Ева Акции од човечки ресурси до деловни активности со НЛО -
Ева Сток е раководител на деловни односи на ufобуфо во Берлин од декември 2018 година; Слика: приватна
Исто така, таа може да прави човечки ресурси, блогови и рок сцени. Нешто ново беше потребно: Ева Сток неодамна започна да работи во „ufобуфо“. Таму таа сака да покаже во 2019 година дека професионалци со човечки ресурси исто така можат да прават деловни активности. И напишете потенцијални бестселери на страна.
Personalwirtschaft: Eе биде возбудлива година за Ева Сток затоа што ...
Ева Аток: … Ги сменив улогите и правам нешто сосема ново за кое сè уште не знам точно колку сум добар во тоа и каде ќе ме однесе долгорочно. И уште повеќе: Свртев страна, од човечки ресурси до бизнис.
Која беше вашата мотивација за промената - повеќе да не сакате човечки ресурси?
Направив развој на персонал во Дојче Бан. Во агенциите на доверба, тогаш си докажав дека можам да работам холистичка работа со човечки ресурси. Секој што ме познава или го чита мојот блог, исто така знае дека генерално се борам со некои работи во човечки ресурси. Но, тоа не беше причина за промената. Едноставно се запрашав: Колку често сè уште ќе имам можност да се тргнам настрана? И јас не го напуштам човечкиот ресурс целосно.
Која е вашата работа во Jobобуфо?
Мојата улога е наречена Раководител за деловни односи. Грубо кажано, Јобуфо е за револуција во регрутирањето, далеку од генерички мотивациони писма и кон видеа што секој може да ги сними. Најмногу од сè, ја носам мојата експертиза со човечки ресурси за понатамошен развој на производот и тесно соработувам со шефот за маркетинг и раководител на продажба за да го убедам вработените во човечки ресурси дека ова е добар пристап.
Мрежата е неопходна за добра работа со човечки ресурси. - Ева Сток
Ова значи дека сега добивате нерви на вашите поранешни колеги со човечки ресурси како продавач?
Не, јас не правам продажба. Нашиот шеф на продажба може да им се обрати многу подобро. Ние не се гледаме себеси како продавачи, туку како партнери за апликанти и компании.
Но, вашата улога веќе вклучува вмрежување и орање на областа со човечки ресурси, нели?
Се разбира, јас сум близу до сцената со човечки ресурси и многу добро ја познавам целната група. Можам да помогнам да се донесе знаење за човечки ресурси во нашата компанија и нашиот производ и, на пример, да развијам лица. Тоа е мешана торба задачи. На крајот, исто така, сакам да му вратам нешто на човечки ресурси.
И вашиот блог за човечки ресурси?
Би сакал да продолжам, но не како машина за продажба или содржина од Jobufo, туку како личен преглед на мојот човечки ресурс „-убов-омраза“. Сакам да задржам холистички поглед и сега не само да се фокусирам на регрутирање и на процесот на пријавување.
Исто така, го отпишувате блогот и оваа година се обидувате да пишувате книги со колегите за човечки ресурси Јанис Цаликис од Vice и Себастијан Дитрих од IXDS. Што можат читателите да очекуваат од вашата книга „HR True Story“?
Станува збор за давање автентичен увид во секојдневниот живот со човечки ресурси. Работиме низ различни, понекогаш експлозивни, предметни области кои претпочитаме да не ги шепотиме воопшто или само по втората чаша вино. На пример, станува збор за loveубов на работното место, вклучувајќи нерамнотежа во моќта, зависност од дрога, масовни отпуштања, измами ... За жал, грозниот букет цвеќе во работата со човечки ресурси е разновиден.
Звучи малку како сензационален булевар ...
Ние сакаме да им пристапиме на темите со забавна и едукативна вредност. Затоа не само што ги ставаме (реалните!) Случаи на послужавникот, туку и добро познати експерти даваат совети за тоа како најдобро да се однесувате како донесувач на одлуки за персоналот за овие прашања. Законски, но и од гледна точка на брендирање на работодавач. Значи, тоа не е сензационална книга, туку книга на практичари за практичари.
Најлошата грешка во човечки ресурси е да немате мислење за вашата работа. - Ева Сток
Гледавме напред во вашите нови задачи и вашата книга. Ајде да погледнеме во управувањето со човечки ресурси во 2019 година: Што очекувате од човечки ресурси оваа година?
Сега се работи за отворање нови начини на работа, на пример, човечки ресурси водени од податоци. Сепак, пред сè, професионалците со човечки ресурси треба да започнат да градат мрежи по своја волја. Мрежата е неопходна за добра работа со човечки ресурси. Она што најмногу ме нервира сега: дека секој секогаш скока на овој мрежен воз до одредена точка, но на крајот навистина не го живее тоа. Нема доволно интерес да бидат отворени за други луѓе.
Дали мислите на вмрежување со други оддели во компанијата?
Тоа би било пожелно, но од реална перспектива, за жал, тоа е само вториот чекор. Мислам дека човечки ресурси се далеку од таму. Првиот чекор ќе биде подобро да се мрежите во вашата група врсници. Надвор од границите на компанијата.
Која е најголемата грешка што HR професионалците можат да ја направат во 2019 година?
Најлошата грешка е да немате мислење за вашата работа. Тоа не треба да звучи како претерување, но човечки ресурси не се само какви било работи. Тој е во клучна позиција и може да има огромно влијание врз компанијата. Ако не го разбирате тоа, сè е во основа застарено. Треба да имате мислење за тоа како сакате да ја завршите својата работа, што вклучува и какво ниво на ефикасност сакате да имате. - Што сакам да постигнам со мојата работа? Што е можеби премногу за мене? Ова е единствениот начин да се изврши влијание во вашата компанија.
Како заклучок, останува да се праша што очекувате за себе од 2019 година.
Јас сепак сакам да помагам и да ги менувам работите, треба да остане така. За мене работата е голем дел од мојот живот, понекогаш поврзана со пот, солзи и губење на нервите. Но, сè додека имам пријатели кои не разбираат што правам и не сакаат да имаат никаква врска со тоа, сè е во ред.
беше уредник во одделот за печатење на управување со човечки ресурси до крајот на март 2019 година. Специјализирал теми за организација со човечки ресурси, особено софтвер за човечки ресурси, меѓународни задачи и лидерство. До изданието 04/2019 година, тој работеше на управување со човечки ресурси.
На лице:
Ева Акции (33) студирала социологија и потоа ја започна својата човечка ресурс кариера во развој на персонал во Дојче Бан (2011 до 2016 година). Потоа се пресели во Trust Agents, берлинска агенција за маркетинг на перформанси, каде што најпрво работеше како виш менаџер за човечки ресурси, а подоцна и како водач на тимот за луѓе и култура. Покрај тоа, таа има воспоставено постојано место на HR сцените и во сцената на блогерите. Таа е раководител на деловни односи од декември 2018 година ›Ufобуфо во Берлин, почетна компанија за видео апликации.
Забелешка: Можете да најдете повеќе умови, приказни и импулси за 2019 година во јануарското издание на Personalwirtschaft (> нарачајте сега).