задача, тој беше информиран дека друг колега ќе ја преземе неделната служба. Како и да е, првично назначениот вработен дојде на работа и веднаш беше испратен дома.
Вработениот сега се пожали на изгубената заработувачка во неделата. И тој исто така беше во право: надзорникот не требаше да го смени списокот на должности на толку кратко време без одредена итна ситуација
извор
(10/12/2005, 22 Ca 3276/05).
Уредено еднаш, последно од кале (16 февруари 2009 година)
Бидејќи го добивме нашиот месечен план само малку пред првиот, околу 4-5 месеци, сè уште барам пресуда за објавувањето (објавувањето) на списоците за должност. Досега знам само една пресуда за промените во списокот каде се чини дека треба да бидете информирани за тоа најмалку 4 дена однапред.
Што е со списокот? Бидејќи се работи според фиксен, постојан систем и затоа може да се префабрикува за цела година, ние всушност знаеме релативно рано како ќе работи нашата „нормална“ услуга. Списокот за цел месец е веќе создаден на компјутер неколку месеци однапред. Тој е отпечатен и видлив за сите непосредно пред почетокот на месецот.
Се разбира, промените во врска со специјалното отсуство, болест, специјални услуги и сл. Побарани на кратко време, сè уште не се земени предвид. И тоа е нормално.
Прашање: Дали овој список е инаку обврзувачки? Ми рекоа дека тоа е само „скеле“ и дека во основа нема тврдење за какви било слоеви. Ова се однесува особено на ноќните и неделните смени кои се случуваат редовно, а кои секако мијат важни дополнителни пари во облогата.
Тековниот случај беше дека еден вработен е закажан на кратко време поради специјална задача кај клиент за кого е спринџер. Неговите претходни услуги во соодветните денови се прилагодени на клиентот. Сепак, според редовниот список, тој сега изгуби 2 ноќни смени и слободен ден. За клиентот, тој работеше само преку ден. Така, тој направи финансиски минус во споредба со првичниот список, изгуби и еден слободен ден, и бидејќи немаше понатамошна дискусија, тој го праша менаџерот дали ќе има надомест за финансиските загуби или некаква смена на замена на друг ден во месецот. Потоа го доби одговорот дека нема право на одредена смена.
И токму тоа не верувам. Од една страна, списокот за дежурства важи како што е; сите пресметки во врска со годишен одмор, болест и сл. Се засноваат на ова.
Но, ако изгубите еден од овие денови поради преструктуирање, немате право на замена.
Не мислам така. Кој може да ми даде законски одговор? Кој знае.
„Најдете работа што ја сакате и никогаш повеќе не мора да работите“