GdP претставува концепт за холистичко управување со здравството - полициски синдикат

7 проценти од сите полицајци во Северна Рајна-Вестфалија отсуствуваат од активна должност секој ден поради болест. 17 проценти се болни шест недели или повеќе годишно. За полицискиот синдикат (ГДП) ова е неиздржана ситуација. Затоа, тој претстави концепт за управување со здравјето при работа за полицијата. Ова не само што може значително да ги намали здравствените штетни ефекти од специфичните работни оптоварувања во полицијата, туку и одржливо да го намали масовниот работен притисок во многу полициски органи. Бидејќи со намалување на стапката на болест за само еден процентен поен, уште 450 вработени би биле достапни за активна должност секој ден во NRW. Целта на корпоративното управување со здравјето на полициските сили не е само да се намали стапката на дневна болест, туку и да се одржат здрави сите вработени до старост. Никој не треба да се пензионира или да се пензионира со здравствени проблеми.

Пет полиња на дејствување мора да бидат во преден план во управувањето со професионалното здравје од страна на полицијата:

Зајакнување на безбедноста при работа. Во две третини од сите работни несреќи во Германија, организациските недостатоци се главната причина. Според мислењето на БДП, здравјето и безбедноста при работа во полициските сили мора да се зајакнат преку развој на национални упатства. Покрај тоа, полицијата - како и во другите органи и компании - мора да вработи свои специјалисти за безбедност при работа.

Поголемо разгледување на здравствените ефекти на организацијата на работата. Полициските службеници не само што се изложени на особено стресни ситуации во нивната секојдневна работа, туку треба да бидат и на должност при постојано менување на работното време. Затоа, БДП бара не само барањата на полициската професија да влегуваат во организацијата на работното време, туку и легитимните интереси на полициските службеници во однос на можноста да ги планираат своите животи индивидуално. Ова барање се однесува не само на организацијата на неделното работно време и моделите на работа во смена, туку исто така, на пример, со одобрувањето на телеобработка, можноста за поголема флексибилност во работното време и воведување сметки за животно работно време.

Зајакнување на здравствената заштита. Здравствената превенција на полициската медицинска служба треба да се зајакне, со посебно внимание да им се даде на советите за исхрана. За да се обезбеди дека полицијата е снабдена со доволен број полициски лекари, можеби ќе треба да се создадат дополнителни финансиски стимулации.

Обезбедете здрава исхрана. Самите полицајци мораат да се грижат за здрава исхрана во слободното време; работодавачот е одговорен за тоа за време на службени задачи. Во оваа област може да се стигне многу, особено меѓу службите за итни случаи. Храната што се нуди во кантините, исто така, мора да биде поблиску усогласена со барањата дефинирани од современата наука за исхрана.

За да може управувањето со здравството на компанијата да биде успех во полициските сили, таа не смее да биде една цел меѓу многу други, туку здравствениот менаџмент мора да стане главна задача на персоналот, за чиј успех е одговорено Министерството за внатрешни работи. Рамковните услови мора да бидат дефинирани во договор за работа помеѓу министерот за внатрешни работи и главниот совет за персонал на полицијата. Таму се утврдени и обврските на подредените полициски власти за воспоставување систем за здравствено управување за нивната област. Но, и вработените се предизвикани. Искористувајќи ги предлозите на спортот и фитнесот на нивните власти, тие мораат да го сторат својот дел за успешно управување со здравството.
Концептот на БДП за управување со здравството на компанијата во полициските сили е достапен како брошура од окружните групи на ГДП и може да се преземе.