Гером - 21-годишна компанија со ажурирани плаќања и без одложувања, со 30 камиони, платена

СИТЕ транспортни компании во Романија можат да бидат распуштени на овој начин!

Никој досега не вклучил такво нешто во тарифите!

Во збирна сметка, ANAF може да побара вакво нешто за секоја меѓународна компанија за товарен и патнички превоз, околу 10.000 евра/возило/година за секоја година - пред 5 години. или национални околу 9000 леи/возило/година за секоја година - пред 5 години.

Секоја компанија за патен транспорт што платила такво нешто може да се побара такви даноци ретроактивно!

Утре може да биде вашата компанија!

Кодекс на труд: Во согласност со одредбите од чл. 44. став 2 од ЗРО за време на патувањето, работникот има право. покрај исплатата на трошоците за превоз и сместување и додаток за делегирање (дневница) под условите предвидени со закон или колективниот договор за договори.

Даночен код: уметност 55 став (2) осветлена. i = дневниот додаток се одзема до a 2,5 пати повеќе од законското ниво основана за јавни институции. Овие износи не се вклучени во приходот од плата и не се оданочуваат и не се вклучени во месечната основа на задолжителните социјални придонеси.

Почнувајќи од 1 февруари 2013 година, додатокот за делегирање (дневен додаток) што надминува 2,5 пати повеќе од нивото утврдено за вработените во јавните институции, се смета за приход од плата, без оглед на формата на организација на работодавачот. Исто така, овие износи влегуваат во основата за пресметување на социјалните придонеси.

Делегација и испраќање - што треба да знаете од фискална гледна точка

Работодавачот може да нареди делегирање или испраќање на вработените, во зависност од потребите и спецификите на бизнисот што го води. Сепак, важно е да се знае дека овие две постапки имаат и важни импликации на фискално ниво.

Делегацијата претставува привремено вежбање на некои активности надвор од работното место и може да има максимално времетраење од 60 дена. Делегацијата може да се продолжи за последователни периоди од најмногу 60 календарски дена, само со согласност на работникот и тоа мора да биде запишано во документ како што е додаток на договорот за вработување на работникот. Во исто време, ако работникот одбие да ја продолжи делегацијата, тој не може да биде дисциплиниран од оваа причина.

Делегацијата претпоставува постоење на договор помеѓу работодавачот и субјектот каде што е испратен работникот. Всушност, под делегирање се подразбира измена на работното место со задржување непроменето на останатите елементи на договорот за вработување.

Работникот има право на исплата на превоз, сместување и додаток за делегирање утврдени со индивидуален/колективен договор за вработување.

одвојување е дело со кое се нарачува привремена промена на местото на работа на друг работодавач со цел да се извршат некои работи во негов интерес. Враќањето може да се нарача за период не подолг од една година. Сепак, по исклучок, периодот на испраќање може да се продолжи од објективни причини што бараат присуство на работникот кај работодавецот каде што е нарачан испраќањето, со договор на двете страни, на секои 6 месеци.

одвојување задолжително е по налог на работодавачот за првиот период. Сепак, работникот има право да одбие, од добри лични причини. Индивидуалниот договор за вработување склучен со почетниот работодавач е суспендиран за време на периодот на отпуштање, во смисла на суштински ефекти, привремено доделен на работодавачот на кого му е направено испраќањето.

Работникот има право на плаќање на превоз, сместување и додаток за делегирање (дневница) утврден со индивидуален/колективен договор за вработување.

Оданочување на трошоците за делегирање и испраќање

Делегираните трошоци и трошоците за испраќање на друг локалитет, во земјата и странство, во интерес на услугата не се сметаат за оданочен приход во смисла на данок на доход:

трошоци за превоз - засновани на придружни документи одобрени со налогот за патување
сместување - засновано на придружни документи одобрени со налогот за патување. Според одлуката на администраторот/политиката во врска со патувањата, се споменуваат бројот на starsвезди и максималната вредност на стапките на аферентни сместувачи;
додаток за делегирање и испраќање во земјата и странство, што не смее да го надмине границата од 2,5 пати поголема од законското ниво утврдено за јавните институции. Инаку, делот што го надминува ова ниво се смета за приход асимилиран со плати и се оданочува на работникот и работодавачот.

Нивото утврдено за јавните институции може да се најде во следниве одлуки:

HG 1860/2006 - за патувања/делегации во земјата;
HG 518/1995 - за патувања/делегации во странство;

Во Романија, дневното ниво на егзистенција е 13 леи на ден.

За земјите од ЕУ, дневното ниво на егзистенција е 35 евра/ден.

Почнувајќи од 1 декември 2012 година, дневното ниво се врати на почетниот плафон, како што беше пред 2010 година, кога со законот 118/2010 првично беше намалено за 25%, а подоцна се зголеми за 15%, 8% и 7,4%.