Колку пари ќе добијат жените во пренаталното отсуство почнувајќи од 2020 година - Влијание
Колку пари ќе добијат жените на пренаталното отсуство почнувајќи од 2020 година.
Породилното отсуство е одмор што го уживаат вработените кои се пред породување. Времетраењето на овој вид на отсуство е утврдено и има вкупно 126 дена, овој вкупен број денови е поделен на два периоди: Пренатално отсуство (63 дена) и Постнатално отсуство (63 дена).
Колку пари ќе добијат жените на пренаталното отсуство почнувајќи од 2020 година
Временските периоди понудени за пренатално отсуство и постнатално отсуство (бременост и породување) може да се компензираат едни со други, со дозвола на лекарот. Единствениот услов е временскиот период за постнатално отсуство да не биде помал од 42 дена. Вработените имаат можност и да се откажат од пренаталниот одмор, но првите 42 дена од постнаталниот одмор се задолжителни.
Пренаталното медицинско отсуство се доделува исклучиво за бременост. Ова значи дека болести кои се јавуваат за време на бременоста, но без врска со нив, не се вклучени во отсуството. Во случај на ризична бременост, времето предвидено за пренатално отсуство може да не е доволно. Во овој случај, лекарот специјалист може да издаде лекарско уверение кое му дава право на работникот на редовно лекарско отсуство.
Услови за доделување на породилно отсуство
Не мешајте го овој вид отсуство со одгледувањето на дете, кое има максимален период од 2 години (дури 3 години, во случај на деца со попреченост).
Условите за доделување на породилно отсуство се дадени во Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005 за бенефиции за одмор и социјално здравствено осигурување.
Како да се пресмета додаток за мајчинство?
Во 2019 година, надоместокот за мајчинство се пресметува како 85% од просечниот месечен приход во последните 6 месеци, врз основа на кој е утврден индивидуалниот придонес за социјално здравствено осигурување, од 12 месеци од кога е утврден периодот на придонесот.
Треба да се напомене дека додатокот за мајчинство НЕ се оданочува, според Фискалниот законик, чл. 42. Само CAS се одзема од додаток за мајчинство. Обештетувањето во врска со породилното отсуство е целосно поддржано од државниот буџет за социјално осигурување, ФНУАСС (чл. 25 став (2) од О.У. бр. 158/2005). Пресметката и исплатата на додатокот за мајчинство се вршат врз основа на лекарско уверение издадено според закон, што претставува документ со кој се оправдува плаќањето (чл. 36 став (1) од О.У.Г. бр. 158/2005).
Плаќањето на додатокот се врши месечно
Работодавачот ќе изврши месечно, пресметување и исплата на надоместок за социјално осигурување или најдоцна со ликвидација на правата на плата за соодветниот месец, во случај на лица кои се во работен однос или во работен однос. Затоа, работникот има обврска навремено да го презентира медицинското уверение издадено според законот, најдоцна до 5-ти во месецот по оној за кој е одобрено отсуството (Анекс бр. 1 од Налогот за МЗ и CNAS бр. 233/125/2006) во врска со член 36 став (2) од ГЕО бр. 158/2005).
Нормално, износот што се должи како додаток за мајчинство се одзема од придонесот на работодавачот во УНФПА за отсуство и додатоци.