Изглед како квалификација Менаџерот треба да биде висок и фит - Виртшафт - ФАЗ
Френк Апел, извршен директор на Дојче пост, е тенок човек од два метра. Дитер Зече од Дајмлер мери 1,90 метри, Мајкл Дикман, извршен директор на Алијанц и Питер Лошер, првиот човек на Сименс, се со сличен раст. Шефот на Комерцбанк, Мартин Бласинг, исто така е висок најмалку 1,90 метри.
Ниту една од овие економии нема прекумерна тежина, и секако не е дебела. Напротив: Сите тие го претставуваат новиот фенотип на успешни менаџери - висок, ниту грам маснотии премногу, асистичен и на тој начин јасно контролиран. Мали корпоративни директори како воинот Хартмут Мехдорн од 170 сантиметри се исклучок во Германија и барате големи членови на одборот скоро залудно. Тие излегоа од мода бидејќи лудоста за слабеење достигна не само детски соби, туку и канцеларии.
Нема закони против дискриминација на маснотии
Спротивно на тоа, ако големите и тенки можат да одат далеку, тоа значи дека маснотиите не одат добро. Во секој случај, оваа претпоставка ги зафати умовите на оние кои ја промовираат или забавуваат кариерата. „Ако сакате да добиете повеќе тука во издавачката компанија, тогаш мора да изгубите многу тежина.“ Тоа беше она што неодамна мораше да го чуе Роберт Д., кој е јасно со прекумерна тежина, но не помалку амбициозен. Неговото прашање за тоа зошто доби неверојатно искрен одговор: „Бидејќи вашата големина не ја издвојува интелектуалноста што нашите клиенти со право можат да ја очекуваат од нашите водечки вработени“.
Роберт Д. сфатил дека дебелите луѓе се сметаат за неинтелигентни. Без оглед на неговите способности, тој засега може да ја отпушти својата блескава кариера. Кога неговиот адвокат му рече дека нема закони против дискриминација на маснотии, тој купи чевли за џогирање.
Изгледот е втор
Научно е докажано дека привлечноста инспирира кариера. Она што е ново е дека важноста на изгледот на работата рапидно се зголемува. Прашањето за квалификациите се уште може да биде на прво место, но изгледа веднаш потоа, потврдува Соња Бишоф, професор по деловна администрација во Хамбург: „Единствениот релевантен фактор на успех покрај обуката е надворешниот изглед“.
Во 1986 година само 6 проценти од германските раководители сметале дека оптичкиот фактор е важен за започнување кариера, во 2008 година оваа бројка се зголемила за 32 проценти. Ова го покажаа долгорочните студии на Бишоф, кои редовно се појавуваат под наслов „Кој води во (иднината)?“ „Ниту еден друг фактор на успех не е зголемен во иста мера“, вели научникот. Таа е убедена: Овој развој е далеку од завршен и не влијае само на почетното ниво: Околу една третина од испитаниците сметаат дека „изгледот што одговара на стандардите“ е многу важен за унапредување.
Луѓето со прекумерна тежина тешко дека имаат шанса
Висината и тежината се исто така фактори на финансиски успех. Во просек, високите мажи заработуваат повеќе од ниските. Пред неколку години истражувачите откриле дека за мажите од Западна Германија, еден сантиметар во висина се претвора во 0,6 проценти повеќе бруто месечна плата. Во Австралија, човек висок 1,83 метар заработува околу 1000 УСД повеќе од оној на кого природата му дала само пет сантиметри помалку. Сепак, врската не е линеарна. Предноста повторно се намалува од висина од 1,91 метар. Не треба да се надвладувате над сите.
