Мајки DCMedical кои ал; pteaz, поддржан од работодавачи
Истражувањето на Универзитетот во Georgiaорџија покажа дека вработените кои дојат треба да бидат заштитени и да им се обезбедат услови и за доење и за работа.
Мајка, доење. "Знаеме дека има доност од доењето и за мајката и за бебето и знаеме дека враќањето на работа е значаен предизвик за продолжување на доењето. Постои колективно искуство што сакавме да го истражиме и да научиме како да се подобриме"., рече водечката авторка Рејчел Мекардел, докторанд на УГА колеџот за јавно здравје.
Според федералните регулативи донесени пред повеќе од 10 години, работодавците мора да обезбедат неплатено време за пауза и различен простор за тоалети за вработените да дојат. Мекардел и коавторот Хедер Падиillaа интервјуираа 52 жени вработени од различни позиции. Тие ги прашаа жените за нивните искуства во комбинирањето на доењето и работата, како и за пристапот до приватни простории, пумпи за гради и консултанти за лактација, покажува веб-мрежата.
Заклучокот? Скоро 79% од испитаниците изјавиле дека имаат приватен простор на работа за да дојат. Околу две третини имале слободно време да дојат. Но, консултантите за лактација и пумпите за дојка беа поретки. Мал напор од работодавците може да го поправи ова, рече Падиillaа, асистент професор по здравство и промоција на однесување на универзитетот.
„Според најновата студија за професионално здравје во Америка, сега гледаме дека околу 46% од работните места нудат некакво програмирање за унапредување на здравјето, но само 8% обезбедуваат ресурси за доење“, рече таа. тој „клучен дел од рамнотежата помеѓу животот и животот, особено за новороденчињата“, велат авторите на студијата.
Истражувањето неодамна беше објавено во списанието Workplace Health & Safety.