Како да го изгубите лицето на Фејсбук - Блог на ЦМС
Од гледна точка на трудовото право, се поставуваат следниве прашања: До кој степен компанијата може да ги отпушти своите вработени поради навредливи изјави на Фејсбук? Дали изјавите сè уште се доверливи ако се видливи за 20, 50 или 100 пријатели на Фејсбук? Кога изјавата е опфатена со слобода на изразување и кога е недозволена навреда? Нашиот детален напис во Ажурирајте ги извештаите за работни односи и коментари за неколку пресуди за работнички суд на оваа тема. И, исто така, дава вовед во најважните термини од светот на Фејсбук.
Драстични и погрдни забелешки се дозволени на друго место - за време на работен спор. Ова го потврди и Регионалниот работен суд во Дизелдорф во една од неговите најнови пресуди. Во конкретниот случај, омаловажувачките забелешки на синдикалците и вработените против една компанија беа опфатени со слободата на изразување.
Исто така, има интересни случувања во областа на „раскинување и заштита од отпуштање“ што нашите автори ги преземаат во ажурирањето. Едната се однесува на социјалната селекција во случај на раскинување. Според законот за заштита на вработувањето, одредени неопходни вработени можат да бидат исклучени од социјалната селекција. Во сегашната одлука, сепак, Федералниот суд за труд (БАГ) јасно стави до знаење едно нешто: Дури и во овие случаи, компанијата мора да ги одмери интересите во контекст на социјалната селекција.