Компаниски автомобил во случај на болест само до крајот на продолжената плата - закон за работни односи HENSCHE
Ако вработените не можат да ја извршуваат својата работа, т.е. ако има загуба на работа, правото на плата исто така во принцип пропаѓа. Сепак, овој принцип на „без работа, без плати“ е суспендиран во многу важни ситуации со цел да се заштитат работниците. И покрај загубата на работа, платите мора да продолжат да се исплаќаат, на пример, за време на одмор, на државни празници и секако, исто така, во случај на неспособност поврзана со болести.
Според законот, неспособноста за работа поради болест не треба да резултира со финансиски загуби на работникот за период од шест недели: Ако вработениот е спречен да ја извршува својата работа поради неспособност за работа поради болест, без да биде виновен, тој мора, во согласност со with 3 став 1 реченица 1 Закон за продолжена награда (EFZG) Право на континуирана награда во случај на болест за период на неспособност за работа до траење од шест недели.
Ако работодавачот му обезбедил на вработениот службен автомобил што работникот исто така може да го користи за приватни цели, општото мислење е дека работникот има право да продолжи да го користи службениот автомобил за време на болест најмалку до крајот на шестнеделниот период на продолжување на платата.
Иако должноста за работа и со тоа можноста за користење на автомобилот за деловни цели не важи за време на неспособноста за работа, можноста за приватна употреба на службениот автомобил е дел од редовната награда. Ова го покажува фактот дека можноста за приватна употреба како т.н. плаќање во натура е оданочена од работникот како платите исплатени во готово. И ако правото на службен автомобил или можноста за приватна употреба е дел од надоместокот, работникот може да продолжи да го користи автомобилот за време на продолжената исплата на платите.
Сепак, прашање е дали вработениот може да го користи службениот автомобил над шестнеделниот период на плаќање или дали одобрението на компанијата за автомобил завршува на крајот на периодот од шест недели. Тогаш работодавачот може да го побара автомобилот по шестнеделно заболување ако болеста продолжи.
Овој пристап е поддржан од фактот дека правото на службен автомобил е дел од платата како исплата во натура: Ако по шест недели болест не треба да се изврши понатамошно плаќање, нема да има ниту исплата во натура. Наспроти ова гледиште, може да се тврди дека службениот автомобил е сличен на изнајмување фабрика или сервисен стан. И вработените не мора да се иселат од таков стан откако ќе истече периодот на континуирана плата.
Прашањето дали одобрението на службен автомобил во случај на болест завршува со крај на правото на постојана награда сè уште не е решено јасно. Преовладувачкото мислење смета дека шест-неделното ограничување е одлучувачко, но некои судови имаат поинакво гледиште, во однос на правната состојба за становите за работа, според Државниот суд за труд (ЗСД) Берлин-Бранденбург (пресуда од 19 февруари 2007 година, 10 Са 2171/06) Сојузниот суд за труд (БАГ) неодамна го разјасни ова прашање на највисокиот суд (пресуда од 14 декември 2010 година, 9 австралиски суровини 631/09).
Тужителот, 55-годишно тешко инвалидно лице, бил вработен кај тужениот работодавец како управител на страницата од 1990 година. Дел од договорниот договор беше и правото на приватна употреба на неговиот службен автомобил. Неодамна, вработениот возеше вагон VW Passat, чија вредност беше наведена како плаќање во натура во уплатниците како 284,65 ЕУР месечно и соодветно се оданочуваше. Вработениот не поседувал сопствен автомобил.
Откако на работникот му се слоши на почетокот на март 2008 година и не беше во можност да работи до средината на декември, работодавачот го побара автомобилот на почетокот на ноември 2008 година, бидејќи договорот за закуп на Passat беше пред истекување. Како одговор на ова барање, вработениот го вратил автомобилот во средината на ноември 2008 година, но со резерва дека подоцна можел да тврди за отштета. Во средината на декември 2008 година тој повторно беше во можност да работи и доби нов службен автомобил, караван Форд Фокус.
Вработениот беше на мислење дека сè уште може да го користи автомобилот по истекот на шестнеделниот период и затоа го тужеше работодавачот за надомест на штета за употреба за периодот од средината на ноември до средината на декември, бидејќи автомобилот не беше достапен за тоа време. Трудски суд во Штутгарт, Совет на Лудвигсбург (пресуда од 25 февруари 2009 година, 20 јули 1933/08 година, известивме во: Arbeitsrecht aktuell 09/080: Губење на одобрение за автомобилски компании во случај на продолжено заболување) и ЛАГ Баден-Виртемберг ја отфрлија тужбата (пресуда од 27 јули 2009 година, 15 саа 25/09).
БАГ, исто така, одлучи во корист на работодавачот и затоа ја одби ревизијата на работникот.
Соопштението за јавноста од 14 декември 2010 година, кое е моментално достапно само, јасно става до знаење дека вработените во принцип можат да бараат надомест за загуба на употреба во висина на даночната проценка на одобрението за автомобил на компанијата, доколку автомобилот се повлече од нив со непочитување на договорот. Сепак, овој правен принцип не му помага на тужителот во случајот на спор, бидејќи такво недозволиво повлекување автомобилски автомобил не постоеше според мислењето на БАГ.
