KOFA март 2018 година Регрутирање жени
Мистеријата на огласот за вработување: Објавувајте го правилно и привлечете повеќе (жени) специјалисти и менаџери
Квалификуваните работници станаа оскудни: неодамна, околу две од три позиции беа огласени во зафати на тесно грло низ Германија. Многу компании јасно ги чувствуваат последиците: станува сè потешко да се најдат соодветни апликанти. Кога бројот на апликанти се намалува, важно е да се проверат одредени параметри во компанијата со цел да им се обратиме на потенцијалните апликанти што е можно пооптимално. Затоа, КОФА внимателно ја разгледа областа на огласи за вработување. Дали огласите за вработување од компании се дизајнирани на таков начин што тие всушност стигнуваат до целните групи и ги мотивираат да аплицираат?
Потенцијалот на жените особено може да се искористи од страна на работодавците. Вештините на жените во никој случај не се инфериорни во однос на мажите: Во Германија, повеќе жени отколку мажи прават Абитур, а многу од нив тогаш постигнуваат подобри оценки на обука или студии. Освен тоа, има многу предности во конкретно регрутирање жени специјалисти и директори: Тие помагаат да се отворат „женски“ пазари и истовремено да се промовира разновидноста во вашата компанија - а со тоа иновативна сила, нови перспективи и креативност. Затоа КОФА исто така праша: Дали огласите за работа за жени треба да бидат дизајнирани поинаку отколку за мажите?
Обраќајте им се на жените без да изгубите мажи
Директно да ги смириме грижите: Со особено внимание на жените при објавување на работни места, компаниите во никој случај не ги трошат можните апликации од мажите. Напротив: научно е докажано дека жените се чувствуваат одложени од огласи за работа кои, на пример, бараат квалитети што обично се сметаат за машки. И обратно, мажите не се грижат дека нема да можат да ги исполнат барањата на некоја позиција доколку рекламирањето содржи типични женски карактеристики. Во овој поглед, компаниите можат да победат само ако им се обратат на жените конкретно.
Се разбира, мора да се придржувате до одредени правила. Најважната основа тука е Општиот закон за еднаков третман (AGG). Таму е закотвено, на пример, дека не може да се појави дискриминација врз основа на пол, возраст или слично. Како и да е, можете да осигурите дека жените се чувствуваат подеднакво упатени во вашиот оглас за работа како и мажите. Започнува со насловот на работата. Првиот впечаток важи тука, и на жените и мажите треба подеднакво да им се обраќаат. Имате три опции за ова:
- Користете ја женската или машката форма и додадете "(m/w/d)". Пример: Инженер (m/f/d); Секретари (f/m/d)
- Користете ги двата пола. Пример: инженер; Секретар
Најелегантна опција е следново:
- Користете неутрална формулација. Пример: помош наместо асистент/секретар; Специјалист наместо специјалист
Вакви неутрални формулации може да се најдат и за многу групи луѓе кои се споменуваат во други делови на огласот за вработување. На пример, „клиенти“ наместо „клиенти“. Користете родово неутрален јазик во текот на објавувањето на работното место.
Основи: пет точки што ќе ги направат вашите реклами за работа подобри
Со следниве пет точки можете да им олесните на потенцијалните потенцијални клиенти да одлучат дали ќе се однесуваат на вас.
1. Создадете јасност
Веќе ја познавате вашата компанија како задниот дел од вашата рака. Сепак, тоа е сосема ново за потенцијалните апликанти. Вашата цел треба да биде да извадите што повеќе прашања од патот во огласот за вработување. Особено за жените, безбедноста може да биде централен мотив - тие сакаат да знаат што да очекуваат. Затоа, не бидете премногу мистериозни, туку создадете јасност за што е можно повеќе детали. Исто така, на многумина им е тешко да дадат информации за сопствената посакувана плата. Можете да се спротивставите на овие проблеми со давање индиции - на пример, индикација дека надоместокот е во рамките на сопствените тарифи на компанијата или е во одредена рамка. Можете да ги користите колективните договори за јавни услуги како водич, на пример.
2. Разликувајте ги тврдите и меките побарувања
Се разбира, сакате да ја пронајдете идеалната личност за вашата позиција. Многу апликации сè уште содржат многу долг список на барања што кандидатите треба да ги исполнат. Но, ова е токму она што може да застане на патот за регрутирање на соодветни специјалисти и менаџери. Бидејќи ако постапите вака и ја барате „волнената млечна свиња што носи јајца“, ризикувате да ги одвратите заинтересираните страни да аплицираат. Особено женските апликанти посветуваат поголемо внимание на споменатите барања и честопати се применуваат само доколку тие самите се чувствуваат 100% погодни за позицијата. Затоа треба да разјасните кои барања се апсолутно неопходни. Она што не мора да се исполни, најдобро е да се изостави или јасно да се означи како „плус поени“.
