Колку жално изговор наоѓаат нивните слаби менаџери - Списание за кариери
Моите вработени работат подобро кога ги оставам сами
Ако е вистина, тогаш тоа значи со тебе, шефе, ти си проблемот. Вредните вработени не сакаат или треба да им се каже што да прават, но дури и тие сакаат да знаат од време на време дека прават добра работа, сакаат да слушаат за нови насоки или нова стратегија. Всушност, на сите им треба малку внимание. Ако сакате да бидете добар шеф, тогаш проверете дали вашите интервенции имаат позитивен аспект врз луѓето.
Чувствувам неверојатен притисок
Секако дека сте под постојан притисок, тоа е сè што значи да се биде член на клубот на лидерите. Сите газди се зафатени помеѓу вработените, клиентите, конкуренцијата, добавувачите или флуктуациите на пазарот. Ако се чувствувате презаситени, не се оддалечувајте од тимот, туку повикајте ги поблиску, вклучете ги повеќе во проекти и дајте им одговорности. Бидејќи луѓето ќе бидат желни да помогнат, особено ако научат нови работи и имаат можност да се истакнат.
Не сум платен доволно за да се справам со ова
Можеби си во право. Многу менаџери се платени и наградени под нивната вистинска вредност, но најверојатно тоа никогаш нема да се промени. Само што вистинските лидери ги заработуваат своите награди помагајќи им на своите вработени, развивајќи проекти, менторирајќи ги подредените. Сето ова е дел од пакетот награди. Ако не се чувствувате така, треба да ја преиспитате лидерската позиција, инаку никогаш нема да се чувствувате во мир.
Овој процес е создаден од некој што не мора да го спроведува
Често е точно. На пример, многу професионалци со човечки ресурси никогаш не биле менаџер на продавница, но тоа не значи дека некои иницијативи не вредат. Вашите развојни планови можеби не се совпаѓаат целосно со нивните, но не ги надминувајте сите предлози. Подобра работа и осигурете се дека вашите планови им помагаат и на вашите вработени. И, ако не ви се допаѓа одредена насока или политика, не занемарувајте ја, туку борете се за подобрување на ситуацијата. Одговорност на секој шеф е да осигура дека политиките на компанијата ги штитат и промовираат интересите на вработените што е можно повеќе.
Не можам да се справам со сите овие правила
Ако политиката на компанијата ги спречува вработените добро да ја вршат својата работа, ако организациската култура не одговара секогаш на целите, тогаш ваша должност е да ги поправите тие работи. Особено ако сте основач. Ваша задача е да им обезбедите на вработените бесплатен пат за да ја завршат својата работа што е можно подобро.
Ако добие премногу кредит, тоа е лошо
Понекогаш може да имате многу добри вработени кои можат да ве стават во конус во сенка. Но, вашата цел е да ги ставите вработените во конус во сенка, бидејќи вистинските лидери се опкружуваат со извонреден талент. Всушност, вака стануваат одличните лидери. Колку подобар тим имате, со исклучителна индивидуалност, толку подобро ќе изгледате.
Не треба да ги пофалувам луѓето што ја завршија својата должност
Да, треба. Не само што е учтиво, туку и во однос на перформансите, пофалбите го зајакнуваат позитивното однесување и ја зголемуваат можноста за повторување во блиска иднина. Природно е да очекувате луѓето да ја извршуваат својата должност, но пофалете ги колку што е потребно, затоа што тоа е ваша работа.
Ме третираа на ист начин
Дали ги обучувате своите вработени со отпуштање од работа и бајонети, само затоа што сте биле обучени така? Кога и да помислите дека нешто е доволно добро за вас, многу е можно токму тоа нешто да не е добро за нив. Пронајдете го најдобриот начин да ги обучите и мотивирате вашите луѓе, и ако сте имале негативни искуства за време на обуката, треба да ги користите со пристап кон луѓето.
Морам да поминам извесно време со вработените, па ќе разговарам со Михаи
Добро е да бидете што е можно поблиску до вашите вработени, дури и на личен план. Но, дали се случува да се врти околу вработените со кои имате повеќе заедничко? Сите ваши вработени подеднакво го заслужуваат вашето внимание. Затоа, поставете им прашања, пронајдете заеднички интереси, дури и ако тие интереси се само обид да им помогнете да ги постигнат своите цели. Кога ќе направите искрени напори, луѓето ќе го постигнат ова и нивната нормална реакција ќе биде да дадат поголем интерес.
Како и да е не ми се допаѓа, па зошто да губам време
Малку работи се понезгодни од работата со вработените кои, барем во ваша перцепција, не ве сакаат. Мора да одите кај нив и да разговарате со нив, дури и да им кажете за вашата професионална врска, што не оди толку добро. И оставете го да зборува, дури и ако не ви се допаѓа тоа што го слушате. Како и да е, штом дознаете некои работи, ќе можете да му пристапите на проблемот поинаку. И не заборавајте: ваша работа е да ги подобрите односите, бидејќи тоа исто така носи добри резултати.