Компензација за работна несреќа за болка и страдање можно § право; висина
Од Koerperverletzung.com, последно ажурирано на: 22.08. 2020 година
Скелиња, кровери или рибари во длабочина на море - колку што се различни од сите овие професии, едно ги обединува: Потенцијал на ризик, што е поврзано со нивното вежбање.
Но повреди може да се појават и на професионални полиња кои на прв поглед изгледаат помалку опасни, како што се логистика, исхрана, па дури и во хуманистичките науки. Во 2015 година се затвори 870 000 несреќи на работа.
Но, кој е таму директно Шеф на должност би сакал да земе за да бара компензација за несреќата на работа, обично не оди многу далеку со неговите напори. Затоа што менаџерот мора само во многу специфични случаи плати надомест по несреќа на работа.
Кои барања мора да бидат исполнети за жртва на несреќа Работниците добиваат пари по индустриска несреќа и може да ги тврди своите права, ќе дознаете во овој напис. Прашањата се разјаснети, колку компензација за болка и страдање по несреќа на работа, ако се сомневате, дури е можно и каква улога има Трговско здружение игра во порамнување побарувања.
Сега пресметајте го износот на придобивката од повреда
Компензација за несреќа при работа: Основи на концептот
Несреќи можат да бидат и покрај обемните безбедносни мерки понекогаш едноставно не можат да се справат со тоа. Бидејќи претежно меѓусебната поврзаност на различни фактори е одговорна за таквата несреќа.
Ако некое лице е повредено, ова влијае не само на медицински проблеми, туку и на осигурување, а потоа ги оправдува побарувањата според граѓанското право. Бидејќи во случај на лична повреда, нематеријални штети - во трудовото право тоа е Надомест за несреќа при работа - во прашање.
Додека надоместокот за болка и страдање честопати се чини непроблематичен во смисла на одговорност во случај на навреда, телесна повреда или силување, тоа не е толку едноставно со компензација по несреќа на работа.
Во случај на индустриска несреќа, се применуваат одредени правила Привилегии за одговорност за работодавачот.
Значи, веќе не може за помали безбедносни недостатоци лесно може да се земе во обврска за извршување и принуден да го исполни правното побарување што се појавило.
Пред да разговарате за поврзаноста помеѓу професионална несреќа и надомест на болка и страдање, прво треба да се објаснат двата основни поима.
Што значи компензација?
Без разлика дали по автомобил или работна несреќа, надоместокот за болка и страдање секогаш се заснова на истото основа на граѓанско право. Нематеријалната штета е регулирана во Дел 253 од Германскиот граѓански законик (БГБ).
Ова секогаш влегува во игра кога некој од следниве настани присутни:
- Рани на телото
- Нарушување на здравјето (физичко и емоционално)
- Намалување на слободата
- Ограничување на сексуалното самоопределување
Заштитено е тоа физички интегритет, која е покриена со нематеријална штета во случај на оштетување. Ова не само што треба да има ефект на балансирање, туку и жртвата Давање задоволство, со тоа што има ефтина компензација во пари претставува.
На конкретна сума секогаш се заснова на индивидуалниот случај и лежи во Дискреција на надлежноста. Сепак, предуслов е секогаш лицето кое предизвикало физичка попреченост на друг, намерна или грубо несовесна постапил.
Работна несреќа и несреќа при патување: каква е разликата?
Дали добивате компензација за болка и страдање во несреќа на работа? Пред да може да се одговори на ова прашање, прво треба да се разјасни разликата помеѓу несреќа при работа и патнички несреќи и да се создаде основа за дефинирање.
Несреќата станува индустриска несреќа ако е тоа како дел од активност се случува толку гласно договор за вработување мора да се исполни, т.е. додека се работи.
За време на индустриската несреќа во директна околина за работа се наоѓа, нешто се случува Случајна несреќа на директната рута до компанијата.
Предуслов за сообраќајна несреќа и можно обесштетување на болка и страдање е жртвата на несреќата да биде на непосреден начин од или до станот. Критериумот на непосредност не е синоним за најмало патување. Ако маршрутата е понатаму, но попогодна од пократката, таа се смета за непосредна.
Начинот на работа започнува со Поминувајќи ја влезната врата и завршува со Достигнување до работното место. Ако некој вработен се повреди само малку пред да помине низ влезната врата, тој не може да го прогласи овој несреќен случај за несреќа при патување.
Кој плаќа надоместок за болка и страдање во случај на несреќа на работа?
Вработениот е осигуран автоматски за вашата компанија. Ова е должно да ги регистрира вработените во здравственото осигурување, законското пензиско осигурување и одговорното професионално здружение.
Додека придонесите за првите две форми на осигурување ги плаќаат заеднички работодавачот и работникот, шефот ги плаќа Трошоци за здружението за осигурување од одговорност на работодавачите сам.
Па, како го прави тоа Состојба на плаќање во несреќен случај на работа? Кој плаќа надомест за болка и страдање по индустриска несреќа?
Но, дури и ако не добиете надомест за болка и страдање во случај на професионална несреќа од професионално здружение, побарувањата сè уште можат да се тврдат тука. На пример, трговското здружение ви плаќа материјални штети, како:
- Трошоци за медицински третман
- Бенефит за повреди
- Преоден додаток
- трошоци за возење
Иако по несреќа на работа нема надомест за болка и страдање преку здружението за осигурување од одговорност на работодавачите може да се тврди, сè уште има начини да се добие оваа форма на нематеријална штета.
Имено, едно е можно Обврска за извршување на шефот или одговорен колега. Меѓутоа, за да добие надоместок за болка и страдање по несреќа на работа, за разлика од случајот со надомест за сообраќајна несреќа, лицето кое го предизвикало тоа мора, Намера да се обвинува.
Без надомест по несреќа на работа без намера
Несреќа на работа резултира со компензација само доколку несреќата била предизвикана намерно. Ова е легално во Дел 104 од Седмата книга на законот за социјално осигурување (СГБ VII) регулирани. Значи, жртвата мора да го докаже тоа Настанот за штета се бара и е одобрен беше.
Само еден Повреда на прописите за спречување несреќи не е доволно за тоа. Бидејќи во таков случај обично е само од груба небрежност, но не и да претпоставуваме предумисла.
Причината: Општо се претпоставува дека дури и ако не се занемарат безбедносните прописи, работодавачот се надева дека не се случи несреќа на работа. Шефот не мора да плаќа надомест дури и ако плати Намерно не се почитуваат безбедносните мерки на претпазливост Има И во овој случај, тестаментот не се однесува на предизвикување штетен настан.
Колку компензација за болка и страдање може да генерира работна несреќа?
Во принцип, соодветниот износ на надоместок се заснова на одделни случаи и не може прецизно да се измери однапред. Како и да е, може Табела за компензација обезбедете водечки вредности за индустриска несреќа, кои засегнатото лице може да ги користи како водич, како што може компанијата или надлежниот судија на трудовиот суд.
Погледнете тука за индустриска несреќа Примери за компензација за болка и страдање користење табела која покажува колку ретко несреќата на работа резултира со компензација за болка и страдање:
| Пад додека работите столарија | 0 евра (без намера) | ТЕШКА, 2009 година |
| Пад за време на работа во магацин | 0 евра (без намера) | ЛАГ Хесен, 2009 година |
| Несреќа на градилиште | приближно 255 евра | Висок регионален суд во Франкфурт, 2000 година |
(72 Оценки, просечно: 4.26 од 5)