Обезбедувањето автомобил за приватна употреба е дополнителна исплата за работа, според ТЕГОТ. И како дел од надоместокот, работодавачот треба да го доделува само додека тој воопшто должи плати. Во случај на неспособност за работа поврзана со болест, ова е случај само до крајот на законскиот шестнеделен период.
Заклучок: Во случај на неспособност за работа поврзана со болест, одобрението за службен автомобил обично завршува со крај на продолжената плата, т.е. обично шест недели по започнувањето на неспособноста за работа.
Доколку работникот може да бара продолжување на исплатата на платите подолг период врз основа на колективен договор или договор за вработување, правото на компанијата за автомобил исто така постои за соодветно подолг период.
Покрај тоа, можна е поповолна договорна посебна регулатива за овластување за автомобилски компании на вработениот, што му дава право да го користи автомобилот дури и по истекот на (шестнеделниот или подолг) период на продолжена исплата. Меѓутоа, ако нема специфични индикации за ваков посебен договор, одобрението за службен автомобил завршува на крајот на продолжената плата.
Повеќе информации можете да најдете тука:
Белешка: Во меѓувреме, т.е. по изготвувањето на овој напис, судот ги објави своите причини за одлука во писмена форма и го објави. Причините за одлуката можете да ги најдете во целосен текст тука:
Последна ревизија: 6 октомври 2020 година
За повеќе информации, контактирајте:
| Д-р Мартин Хенше Адвокат, специјалист адвокат за трудово право ХЕНШЕ Рехтсанволте, специјализирани адвокати за трудово право Lützowstrasse 32, 10785 Берлин |
Сè што е важно на секои две недели
Разбирливо/тековно/практично
ЗАБЕЛЕШКА: Сите текстови на оваа веб-страница, со исклучок на правните текстови и судските одлуки, се заштитени со авторско право. Авторот во смисла на законот за авторско право и сродни права (UrhG) е адвокат и специјалист адвокат за трудово право Др. Мартин Хенше, Луцовстрасе 32, 10785 Берлин.
Буквални или аналогни цитати се само законски дозволени со претходна писмена согласност од авторот или со изречно повикување на авторството на трети лица (упатување во смисла на § 63 UrhG). Прекршувањата ќе бидат гонети.
Компаниски автомобил
Што е службен автомобил? - Која е целта на овластувањето за службен автомобил? - Што повлекува правото на службен автомобил? - Може ли авторизација на службен автомобил под .
Болест
Каде се регулирани вашите права во случај на болест? - Кој е заштитен со законот за континуирана плата? - Кои услуги ги обезбедува Законот за континуирана награда? - Што се .
Надомест за отсуство од работа
Дали го изгубивте правото на плата ако не сте работеле? - Кога ги добивате вашите надоместоци и покрај отсуството од работа? - Кога ве спречуваат „од лични причини“? - Земи го .
20/080 Продолжува исплатата на надоместокот за нов првичен сертификат
07.07.2020. Ако вработен поднесе потврда за друга болест по шестнеделно боледување, тој мора да докаже дека болестите не се преклопуваат: .
17/123 Построго испитување на следното боледување (ЛАГ Келн, 12 Sa 453/16)
05/04/2017. Во случај на обновена почетна сертификација по шестнеделно заболување, вработените мора да докажат дека биле во можност да работат помеѓу периодите на болест: Државен суд за труд .
16/263 Неможност за работа со потврда за следење од друга болест
18.08.2016 година. Ако вработените бараат исплата на плата поради ново заболување по шестнеделно заболување, тие мора да докажат дека биле здрави меѓу болестите: .
12/267 Откажување на изнајмување службени автомобили без претходна најава?
02.08.2012 година. Ако работодавачот го задржува правото еднострано да го отповика обезбедувањето на службен автомобил во клаузула за договор за вработување, таквата резервација за отповикување не мора да истече или. .
11/118 Надоместок за загуба на употреба за повлекување на службен автомобил
21.06.2011 година. Според мислењето на Државниот суд за труд (ЗСЛ) во Хановер, договорната клаузула е неефикасна, што по раскинувањето и изземањето, веднаш се повлекува .
20/044 Последици од кризата во Корона за пазарот на трудот
30.10.2020. Коронската криза продолжува да има силно влијание врз пазарот на трудот. Сепак, забележителни подобрувања може да се забележат во октомври: Месечен извештај на Агенцијата за вработување октомври 2020 година.
20/091 Неморал и лоша вера на раскинување
Правилното прекинување во мал бизнис последователно не може да стане неморално бидејќи работодавачот го брани на суд со невистинити изјави: .
20/090 Стандардно прифаќање и вработување соодветно на страдање
15 септември 2020 година. Ако тешко инвалидното лице повеќе не може да ја заврши својата работа од здравствени причини и затоа е привремено вработено во други задачи поврзани со страдањето, работодавачот мора да .
