Европската унија лево Холандија
Синдикален форум Хановер:
Интервју со Ханс Бот
Ханс Бут има 66 години и до пензионирањето пред две години работел како предавач по ергономија на Универзитетот во Амстердам. Од 1965 година е активен во разни движења. Прво во рамките на таканаречената „наставна опозиција“ („критичките учители“), потоа од 1970-тите сè повеќе во синдикатот на наставниците, а подоцна и во синдикалното движење воопшто, но особено во областа на индустријата и пристаништата. Меѓу другото, тој беше вклучен во синдикално образование, но и во политички театарски групи и сл. Напиша безброј написи за левичарски весници внатре и надвор од Холандија и е главен уредник на списанието „Солидарите“ (Солидарност), органот на холандскиот синдикат, кој излегува од 1983 година. На почетокот на 1999 година тој одржа предавање на добро посетуваниот настан на синдикалниот форум во Хановер за познатиот и озлогласен „Полдер модел“.
Може ли да ни дадете краток преглед на историскиот развој на синдикалното движење во Холандија, особено по Втората светска војна?
Се разбира дека не можеме да зборуваме за развој на права линија. Имаше исклучоци, на пример, веднаш по Првата светска војна и Втората светска војна, во текот на 70-тите години на минатиот век, и во некои сектори, како што се пристаништата, делови од градежната трговија и индустријата. Накратко, специфичната историја на холандското работничко движење може да се објасни со долгата доминација на трговскиот капитал и колонијализмот. Оваа доминација функционираше и економски и идеолошки. Поврзаната доцна и слаба индустријализација е материјално важна. Ова секогаш го обликуваше малиот бизнис. Традицијата на организирање работилници на фазата на производство на занаетчиство, како што се појави на друго место во првата половина на 19 век, остана неразвиена. Резултатот беше синдикализација надвор од фабриките, насочена кон тргување со коњи со работодавците и државата, и следствено на тоа, централизирана структура.
И развојот по Втората светска војна?
Тоа значи: Според мислењето на „постмодерното“ раководство на синдикатот, времето на „контра-моќ“ заврши и времето на „одење со моќ“ започна. Наместо да биде претставник на потенцијалната „противтешка моќ“, таа ја користи илузијата дека е „партнер на власта“ и го негира вистинското правило на претприемачите. Резултатот е длабока деполитизација на синдикалните организации, а со тоа и на општеството во целина. И уште поважно, опозицијата внатре и надвор од синдикатите е маргинална, барем не организирана. Освен неколку мали политички партии. Радикалните, антикапиталистички струи на холандското работничко движење секогаш биле организирани надвор од доминантните социјалдемократски синдикати и биле во постојан судир со нив, во кои имало и политички партии. Помеѓу 1893 и 1940 година синдикалистичката федерација доминираше во радикалната левица, а од 1945 до 1958 година комунистички ориентиран „унитарн специјалистички центар“. Ретко постоеше внатрешна лева опозиција во социјалдемократските синдикати.
Можете ли подетално да ја објасните моменталната структура на синдикатите? Кои области се добро организирани, кои се лоши? Што е со учеството на жените и мигрантите?
Постојат три федерации или чадорски организации чии членови се гранските синдикати. Овие се формално независни, но всушност доминира седиштето на организацијата за чадори. Во 2002 година, гореспоменатиот ФНВ имаше 1.226.000 членови. Тоа е 64% од сите синдикални работници. Вториот најсилен синдикат е протестантскиот CNV, кој е политички десно од FNV, со 355.200 членови. Тоа е 19% од организираните. Десно од христијанинот е неолиберално ориентиран, среден и повисок менаџерски персонал кој организира МХП со 196.300 члена (= 11% од организираните работници). Останатите 6% се организирани во здруженија на филијали и професионални здруженија, кои вообичаено се издвојуваат од FNV. Постои и мала анархо-сидикалистичка „организација на независна компанија“.
