Како се тврдите на 50 години во дигитализираниот свет на работа - 50PLUS
Во „Второто машинско доба“, објавено од авторите Ерик Брајњолфсон и Ендру Мекафи, денешната фаза е опишана како втора индустриска револуција и како Пресвртна точка во светот на работата опишани. Во целосна дигитализација, како што се музика, мапи, филмови, фотографии, книги, автомобили или податоци од милијарди сензори во нашите фрижидери: Сè може да се дигитално чува и копира и да се испраќа практично без никаков трошок. WhatsApp, на пример, успева да достигне милијарди луѓе и речиси и да не му треба капитал и малку работа.
Во иднина, дигиталните пронајдоци ќе се размножуваат со темпо кое го одзема здивот преку иновации и комбинации. Дури и денес, машините комуницираат повеќе едни со други отколку луѓето: Банкоматите автоматски го надополнуваат салдото на готовина, фабриките се контролираат себеси, па дури и преведувачките услуги и препознавањето говор направија огромни чекори. На пример, секој што вози автомобил за тестирање на Google може да се чувствува апсолутно безбеден. Бидејќи новите технологии можат да обработуваат огромни количини на дигитални податоци со сигурност денес многу подобро отколку човечкиот труд со голем капацитет за складирање. Со други зборови, компјутерот ќе направи помалку грешки во сообраќајот отколку човечко суштество.
Поради големите количини на податоци, економскиот живот брзо ќе се забрза. Ретко кој знае каде ќе не однесе овој развој. Но, факт е дека за прв пат во индустриската историја по околу 15 години тоа е практично, и покрај многу силната иновација нема повеќе раст на работните места и платите тој следи. Многу често, работниците кои се отпуштаат повеќе не се заменуваат. Според мое мислење, луѓето без специфично знаење како наскоро работат под команда на машини мора, како што веќе е реалност на големите аеродроми денес. Она што исто така е алармантно е развојот дека сè поголем дел од националниот доход се генерира не преку реална работа, туку преку инвестиции! Наместо да работиме за пари, парите работат за нас!
Многу луѓе од нашата генерација со децении работеа на истата професионална област и несомнено имаат собрано одредена експертиза. Искусните лекари се толку вредни затоа што се запознаени со многу пациенти и болести. Искусните адвокати точно знаат кои информации се важни на суд и како да ги добијат. За жал, сепак Алгоритмите многу добро прилагодени за преземање на такви процеси. Ако нахраните алгоритам со податоци за пациенти или со информации за правен процес, тогаш компјутерот ја извршува работата подобро од човек кога се сомневате.
Компјутерите веќе можат да пишуваат статии базирани на податоци: новини на берзата, извештаи за вести, анализи на фудбалски натпревари итн. Голем дел од работата може да се автоматизира и во медицината. Во сите индустрии, продуктивноста е поттикната од софтвер и машини. Тоа исто така значи дека човечкиот труд веќе не е единствената движечка сила зад економскиот раст. Па, како треба да работи пазарот на трудот во иднина кога човечкиот платен труд станува сè помалку важен? Дали бројот на работни места ќе продолжи да се намалува? Дали луѓето ќе прават друга работа во иднина?
Ако е точно дека се помалку и помалку луѓе се потребни во процесот на создавање вредност, тогаш нашата 50 плус генерација, која веќе доживува незамислив вишок на стоки и услуги, мора да најде нови начини на користење на природните ресурси поодржливо отколку што имало порано правеше. Покрај тоа, за да можат да учествуваат во просперитетот, им требаат и на луѓето нова работа. Покрај работата на природата, во моментов се појавува и нов свет на работа на и за луѓето. Оваа нова работа за и за луѓето не е за ефикасноста, туку за човечка наклонетост!
Додека во моментов има докази дека високоразвиените економии ги имаат и двете високо платена работа за експерти како и лесна работа со лоша плата може да создава. Работните места во ризик, според експертите, се оние во спектарот на среден приход биде. Но, новите индустрии и работни места не се појавуваат толку брзо како што треба. Затоа, луѓето веќе треба да бидат во средна возраст од 40 до 60 години Повторно откријте ја личната одговорност и станете претприемачки.
Поради фактот што според Сојузниот завод за статистика во Германија плаќале 56 милијарди годишно и 96 милијарди неплатени часови готово, можеби треба да ја преиспитаме, процениме и цениме работата општо. Ако сме подготвени да ја разбереме работата како работа за и за луѓето, можеме да напредуваме Разберете ја автоматизацијата како ослободување од монотона и глупава работа. Па, зошто нашата генерација веќе да нема храброст да создаде нов свет на работа што ќе им овозможи на луѓето да водат самоопределен и здрав живот?
Во сегашната конкурентна култура, конкурентските фактори драматично се променија. Односите и свеста, т.е. ставот и мислењето на клиентот, се повеќе се во фокусот. Компаниите ќе се борат за блискост и интензивно партнерство со клиенти. Соодветно на тоа, конкурентскиот процес станува мек фактор, како на пр Вредности, корпоративна филозофија и посилна емоционализација на компанијата и инволвираните лица. Продолжете со ова. Без разлика дали сè уште ја имате вашата работа или веќе барате нова. Повторно пронајдете се сега. Во моите следни колони ќе дознаете повеќе за одличните можности што ви се отвораат сега и денес.