Бројката не е помалку важна од раст. Хјуфголд многу чувствително го забавува маршот кон врвот, покажа сензационална студија на Универзитетот во Тибинген меѓу донесувачите на кадри на крајот на август оваа година. Ним им беа презентирани дванаесет фотографии на апликанти. Сите беа на иста возраст, со сличен социоекономски статус, при што истражувачите додадоа неколку кандидати за имигранти за да им го одвлечат вниманието на нивните теми. Некои фотографии покажаа сериозно кандидати со прекумерна тежина. „Резултатите се јасни“, вели водечкиот научник Катрин Гиел. Луѓето со прекумерна тежина направија многу полошо. „Скоро никогаш не добија работа со висок престиж и тие ретко беа избрани за позиции на раководители на оддели.
Тежината е ваша вина
Не е ни чудо, како што знаат менаџерите за човечки ресурси: едно лице не може да стори ништо за неговата големина, туку генерално за својата тежина. Ако си мал, немаш среќа. Секој кој е дебел е виновен. Виновен за индолентност и недисциплина. Генетските или физиолошките причини се игнорираат. Официјално, сепак, ниту еден работодавец не би го признал ова. „Ние дури и не размислуваме за такви глупости“, велат тие - отворена лага. Ова го потврдуваат консултантите за персонал: „Фактот дека дебелите мажи и жени успешно аплицираат за повисоки раководни позиции е апсолутен исклучок“, вели партнерот на компанија која бара кандидати за раководни позиции во деловната активност.
Луѓето како министерот за животна средина Питер Алтмаер (140 килограми: „Потпишав примирје со мојата тежина.“) Тешко дека би имале шанса во бизнисот. Одамна поминаа деновите кога врвните менаџери беа вовлекувани во карикатури со стомак, дебели ланци за часовници, пури и очила за коњак. Денешниот шеф е добро обучен, подвижник и сигнализира енергија и ефикасност. Утрото во 5 часот наутро тој се измачувал од креветот заради шумата. „Тешко дека има некој што не ви каже дека следната година повторно ќе трчаат на маратон“, вели консултантот за персонал.
Социјална селекција преку БМИ
Психолошкиот притисок да се бори против прекумерната тежина и неспортувањето е огромен. Бидејќи ролничките од стомак и маснотии од пиво стојат не само за мрзеливост и нефлексибилност, туку и за висок крвен притисок или нивоа на холестерол. Со години, лекарот и здравствениот советник Гунтер Франк се грижат за здравјето на врвните менаџери. „Повеќе од половина од менаџерите сакаат да изгубат тежина“, тој знае од менаџерските проверки - дури и ако тие не тежат премногу: „Ова е местото каде што се одвива социјален избор заснован на големината на телото или БМИ“.
БМИ, „индексот на телесна маса“, во кој тежината се дели со квадратот на висината, е новото упатство според кое луѓето се поделени на „премногу слаби“, „нормални“, „прекумерна тежина“ и „дебели“ . Ниту една компанија не сака да биде претставена од луѓе за кои обично се сомнева дека се мрзливи. Гунтер Франк смета дека ставот е архаичен и примитивен, но нема јасно медицинско оправдување за тоа. Напротив, да се биде малку прекумерна тежина од 50 години, статистички гледано, всушност е добро за вашето здравје.
Работодавачот регистрира тежина
Како и да е, компаниите официјално ја прават тежината на своите вработени. Спортот на компанијата, трчањето низ компанијата, велосипедските кампањи и здравствените проверки се цел на денот. На овој начин, работодавачот може отворено да регистрира тежина и висина, да го пресмета БМИ и, ако е надмината скоро произволно поставената норма, да стави крст во положба „прекумерна тежина“. Човек кој е висок 1,80 метри е класифициран како премногу дебел од 81 килограм.
„Многу директори го следат ова со непријатност“, известува лекарот Френк. Тие се плашат, не без добра причина, дека нивниот БМИ, ако се искачи по скалилата во кариерата, ќе стане показател за нивната соодветност, без оглед на нивната општа состојба. Компаниите и нивните вработени мораат да се соочат со ова прашање, вели деловниот економист Соња Бишоф. „Постои причина зошто аудициите на големите оркестри често се одвиваат зад завеса.“ Многу музичари направија кариери кои инаку би биле исфрлени од колосек поради нивниот изглед.