Време пресметки во платен список
Период на плаќање
Периодот за кој се плаќаат платите се нарекува период на исплата на плата. Вообичаен период на исплата на плата е календарскиот месец. Недела или ден тешко може да се најдат.
За сметководство на плати, мора да се утврдат работните денови во календарскиот месец и државните празници распределени на работните денови.
работно време
Според Сојузниот завод за статистика, вработените со полно работно време во просек работеле 40,5 часа неделно во 2015 година (соопштение за јавност на Федералниот завод за статистика бр. 324 од 15.09.2016 година).
Според фондацијата Ханс-Баклер, просечното работно време во Германија е 37,7 часа неделно. Во источна Германија, колективно договореното неделно работно време, во просек со 38,7 часа, е околу еден час подолго отколку во западна Германија, каде што беа договорени просечно 37,6 часа (соопштение за јавноста од Фондацијата Ханс-Баклер од 27.07.2017).
Работното време е обично должината на работата што работникот треба да ја работи во рамките на неговиот работен однос, што обично е утврдено со општ колективен договор. Редовното колективно договорено работно време често се поставува како неделно работно време.
Работното време на ден не мора да биде исто во сите денови од неделата. Со неделно работно време од 38 часа, z. Б. 8 часа од понеделник до четврток и само 6 часа во петок.
Федералниот институт за безбедност и здравје при работа го најде следново во Извештајот за работното време во Германија за 2016 година:
Всушност, вработените со полно работно време работат во просек 43,5 часа неделно, а со тоа и 4,9 часа подолго од договореното. Над половина од вработените со полно работно време работат 40-47 часа неделно. Вработените со скратено работно време работат во просек 23,1 часа неделно и скоро три четвртини од нив работат со скратено работно време помеѓу 20 и 34 часа неделно.
.
Во споредба со другите извори на податоци, овие резултати се покажаа конзистентни. Разликите во истражувањето за вработување БИББ/БАуА во 2012 година се многу мали, а податоците од микроцензумот исто така ги потврдуваат бројките за долгорочно вработување со скратено работно време и долгорочно.
Конверзија на неделното работно време во месечно работно време:
| 40 | 2.080 | 173,33 |
| 39 | 2.028 | 169,00 часот |
| 38 | 1.976 | 164,67 |
| 37 | 1.924 | 160,33 |
| 36 | 1.872 | 156.00 часот |
| 35 | 1.820 | 151.67 |
| 34 | 1.768 | 147.33 |
| 33 | 1.716 | 143.00 часот |
| 32 | 1.664 | 138.67 |
| 31 | 1.612 | 134,33 |
| 30-ти | 1.560 | 130.00 часот |
На различни места ќе го најдете единственото важечко правило за пресметка: множење со 13 (наместо 52) и последователна поделба со 3 (наместо 12). Двете вредности се само скратени овде (поделба со 4). Секогаш излегува исто.
Работното време на индивидуален вработен може да одговара на колективно договореното работно време, да биде пониско (во случај на работа со скратено работно време) или повисоко (извршни работници). Овие работни часови се нарекуваат индивидуално редовно неделно работно време (ИРВАЗ).
Конверзијата на неделното работно време во месечно работно време може да се изврши и со фиксен неделен фактор. Неделниот фактор за пресметка се разликува во зависност од колективниот договор. Примери:
| Колективен договор за јавниот сервис (TVöD) во верзијата валидна од 1 јануари 2009 година | 4.348 (Abs 24 апс. 3 ТВöД) | 21,74 (5 дена x 4,348) |
| Колективни договори во металната и електричната индустрија | 4.35 | 21,75 (5 дена x 4,35) |
| Упатство за данок на доход (Р 3б апс. 2 бр. 2 буква со LStR) | 4.35 | 21,75 (5 дена x 4,35) |
Пресметка на неделниот фактор:
Груба пресметка: 52 недели/12 месеци = 4,333333
Вклучувајќи 400 години (заради престапните години) резултира во:
400 години * 365 дена/година = 146 000 дена
+ 100 скок дена (годините што се делат со 4 добиваат дополнителен скок ден)
- 4 скок дена (годините што се делат со 100 го отстранат овој скок)
+ 1 скок ден (со години што се дели со 400, скокот се додава повторно)
= 146.097 (денови во 400 години)
/ 400 години
/ 12 месеци
/ 7 дена
= 4.348125 (точно фактор на недела)
заокружено: 4,348 или 4,35
За да ја пресметаме тековната плата, треба да го расчленеме работното време како што следува:
- Работно време (нормално работно време)
- Прекувремени часови/прекувремени часови
- Неделни часови кога работите во недела (доплата за недела работа)
- Часови на државни празници кога работите на државни празници (данок и доплата на придонеси)
- Ноќно работно време (додатоци за ноќна работа)
Календар за работно време на WSI
Календарот за работно време на WSI е објавен од Институтот за економски и социјални науки во фондацијата Ханс Баклер. Според ова, колективно договореното неделно работно време во Германија во просек е 37,7 часа (заклучно со 31 декември 2016 година, календар за работно време на WSI 2017 година).
Во Источна Германија, според колективниот договор, работат 38,7 часа подолго отколку во Западна Германија со 37,6 часа.
Законски прописи за работното време
Според Дел 3 од Законот за работни часови, работното време на вработените не смее да надмине осум часа. Може да се продолжи до десет часа ако не се надминат во рок од шест календарски месеци или во рок од 24 недели во просек осум часа во работните денови.
Работни денови се деновите од понеделник до сабота. Актот за работни часови претпоставува редовно неделно работно време од максимум 48 часа.
Со 5-дневна недела, исто така, можно е редовно неделно работно време до 48 часа неделно. Може на пр. Б. работат 10 часа на 4 дена и 8 часа на еден ден.
Максималното неделно работно време според Законот за работни часови би било 60 часа (6 дена од по 10 часа). Сепак, ова е можно само со надоместокот споменат погоре.
Време на отсуство
Работникот има право на континуирана исплата на платите за одредени периоди:
- Одмори (ако празникот падне на работен ден и не се заврши работа)
- празници
- Болни денови
- Неможност за работа (§ 616 BGB)
Престанок без претходна најава во случај на измама за работно време
Секој што дава лажни информации за своето работно време, може да биде прекинат без претходна најава. Исто така, постои одлука на Државниот суд за труд Рајнска област-Пфалц од 18 март 2009 година (7 Са 735/08). Извадок од пресудата:
Престанокот без претходна најава постоел на суд.
Државниот суд за труд во Хесе исто така сметаше дека манипулацијата со временското снимање е важна причина за прекинување без претходна најава.
Пресуда на Државниот суд за труд во Хесен од 17 февруари 2014 година (16 Са 1299/13)
Извадок од причините за одлуката:
Theалбата до Сојузниот суд за труд не беше дозволена.