Транспортниот сектор е релативно добро организиран, особено пристанишните работници со 56% од вработените и наставниците со 43%. Секторот за пошти и телекомуникации, каде што 33% од работниците се членови на синдикатот, а здравствениот сектор, со 24%, е слабо организиран. Има низок степен на организација во осигурителната индустрија со 17%, во угостителската индустрија со 16% и во ИТ индустријата со 6%. Овие бројки се од 1999 година, но во последните неколку години тешко се забележани значителни поместувања. Генерално, сепак, степенот на организација се намалува затоа што работното население расте побрзо од бројот на членови на синдикатот. Вкупниот степен на организација е 27%. Од нив, 29% се жени, 12% млади и 19% мигранти. Околу една третина од членовите на синдикатот се корисници на социјална помош, односно невработени и приматели на старосна или инвалидска пензија. Таканаречената „самовработувачка без персонал“ сочинува 5% од работоспособното население. Околу 3% од нив се организирани.
Во Германија, заинтересираните страни (претприемачи, влада и сл.) Сакаат да шират впечаток дека „моделот на полдер“ и флексибилноста и дерегулацијата поврзана со него драстично ја намалија невработеноста во Холандија?
Во моментов, невработеноста рапидно расте и постојат аргументи за тоа како да се дефинира невработеноста. Тоа значи, дали треба да бидат вклучени нерегистрираните невработени или оние кои не бараат активно работа. Поголемиот дел од времето, невработеноста се смета за мала. Според ова, невработеноста официјално беше 4,3% во јануари 2003 година. Во август 2003 година веќе беше 5,5%. Womenените се со поголема веројатност да бидат невработени со 6,4% отколку мажите со 4,8%. 11,9% од младите на возраст меѓу 15 и 24 години биле невработени, а мигрантите, со над 15%, се уште поверојатно да бидат невработени. Но, постои голем дел од скриената невработеност што не се зема предвид во официјалната статистика. Aboutе треба да се избројат околу една третина од над 950 000 инвалидни лица, како и околу 180 000 оние што зедоа предвремено пензионирање. Ако ги вклучите овие групи, ќе добиете стапка на невработеност од најмалку 10%.
Таканаречената неспособност за работа е важен и трагичен проблем повеќе од 15 години. Голите бројки кажуваат нешто за ова: 22% од нив се 60 години и постари. Тие не се предвремени пензионери. 14% од помладата генерација се сметаат за физички попречени. Тоа значи: Повеќе од една третина од инвалидите се „успех“ на релевантното законодавство. 34% од засегнатите наведуваат психолошки причини за неспособност за работа, мнозинството се жени и млади. Генерално, жените над 35-годишна возраст и мигрантите се премногу застапени. Со други зборови: Големиот процент на инвалиди во целата професионална популација е резултат на капиталистичката поделба на трудот, зголемувањето на работниот стрес, тешката физичка работа и социјалното исклучување.
И работното време ?
Работното време е во просек 36-38 часа неделно, но повеќето од нив работат 40 часа и заштедуваат „слободно време“ (на сметка за работно време). Денес 15 до 20% од сите работни часови се прекувремено и 50% од сите работни места се многу флексибилни. Тоа значи дека тие се целосно прилагодени на времето на работа на машината. Сепак, се чини дека флексибилноста достигна граница. Од една страна поради економската стагнација, од друга страна затоа што се намалува лојалноста на компанијата и лојалноста на вработените. Покрај тоа, висок степен на флексибилност бара добро планирање и затоа предизвикува и флексибилност.
Како се развиваат приходите на платите работници во последниве години?
По долг период на ограничување на платите - од 1982 до 90-тите години на минатиот век - дојде до подобрување на куповната моќ, но тоа повторно запре. Во случај на низок раст, па дури и стагнација, буржоаските економисти природно пропагираат стагнација на плати и плати. Меѓународната споредба е тешка заради различните даноци, закупнини, обемот на приватизации, итн. Со флексибилизацијата на работното време, флексибилизацијата на платите значително се зголеми. Процесот на дерегулација и притисокот врз ниските приходи може да се видат многу јасно. Примателите на социјална помош, на пример, се најдоа во ситуација на вистинска сиромаштија по две до три години. Во високо развиените центри - Амстердам, Хаг, Ротердам и Утрехт - има области на голема сиромаштија: бездомници, проблеми со дрога и сето тоа.
