Ксинг претставува алатка за ефикасно пребарување на вработените пред кариерата

Ажурирано: 03.11.18 - 16:33

Кариерата мрежа „Ксинг“ воведе нова алатка за пребарување на вработени.

Кариерата мрежа Ксинг во понеделникот претстави нова алатка за работодавците за управување со соодветни апликанти. „TalentpoolManager“ треба да го ослободи персоналот од човечки ресурси од работата вклучена во администрацијата и да најде соодветни кандидати и да заштеди значително време.

За многу компании станува сè потешко да најдат соодветни кандидати за слободно место, изјави менаџерот на Ксинг, Ји Ва Цои. На платформата за кариера, секоја третина од над 12 милиони членови бараат работа, секоја секунда е барем отворена за ново работно место.

Резимето на интересни кандидати автоматски се ажурира на платформата Ксинг со споредување на нивните профили. Новата алатка, исто така, автоматски создава базени за таленти со профили на потенцијални кандидати. Компаниите исто така можат сами да поставуваат и управуваат со профили. Ксинг исто така користи алгоритми за да ја утврди подготвеноста на индивидуалните кандидати да променат над 50 критериуми, изјави менаџерот на Ксинг, Јост Шацман. Честопати е голем предизвик во работата со човечки ресурси да се најде вистинското време да се пристапи кон кандидат.

Како по правило, менаџерите за човечки ресурси ќе ги зачуваа списоците на потенцијални кандидати статички во табели, на пример, и не ги одржуваа ефикасно. Сепак, во TalentpoolManager ги имате сите кандидати заедно на едно место, рече Шацман. Базените се поставени како папки и можат да се споделуваат помеѓу неколку оддели во една компанија.

За време на развојот, Ксинг се поврзал со партнери како Дојче Бан, Цибо, Свиском или Мистер Спекс, понекогаш на неделно ниво, рече Шацман. Е-регрутирање е моментално најбрзо растечката област во Ксинг, подружница на медиумската групација Бурда.