20/089 Престанок на медицинска сестра за злоупотреба
08.09.2020 година. Ако медицинска сестра малтретира домашен жител, ова може да оправда вонредно или обично прекинување поради однесување: регионален суд за труд .
20/088 Учество на претставници на тешко инвалиди само по еднаквост
09/01/2020. Доколку се префрли вработен со попреченост, чие барање за еднаквост сè уште не е решено, претставниците на тешко инвалидните не мора да бидат вклучени: .
20/087 Одбивање на тешко инвалидно лице без интервју
Доколку апликантите со тешка попреченост бидат одбиени од јавен работодавач без интервју, ова е само показател за дискриминација: Сојузен суд за труд, пресуда .
20/086 Престанок поради доцна известување за болест
18.08.2020. Прекршувањето на обврската за непосредно пријавување на болест е обично помалку сериозно по долг период на болест отколку кога за прв пат ќе се разболите: Државен суд за труд .
20/018 младите често имаат традиционални аспирации во кариерата
08/11/2020. Многу млади имаат тенденција да ги извршуваат традиционалните аспирации во кариерата, како што се адвокат, лекар, наставник или полицаец, наместо да бидат заинтересирани за новите професии во дигиталниот свет.
20/085 Економска оправданост на социјален план
08/11/2020. Ако некоја компанија добие поддршка за ликвидност во рамките на групацијата за финансирање на социјален план, а социјалниот план може да се исполни, тоа не е економски неразумно: .
20/010 Пад кај специјализантите во 2019 година
05.08.2020. Се помалку луѓе бараат и наоѓаат позиција за обука. Ова се должи и на различните очекувања на апликантот и компанијата.
20/084 Размена на привремени работници над 18 месеци
08/04/2020. Заемопримачите исто така можат да пополнат постојани работни места со привремени работници повеќе од 18 месеци: Регионален труд во Келн, одлука од 6 септември 2019 година, 9 TaBV 23/19
20/083 Договор за вработување на определено време за привремени проекти
28.07.2020. Работодавачите не можат вештачки да ги поделат трајните оперативни задачи на индивидуални „проекти“ со цел да ги оправдаат договорите за вработување на определено време: Федерален суд за труд, пресуда на .
20/082 Недозволиво повикување на арбитражниот одбор
21.07.2020. Работните совети не смеат да ја поврзуваат жалбата со арбитражниот одбор со барањето работодавачот да бара специфични часовни цени од адвокатот на работниот совет .
20/081 Трансфер на задачи за управување во матрични организации
20.07.2020. Ако работодавач ангажира вработен во две компании од иста компанија, потребна му е согласност од двата работни совети: Федерален суд за труд, одлука од 22 октомври 2019 година, .
20/079 Машки наставници исто така можат да учат спорт на девојчиња
30.06.2020. На училиштата не им е дозволено да бараат специјално наставнички за спорт, а со тоа да ги исклучат машките наставници, дури и ако наставникот што го барал треба да ги учи ученичките во спортот: .
20/076 Намалување на годишното работно време за еден месец
23 јуни 2020 година. Секој што поднесува апликација за намалување на годишното работно време за популарен месец за годишен одмор за да си го обезбеди годишниот одмор, го злоупотребува законот: Државен суд за труд .
20/075 самооставка и отплата на трошоците за обука
19.06.2020. Вработените не можат да бидат обврзани да ги надоместат трошоците за обука во форма на договор ако работниот однос заврши „по нивно барање“: Регионален суд за труд .
20/074 Последиците од договорите за порамнување
16 јуни 2020 година. Сојузниот суд за труд (БАГ) јасно стави до знаење дека законскиот последователен ефект се однесува само на договорите за раскинати работи, но не и на раскинатите .
20/073 година Отсуство со отсуство
06/12/2020. Побарувањата за надоместок за прекувремена работа остануваат на сила и покрај взаемно договорено ослободување, доколку страните не изрекуваат регуларно дека треба да се плаќа прекувремена работа: .
20/071 Престанок без најава поради расистички изјави
8 јуни 2020 година. Без отказ без најава поради расистички коментари на Фејсбук за време на слободното време, доколку работникот може да се занимава со работа што бара негова сигурност .
20/070 извршни директори со мирно вработување
04.06.2020 година. Право на враќање на извршниот директор: Застојниот работен однос со матичната компанија може да биде ограничен на време или под услов да се распушти: .
20/066 Расчистување на канцеларијата на работниот совет од страна на работодавачот
26.05.2020. Работодавците не можат да започнат со пренесување на канцеларијата оставена на работниот совет по сопствена иницијатива. За ваков потег потребна е согласност од работниот совет или .
20/064 работен однос без обврска за работа?
05/22/2020. Договорен договор според кој „вработениот“ треба да добива само пари, но не и да работи за тоа не е договор за вработување, туку неефикасна лажна зделка: .
20/063 Периодите на исклучување во упатствата за договор за вработување (АВР) се поништени
19.05.2020. Црковните работодавци мораат да ги прекинат роковите, содржани во упатствата за договор за вработување (АВР), поради нивната должност да им обезбедат на своите вработени целосен текст доказ за вработување .