Какво вработување создава „Полдер моделот“ ?
40% од сите работни места се со скратено работно време со плати со скратено работно време - ова е далеку над просекот на ЕУ од 18%. Три четвртини од овие работни места со скратено работно време се окупирани од жени - тоа е реалното намалување на работното време од 1982 година. Бројот на привремени работни места е повеќе од 10%. Две третини од овие работни места се жени. 40% од новосоздадените договори за вработување се привремени и флексибилни.
Веќе објавивте дека синдикалните раководства помогнаа ова да стане реалност преку нивната политика на „ко-управување“. Колку материјалните предности играат улога за работниот совет и синдикалните функции? И, како го гледате проблемот со бирократијата на синдикатот?
Ова има многу врска со стратегијата на синдикатот: работните совети порано се сметаа за конкуренција на синдикатот, потоа како партнери, сега како оружје. Во големите компании работните совети се ослободени од работа и добиваат финансиски средства за своите задачи. Како по правило, работните совети се членови на синдикат и имаат поголем приход од претходното вработување. Претседателите на работниот совет имаат одредено овластување. Вистинско спротивставување во компанијата и во синдикатот не се препорака за молскавична кариера. Во принцип, законодавството во Холандија не се разликува од оној во Германија, овластувањата на работните совети се донекаде ограничени. Поголемиот дел од членовите на работниот совет (60-70%) се организирани. Тоа значи дека нивниот степен на организација е многу поголем од оној на нормалните вработени. Сепак, мнозинството од овие членови на советот на организирани работи не се членови на синдикатот. Малцинството е активно како лојален кадар на синдикалните федерации.
Бирократизацијата е високо развиена, исто така затоа што независната организирачка моќ на членките е слаба и во историјата на синдикатот доминираат: консултации, отстапки, компромиси и потрага по консензус. Сето ова, се разбира, институционализирано во соодветните структури.
Дали овие структури уништија сè или имало значителни работни спорови во последниве години?
Нема многу синдикална и социјална борба. Како по правило, споровите се насочени од самиот почеток кон можен компромис. Главно станува збор за прашања во врска со работното време и перформансите на работата како во неколкунеделниот штрајк на градежните работници пред неколку години. Во традиционално добро организираните сектори - во пристаништата и во индустријата - работната сила се намалува како резултат на рационализацијата и исто така се собира повторно. Отпорот на дел од железничката пруга до редефинирање на рутите во однос на рутите и часовниците од машиновозачите исто така беше протест против парчињата поставени од раководството на синдикатот. Оваа реорганизација треба да биде и подготовка за флексибилизација на пругата како целина. Интересна беше важната, но привремена улога на таканаречените кадровски колективи во рамките на синдикатите, кои не можеа да се организираат на опиплив, неформален и брз начин преку мобилен телефон и Интернет. Оттогаш, приватизацијата на железниците нема економска, политичка или идеолошка шанса.
Каков е односот помеѓу синдикатите и антиглобализациското движење? Дали има обиди за соработка?
Односите меѓу социјалните движења и синдикатите се многу слаби. Тие се здружуваат за одредени прашања, на пример, во преговорите за ГАТС. Антиглобализациското движење - во Холандија тие се нарекуваат „Андерсглобализациингебегунг“ - ужива во зголемено учество на ученици и студенти - важен развој. За жал, таа нема историска позадина. Додека се леви - според мене секташки - групите премногу се грижат за своите традиции и ги одведуваат до догма. Општо, важните делови на социјалните движења (околина, жени, невработени) се интегрирани во советодавните структури и имаат значително идеолошко влијание. Малите, радикални анархистички групи се многу активни и водат свои политики за еколошки прашања или за прашањето на илегални мигранти. За време на Заливската војна исто така беше можно да се организира видлива и борбена група од околу 500 луѓе како „синдикалци против војната“. Учествуваа и тука и високи претставници на синдикатот.