3. Формулирајте ги барањата што е можно пошироко
Може ли тоа да биде поврзана професија? Колку поконкретно ги наведете потребните квалификации, толку повеќе апликанти со многу слични квалификации може да се обесхрабрите да аплицираат. Ова е особено точно кај жените. Затоа, внимателно размислете за квалификациите што треба да ги има квалификуваниот работник што го барате и бидете само толку специфични колку што е потребно. Ако исто така сте заинтересирани за поврзана обука и дипломирани студенти, формулирајте алтернативи или ставете јасно до знаење дека сте подготвени и за апликации од заинтересирани страни во сродни професионални области. Ова значи дека повеќе огласи за работа можат да се најдат повеќе специјалисти и менаџери - жени и мажи. Пример: „Со нетрпение очекуваме да се сретнеме доколку сте специјалист за системска механика за санитарна технологија, греење и климатизација или ако имате споредлива обука“.
4. Дајте можност за професионален развој
Womenените особено внимаваат на преклопувањето со нивниот личен профил кога станува збор за огласи за работа. Може да биде застрашувачко за нив доколку сè уште не совладале многу специфични активности. Обезбедете дополнителни информации дека може да се научат и посебни вештини. Ова исто така сигнализира дека им овозможувате на вашите вработени понатаму да ги развиваат своите вештини на работното место. Ова е особено интересно за мотивираните апликанти кои сакаат да направат кариера. Значи, вие не само што ја отворате вашата реклама за повеќе групи апликанти, туку ја зајакнувате и позицијата на вашата компанија како добар работодавач.
5. Запомнете: работата и приватниот живот мора да одат рака под рака
Womenените сè уште прават голем дел од семејната работа, дури и кога се вработени. Вие чувате деца или се грижите за роднините. Без оглед дали се жени или машки кандидати - оние што преземаат семејни обврски сакаат да знаат дали позицијата е компатибилна со приватните должности. Затоа, треба да привлечете внимание на понудите во вашата компанија кои ја поддржуваат компатибилноста на работата и приватниот живот. На пример, со флексибилни модели на работно време, како што е вработување со скратено работно време. Сепак, важно е да не обоите ништо убаво - во спротивно брзо ќе се ослободите од вашите нови вработени.
Кредибилитет, кредибилитет, кредибилитет!
Додека компаниите порано имаа широк спектар на опции кога станува збор за регрутирање на нови специјалисти и менаџери, вработените во Германија се малку и далеку. Во оваа ситуација, тие не само што се прашуваат зошто некоја компанија треба да ги ангажира, туку пред сè размислете зошто треба да аплицираат за одредена компанија. Добриот оглас за работа ги исполнува обете функции: станува јасно што е потребно за позицијата, но исто така е област за презентација на која компанијата може да се позиционира.
Секако дека сакате да се претставите како привлечен работодавец и да оставите позитивен впечаток на апликантите. И тоа е вистинската работа да се направи: да известувате за тоа што им го нудите на вашите вработени. Можете да ги споменете можностите за континуирано образование, како и социјалните придобивки, здравствениот менаџмент и патеките за кариера. Со одредени прописи за работното време, понуди како што е управување со скратено работно време или помош при детска грижа за деца, можете, на пример, да ја поткрепите важноста на рамнотежата помеѓу животот и работата во вашата компанија. Можеби имате дури и печат што сигнализира семејно пријателство? Особено за жените, може да биде интересно да се открие дали исто така можете да им понудите кариера на жените вработени преку посебна поддршка. Но: држете се до вистината во сето ова. Дадете само ветувања што всушност можете да ги исполните. Кредибилитетот е правило број еден тука.
Истото важи и за избор на слики. Како што е познато, овие кажуваат повеќе од илјада зборови - и ако изборот на зборови е одлучувачки, тоа е и изборот на слики уште повеќе. Фотографиите се користат во многу огласи за вработување. Тие пренесуваат живописен впечаток за работата во соодветната компанија. Но, обрнете внимание: Заинтересираните би сакале да се најдат на овие фотографии. Вашиот оглас за работа може да биде што е можно повеќе фокусиран на жените - ако фотографијата на огласот покажува само мажи, вие сте лишувајќи се од кредибилитет. Ако е можно, мапирајте ги вашите целни групи. Останете што е можно поблиску до секојдневниот работен век во вашата компанија - идеално, покажете им на своите вработени. Вашиот избор на слики секогаш ќе ги зголеми очекувањата кај заинтересираните. Затоа, размислете дали навистина можете да се придржувате до прикажаното. Автентичноста и искреноста ги надминуваат лажните ветувања!
Вреди да се потрудите за вашата компанија?
Ако бидете сигурни дека подеднакво им се обраќате на мажите и на жените, вие не само што ја зголемувате веројатноста за привлекување жени специјалисти и менаџери. Општо, вие се обраќате кон поширока група на апликанти и на тој начин можете да најдете попрецизно прилагодени специјалисти и менаџери за вашата компанија. Ако повеќе луѓе се чувствуваат адресирани од вашите огласи за работа, вашите шанси да добиете повеќе писма се зголемуваат, а тоа го олеснува регрутирањето.
Покрај тоа, вие со неутрални формулации сигнализирате дека ја цените еднаквоста и еднаквите можности. Таквата слика ориентирана кон жените и кон семејството не само што ја зголемува привлечноста на работодавачот, туку придонесува и за позитивна слика на компанијата.
За дополнителни информации, корисни совети и јасни примери, ве молиме преземете ја нашата бесплатна препорака за акција на темата регрутирање жени.