Конечно модернизиран закон за заштита на мајчинството - што е важно за вашата пракса • општ лекар преку Интернет
Новиот закон за заштита на мајчинството ќе стапи на сила од 1 јануари 2018 година. Што има ново и што треба да земете предвид во вашата пракса за бремени вработени?
Д-р Антон Бахм, кој работи како општ и лекарски лекар во Центарот за општи лекари во Инголштат со пет ординации и 14 лекарски ординации, во основа веќе постапил како што ќе биде од 2018 година:
Сепак, справувањето со бремени вработени на овој начин не е прашање на разбира: доктор го доживеа спротивното во 2015 година за време на нејзината понатамошна обука како општ лекар. „Како одговор на известувањето дека сум бремена, бесно ме прашаа:„ Не можеше ли да чекате до крајот на периодот на финансирање? “Продолжив да примам нефилтрирани пациенти со дијареја, деца со осип, тешко повлекување на крв, пациенти за хиротерапија Мобилизација и сл. Морав да ги завршам часовите за консултации во петокот попладне самостојно - без МНР и без сопственик на пракса на самото место. Кога отидов на боледување, ми беше одбиена исплата на плати. Мојот гинеколог тогаш ми забрани да работам. "
Цели на законот за заштита на мајчинството
Mutterschutzgesetz (MuSchG) служи за заштита на здравјето на жените и нивните деца на работа, обука и места за учење за време на бременоста, по породувањето и за време на доењето. Им овозможува на жените да ја продолжат својата професионална активност без да го загрозуваат нивното здравје или на нивните деца и има за цел да ги спротивстави на неповолните страни во ова време.
Што има ново?
Периоди на заштита по породувањето
Периодот на заштита сега е продолжен од осум на дванаесет недели за дете со тешка попреченост (§ 3).
Вечер и празнична работа
Според новите регулативи, со работното време може да се управува пофлексибилно. Бремена жена сега исто така може да биде вработена до 22 часот (претходно само до 20 часот) и во недела и државни празници (§5 и 6). Предуслови за ова се дека таа експресно се согласила дека, според лекарско уверение, ништо не зборува против и дека не постои неодговорен ризик за бремената жена или за нејзиното дете, особено од самото работење. Самостојно работење е кога жената е вработена на работа без да може да го напушти работното место или да добие помош во кое било време. Специјалното работно време мора да биде одобрено од релевантниот надзорен орган преку официјална постапка за одобрување. Ноќната работа помеѓу 22 и 6 часот наутро е сè уште забранета.
Периоди на лактација
Дневно отсуство за времето потребно за доење се доделува во текот на првите 12 месеци по породувањето (§ 7).
Дизајн и проценка на условите за работа
Работодавачот е поодговорен. При дизајнирање на условите за работа, тој треба да ги преземе сите неопходни мерки за заштита на физичкото и менталното здравје на жените и нивните деца врз основа на проценка на ризик според §10. Менталното здравје сега мора исто така да биде заштитено експлицитно (§9). Работодавачот мора да ја документира проценката на условите за работа со соодветни документи и да ја извести бремената жена за ова (§14).
Одржувајте заштитни мерки - спречете ги опасностите
Клучниот концепт на „неодговорни опасности“ (§§9 и 11) е ново имплементиран. Ова вклучува дека работодавачот треба да ги дизајнира условите за работа на таков начин што ризиците за бремена жена или доилка или за нејзиното дете се избегнуваат колку што е можно и со тоа се исклучува неодговорен ризик. Неодговорно е ако веројатноста за нарушување на здравјето и неговата сериозност се неприфатливи (Дел 9, став 2). Доколку се утврдат такви опасности при проценката на условите за работа, задачата на работодавачот е да го редизајнира соодветно работното место. Ако тоа не е можно, работодавачот мора да ја додели жената на друга соодветна работа, ако тоа е разумно за бремената или доилката. Само ако работодавачот не може да го исклучи неодговорниот ризик преку заштитни мерки или со промена на работното место, тој може да не продолжи да ве вработува во смисла на забрана на вработување од страна на компанијата.
Покрај тоа, жените ќе имаат поголем збор во иднина. Работодавачот треба да и понуди на вработената дискусија за понатамошно прилагодување на нејзините работни услови (§10 и 14).
Комитет за заштита на мајчинството
Се надевам дека ефективна иновација е што Сојузното Министерство за семејство, постари граѓани, жени и млади, кое е одговорно за MuSchG, назначува комитет за заштита на мајчинството (§30). Неговите главни задачи вклучуваат прво да се утврди дефиницијата, видот, степенот и времетраењето на можните неодговорни опасности засновани врз научно знаење, да се оправдаат и да се развијат обврзувачки национални стандарди и специфични помагала за имплементација. Второ, комитетот треба да изготви правила за безбедност, медицина при работа и хигиена при работа. Работодавците треба да го земат предвид второто.
Забрана за разрешување .
. е проширено: Според ова, на жената не може да и се даде известување до четири месеци по спонтан абортус по дванаесеттата недела од бременоста (§ 17).
Заклучок
Со новата регулатива на Законот за заштита на мајчинството, прифатени се основните барања од страна на лекарите. Задачата е сега да се најдат индивидуални и решенија специфични за професионални групи во конструктивната интеракција на новоформираниот комитет за заштита на мајчинството, трговски надзор, индустриска и медицина на труд, работодавци и примарно погодени жени бремени и доилки.
Федералната влада треба да достави извештај за евалуација до германскиот Бундестаг на 1 јануари 2021 година, искуството од базата може да тече тука преку професионалните здруженија, особено за управливоста на законската регулатива во оперативната пракса, ефектите од регулативата за забрана за прекувремена работа и ноќна работа, за забрана за работа во недела и државни празници и работата на Комитетот за заштита на мајчинството.
Забелешка: Досега не постои објавена судска пракса за одговорност на работодавачот за кршење на заштитните обврски од Законот за заштита на мајчинството!
Конфликт на интереси: Авторот не прогласи ниту еден.
Објавено во: Општ лекар, 2017 година; 39 (19) страници 86-91