Говорејќи за анти или друго движење за глобализација, каква позиција заземаат синдикатите во однос на европското обединување? Како се чувствувате сами за тоа?
Интегриран синдикат со слабо социјално пристаниште застанува настрана кога важноста на националните советодавни структури се намалува и има тенденција да бега напред: Со проширување на услугата за индивидуални интереси во форма на осигурување, поддршка за кариера, совети за хипотека итн. Овој развој постоеше пред тоа, но тоа ќе биде зајакнато со заедничкиот внатрешен пазар. Верувањето во социјален дијалог и социјална Европска унија е силно затоа што таквата ориентација ја карактеризира националната историја. Ние самите гледаме уште еден напад врз демократијата во форма на европско обединување. Влијанието на државата паѓа и владеењето на пазарите се зајакнува.
Што е со односот помеѓу синдикатите и политиката? Дали постои организирана лева синдикална струја која заговара повеќе политички и повеќе воинствени синдикати?
По повод поводот, назад кон светската политика: Дали имате дискусии за конфликтот Израел-Палестина? И ако е така, кои се практичните последици?
Имаме добри контакти со новиот синдикат во Израел/Палестина, „Центарот за работнички совети“, што го поддржуваме колку што е можно, исто така финансиски преку FNV. За жал, FNV има долга традиција на работа со државната лојална израелска синдикална федерација Хистрадут.
Се разбира, нема да го поминеме 11 септември 2001 година и „војната против тероризмот“ што не ја активираа само Буш и Блер. Како ги гледате овие настани? Колку ова има политички и синдикални ефекти во Холандија?
После настаните од 11 септември 2001 година, ова беше заострено и спроведено во законите и практичната политика, која одамна беше стандардна пракса. И, што е многу важно, за прв пат тоа беше исто така изразено и пропагирано доста отворено. На пример, дека младите од Мароко кои извршиле кривични дела во Холандија треба да бидат казнети построго од другите затоа што имаат поинаква културна историја (како што неодамна објави полициски инспектор). Младите баратели на азил се притворени без да сториле ништо „криминално“ за да бидат „ресоцијализирани“ и подготвени да бидат испратени назад во нивните земји на потекло. Ова е дискурс и развој во кој се изедначуваат „исламот“ и „теророт“. И во овие рамки, се организираат рации против „илегални“ работници, додека илегалните претприемачи, заемодаватели и ајкули за изнајмување, кои заработуваат многу пари од нив, се поштедени.Строгите безбедносни мерки и високото полициско присуство во холандските пристаништа се исто така важни Против кој мора да се организира отпор, вклучително и од синдикална страна, во спротивно ова ксенофобично движење ќе има многу непријатни ефекти.
Потребата од синдикален, политички и социјален отпор секако постои против мерките што ги планира новата холандска влада. Конечно, можете ли накратко да разговарате за овој тековен развој? ?
Програмата за заштеда што ја претстави новата (конзервативна) влада е најголемата во историјата на Холандија. Таа изнесува 17 милијарди евра. Тука се става рака на остатоците од државата на снабдување. На пример, треба да има помалку бенефиции за невработеност и попреченост, помалку гарантирана здравствена заштита и помалку додатоци за изнајмување. Даночните олеснувања за предвремено пензионирање треба да бидат откажани. Платите треба да бидат замрзнати и, покрај тоа, да работат подолго. Невработените лица над 57 години се принудени повторно да аплицираат за работа, итн. Христијанско-демократските (ЦДА) мнозинство и либералните (ВВД) малцински фракции во Владата се обидуваат да промовираат организирана солидарност Безбедност). Од тактички причини, демохристијаните се подготвени да направат мали отстапки тука и таму во овие напади со цел да го спасат своето социјално лице. Во оваа земја постои заедничка изрека: „Секој за себе и Бог за сите нас!“ Но, дури и оваа помош од горе сега исчезна.
И што се случува подолу ?
Ви благодариме за овие интересни согледувања.