Како изгледа вашата мрежа на знаење
Ако ги погледнете луѓето со кои некој е поврзан на Фејсбук или Инстаграм, можете да дознаете многу за таа личност.
Може да кажете дали е дружеубива или асоцијална личност. Може да кажете дали е депресивен или хиперактивен. Истражувачите можат да предвидат прилично точно врз основа на нечие знаење дали е веројатно да се здебелат или да станат прекумерна тежина.
Луѓето со кои се дружиме и мрежата што ја градите околу вас, дојдоа да ве дефинираат. Без разлика дали станува збор за пријатели на Фејсбук, пријатели со кои се дружувате за време на викендот, соработници или ментори што ќе ги изберете.
Ние ја имаме целата слобода на светот да избереме кого ќе интегрираме во нашата мрежа за знаење, но не ја користиме таа можност. Избираме ментори, пријатели или колеги во голема мерка случајно. Бидејќи тој е на истите места како вас, тој работи во иста компанија и генерално е поврзан со близина.
Ние само ги пуштивме луѓето да влезат. Но, ако размислите какви луѓе сакате да имате околу вас, и направите свесен избор за вклучување луѓе во вашата сопствена мрежа, можеби ќе можете да ја отворите најбрзата лента за вашиот личен и професионален развој.
Ако не сакате каде сте, не сте во кариера каде што сакате да бидете или едноставно не се движите доволно брзо каде што сакате, погледнете ги луѓето со кои поминувате најмногу време.
Дали градите своја сопствена мрежа? Или луѓето се воведуваат во тоа?
Секој има своја перспектива и гледишта за светот. Кога разговарате со нив, кога седите со нив, кога ги слушате и кога гледате како дејствуваат во различни ситуации, кога работите со нив или кога прашувате од нив за совет, овие перспективи и идеологии се пренесуваат од една на друга. Вашите сопствени перспективи почнуваат да се влошуваат и да се менуваат во рамките на идеите што кружат околу вас, без разлика дали се добри или не.
Тоа се однесува на инвеститори, инкубатори, акцелератори, колеги, сите.
Некои изгледи беа поуспешни, историски гледано, и станаа попопуларни.
Многу успешни почетни компании се развиени во Силиконската долина од истата причина. Нивните основачи учествуваа во истите акцелератори, со совети и чекори што треба да ги следат од истите инвестициски фондови, читаат и пишуваат книги и написи на истите теми.
Силната заедница има силно влијание врз сите во неа. Ако сакате да бидете дел од таква мрежа, можете да започнете да ја градите насекаде.
Понекогаш треба да ги следите луѓето во реалноста.
Да се биде дел од група луѓе само затоа што е таму и е лесно, без да размислувате дали е поврзано со вашите сопствени цели, е добар начин да стагнирате во вашата кариера и на лично ниво.
Менторот не треба да се гледа и не мора да биде господин Мијаги кој секогаш ќе ви дава примери на мудрост за да ги согледате.
Не мора да биде единствен ментор, не мора да биде мудра личност. Луѓето околу вас можат да ви помогнат да се развивате во различни ситуации во кариерата и животот.
Основното правило е дека треба да се дружите со луѓе кои ви помагаат да растете. На пример, ако сакате да станете подобар писател, можете да поминете повеќе време со писатели. Ако сакате да започнете бизнис, поминете време со некој што има. Ако сакате да го однесете вашиот бизнис на следно ниво, поминете време со луѓе кои имаат бизнис на тоа ниво.
Личното и професионалното ниво на кое се наоѓаме е едноставна претстава за луѓето со кои поминуваме време, за луѓето со кои имаме разговори, за тоа што читаме и што гледаме. Ако им дадете приоритет на времето доделено на вистинските луѓе, ќе се развивате во вистинската насока.
Работете со луѓе на кои им се восхитувате, на кои сакате да изгледате и на крајот ќе бидете како нив. Ако работите и се дружите со луѓе на кои не им се восхитувате, вашиот развој ќе страда.
Најголемата грешка што можеме да ја направиме е да изградиме мрежа на знаење без да бидеме свесни за тоа и да го земеме здраво за готово.
Луѓето со кои се дружиме ќе одредат кои ќе бидеме во иднина.